2025年以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以刀刃向内的勇气深挖问题症结，以动真碰硬的决心推动整改落实。一年来，我们始终坚持问题导向，把“深查细照找准病灶，真改实干提质增效”作为党建工作的主线，通过建立问题清单、责任清单、整改清单，推动各项党建任务落地见效。全年共查摆问题XX项，完成整改XX项，整改率达XX%，党建工作质量和水平实现新提升。
一、2025年工作回顾：聚焦主责主业，推动党建提质
（一）筑牢思想根基，让理论武装“深下去”
坚持把理论学习作为首要政治任务，创新学习方式方法，推动党的创新理论入脑入心。一是完善学习机制。建立党委理论学习中心组“周学习、月研讨、季交流”制度，全年组织集中学习XX次，专题研讨XX次，切实提高学习的针对性实效性。二是丰富学习形式。采取专题辅导、研讨交流、现场教学等多种方式，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习XX次，参与党员XX人次。三是检验学习成效。开展理论知识测试XX场次，撰写学习心得体会XX篇，推动学习从“要我学”向“我要学”转变，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）压实管党责任，让责任链条“紧起来”
牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，层层传导压力，级级压实责任。一是强化述职评议。年初制定党建工作责任清单，明确党委书记、班子成员、支部书记三级责任，年底组织开展党建述职评议XX场次，评议结果与绩效考核、评先评优挂钩。二是严格督查问责。建立党建工作季度督查机制，采取明察暗访、随机抽查等方式开展督查XX次，发现问题XX个，下发整改通知书XX份，对整改不力的XX名责任人进行约谈问责。三是完善考核体系。修订党建工作考核办法，将党建工作纳入综合目标考核，权重提高至XX%，推动各级党组织把党建工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。
（三）锤炼干部队伍，让干事创业“强起来”
坚持新时代好干部标准，注重在急难险重任务中识别干部、培养干部、使用干部。一是优化选人用人。坚持德才兼备、以德为先，完善干部考察评价机制，全年提拔重用敢担当善作为的优秀干部XX名，调整不适宜担任现职干部XX名，树立鲜明用人导向。二是强化教育培训。分层分类开展干部培训，举办专题培训班XX期，培训干部XX人次，选派XX名优秀年轻干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，提升实战能力。三是激励担当作为。建立容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全年为XX名干部澄清不实反映，激励干部放开手脚干事创业，营造干事创业的良好氛围。
（四）夯实基层基础，让战斗堡垒“硬起来”
把全面加强基层党组织建设作为固本之举，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是规范组织设置。对XX个基层党组织进行优化调整，新建党支部XX个，理顺隶属关系，确保每个领域、每个环节都有党组织发挥作用。二是提升阵地功能。投入资金XX万元，改造升级党员活动室XX个，配备远程教育设备、电子显示屏等设施，打造集学习教育、议事决策、便民服务于一体的综合阵地。三是激发组织活力。深入开展“五星支部”创建活动，评选表彰先进党支部XX个、优秀共产党员XX名，选树身边典型XX名，用榜样力量引领带动，形成创先争优浓厚氛围。
二、存在问题剖析：直面短板弱项，找准症结根源
（一）理论学习存在“上热下冷”现象
部分基层党组织对理论学习重视不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。一是学习内容不深。有的党支部学习停留在读文件、念报纸层面，缺乏深入研讨和思想交流，学习流于形式。二是学习方式单一。仍然习惯于传统的“读一读、讲一讲”模式，缺乏互动交流，吸引力感染力不强，部分党员参与积极性不高。三是学用脱节明显。理论学习与实际工作结合不紧密，学归学、做归做，没有真正把学习成果转化为解决问题的思路办法，转化为推动工作的实际成效。
（二）党建责任存在“上紧下松”倾向
