2026 年上半年，公司党委紧扣新时代国企党建工作部署要求，锚定高质量党建引领企业高质量发展主线，立足生产经营、改革攻坚、队伍建设实际，持续夯实基层党建根基、激活组织治理效能、深化党建业务融合。通过抓实政治引领、严密组织体系、创新融合载体、建强骨干队伍，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业稳产增效、改革提质、凝心聚力的发展优势，各项基层党建工作平稳有序、落地见效。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、聚焦政治领航、校准航向，夯实企业发展思想根基
公司党委始终把党的政治建设摆在首位，以常态化理论武装统一思想、以科学政绩理念校准思路、以坚强政治保障护航改革，确保企业发展方向不偏、步履不停、力度不减。
（一）健全研学体系，以理论武装赋能发展
立足国企党建履职要求，构建党委中心组领学、“第一议题” 跟进学、支部三会一课常态学、党员个人自主学的四级联动研学机制，实现理论学习全覆盖、常态化、体系化。坚持学用贯通、知行合一，紧扣国企改革、稳产增效、提质降本、安全管理等核心工作，把党的创新理论蕴含的工作方法、治理思路转化为企业实操举措。依托系统化理论赋能，持续夯实老区生产发展基础，延续稳产增效良好态势，稳步筑牢集团老区标杆建设基础。
（二）深化 xx 教育，以科学理念规范决策
扎实推进 xx 教育走深走实，摒弃惯性思维、经验主义和短期化履职倾向，聚焦企业经营决策、改革布局、发展规划开展专题研讨、自查检视、整改提升。引导全体党员干部树立贴合企业长远发展、贴合行业规律、贴合基层实际的科学工作理念，坚持按规律办事、按制度履职、按需求施策，不断提升党委战略研判、科学决策、统筹发展能力，以正确履职导向护航企业稳健可持续发展。
（三）强化政治护航，以组织变革提效赋能
坚持党组织把方向、管大局、保落实，建立党委领航、支部攻坚、党员带头三级联动工作机制，以坚强组织力量护航企业机构改革、架构优化工作。上半年顺利完成内部机构精简优化，原有 “三办、七中心” 调整为 “两办 + 四部 + 三中心”，基层党支部由 9 个优化整合为 8 个，机构设置更加精干、职能划分更加清晰、运行机制更加高效。全程实现改革平稳落地、队伍思想稳定、工作无缝衔接，以组织体系优化带动企业治理效能整体提升。
二、聚焦强基固本、规范提质，筑牢基层战斗堡垒阵地
坚持大抓基层、大抓基础的鲜明导向，围绕组织建设、队伍培育、党员管理、制度落实精准发力，持续推进基层党支部标准化、规范化、精细化建设，让基层党组织真正成为攻坚克难、服务生产、凝聚队伍的坚实堡垒。
（一）建强组织体系，锻造复合型党务队伍
严格落实国企党建 “四同步、四对接” 工作原则，择优配齐各支部书记、支委班子，明确岗位职责、细化工作清单，确保基层党建工作有人抓、有人管、有成效。立足生产一线攻坚需求，精准划分党员责任区、党员先锋岗、党员攻坚点，把党建责任细化到岗位、量化到个人、覆盖到一线。重点培育懂党建、懂生产、懂管理的复合型党务干部，通过集中培训、岗前测试、实操练兵、交流研讨等方式，提升基层党务人员专业能力，破解基层党建与生产脱节、履职不专业、落实不精细等问题。
（二）创新教育载体，激活党员学习内生动力
打破传统单一学习模式，融合新媒体宣传优势与现场实景教学优势，推行 “线上云端学 + 线下实景学、理论分享学 + 岗位实践学” 多元化教育模式。以主题党日为核心载体，常态化开展岗位练兵、现场教学、一线实践等特色活动，推动理论学习走出会议室、扎根生产一线。将组织生活参与出勤率、学习质量、实践成效纳入党员日常考核，有效扭转被动学习、消极参会的现象，全面提升党员参与组织生活的主动性、积极性。
（三）细化积分管理，从严抓实党员作风建设
持续深化党员量化积分管理制度，将党员政治表现、岗位业绩、履职担当、先锋作用、作风纪律等内容全部纳入量化考评，实现党员管理可量化、可追溯、可评比。常态化推动党员亮身份、亮职责、亮承诺，充分发挥党员先锋模范作用，树立 “一名党员、一面旗帜” 的鲜明导向。聚焦中央八项规定精神落实，扎实开展执行力提升专项行动，紧盯工作堵点、执行弱点、作风短板，逐项梳理问题、逐条整改落实，持续锤炼求真务实、担当高效、严谨务实的过硬作风。
（四）压实制度链条，推动基层党建规范落地
对标国企基层党建制度体系，梳理完善基层党建工作流程、标准规范，推动党建工作与生产经营工作对标对齐、同步规范。构建纵向到底、横向到边的党建责任体系，纵向压实党委、支部、党员层级责任，横向打通各部门、各班组协同履职链条。依托常态化党建责任制考核，以考促改、以考促建、以考促效，持续提升基层党组织组织力、执行力、覆盖力，推动基层党建工作有形覆盖、有效落地……
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