一些基层党组织负责人抓党建工作的主动性不强，存在“重业务轻党建”思想。一是主体责任落实不到位。个别党组织书记对党建工作投入精力不足，习惯当“甩手掌柜”，把党建工作交给副书记或组织委员，自己当“二传手”。二是日常管理不够严格。部分党支部“三会一课”制度执行不严，存在记录不规范、内容不充实、质量不高等问题，组织生活会辣味不足。三是考核问责偏软偏轻。对党建工作督查检查多，跟踪问效少，对发现的问题整改不彻底，问责追责力度不够，导致一些问题反复出现。
（三）队伍建设存在“能力恐慌”问题
面对新形势新任务新要求，部分党员干部能力素质与岗位要求还有差距。一是专业能力不够强。部分干部知识结构老化，专业素养不高，面对复杂问题束手无策，工作方法简单粗放，缺乏破解难题的“金刚钻”。二是创新意识不够足。有的干部习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏开拓创新精神，工作标准不高，满足于不出错、过得去，缺少争创一流的劲头。三是担当精神不够硬。少数干部遇到矛盾绕着走，碰到问题推拖绕，不愿触及深层次矛盾，不敢动真碰硬，关键时刻站不出来、顶不上去。
（四）基层党建存在“虚化弱化”风险
基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分，服务群众的能力水平有待提高。一是组织覆盖不到位。随着新业态新领域快速发展，部分领域党组织覆盖还存在空白点，党的组织和工作覆盖不够全面。二是作用发挥不明显。个别党组织政治功能弱化，把党建工作与业务工作割裂开来，就党建抓党建，没有把党建优势转化为发展优势。三是服务群众不贴心。部分党组织联系服务群众不够紧密，对群众反映的问题解决不及时，办法不多，效果不好，群众满意度不高。
三、2026年工作思路：突出问题导向，推动提质增效
（一）在理论武装上下功夫，让信仰之基更加牢固
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习走深走实。一是创新学习方式。探索建立“线上+线下”“集中+自学”“理论+实践”相结合的学习模式，开设“微党课”“云课堂”，用好“学习强国”等平台，增强学习的吸引力感染力。二是提升学习质量。建立学习积分制度，将学习情况纳入党员民主评议和干部考核内容，定期组织知识测试和学习交流，确保学有所获、学有所成。三是强化学用结合。围绕中心工作和重点任务，开展专题调研XX次，形成调研成果XX篇，推动理论学习与实际工作深度融合，真正把学习成果转化为干事创业的强大动力。
（二）在压实责任上出实招，让责任链条更加严密
建立健全责任明确、奖惩分明的党建工作责任体系，推动管党治党责任落地落实。一是细化责任清单。年初逐级签订党建工作责任书，明确党委、支部、党员三级职责，做到任务具体化、责任清单化、措施项目化。二是强化过程管控。建立党建工作月调度、季督查、年考核机制，采取“四不两直”方式开展专项督查，对发现的问题建立台账、限期整改、跟踪问效。三是严格考核奖惩。将党建工作考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，与评先评优、选拔任用挂钩，对履职不力的严肃追责问责，倒逼责任落实。
（三）在队伍建设上求突破，让干事动力更加强劲
着力打造一支政治过硬、本领高强、担当作为的高素质干部队伍。一是优化培养机制。制定年轻干部培养计划，建立优秀年轻干部库，采取“导师帮带”“岗位历练”“轮岗交流”等方式，加速年轻干部成长。二是完善激励机制。健全干部考核评价体系，坚持重实干重实绩的鲜明导向，加大对担当作为干部的表彰奖励力度，让有为者有位、吃苦者吃香。三是强化监督管理。严格执行干部个人有关事项报告制度，加强对干部“八小时外”的监督，抓早抓小、防微杜渐，确保干部清清白白做人、干干净净做事。
（四）在固本强基上花力气，让战斗堡垒更加坚强
聚焦基层党组织建设薄弱环节，补短板、强弱项、固底板。一是扩大组织覆盖。加大在新经济组织、新社会组织、新业态领域建立党组织力度，实现党的组织和工作全覆盖，做到党员在哪里、党的建设就推进到哪里。二是提升组织力。深化“五星支部”创建，实施基层党组织“对标争先”行动，每年整顿软弱涣散党组织XX个，推动基层党组织全面进步全面过硬。三是强化服务功能。推行“为民办实事”项目清单制，每个党支部每年至少办XX件实事好事，打通服务群众“最后一公里”，让党旗在基层一线高高飘扬。
新起点承载新使命，新征程呼唤新作为。2026年，我们将以更高的政治站位、更实的工作举措、更严的纪律要求，持续深化党建工作，让党组织的凝聚力战斗力更加强劲，让党员干部的精气神更加昂扬，以高质量党建引领高质量发展，为实现新时代新征程的奋斗目标提供坚强政治保证和组织保证。
