对大多数基层党务工作者而言，季度、半年度、年度党建工作总结写的都是每年必须要干的常规工作。反观常规工作总结的常规写法，很多党务工作者都深感疲惫——活多量大、负担沉重、形式主义问题突出。
我们不禁要问：层层要求基层撰写同质化严重的党建工作总结，是否真的契合党建工作考核初衷？以书面总结作为评判基层党建成效的核心标准，是否到了不得不优化革新的时候？
如果写总结不能发挥总结应有的作用，那还不如不写！
其一，被动落实催生同质化总结，参考价值微乎其微。当前，多数基层党组织开展党建工作，都以落实上级要求的规定动作为第一要务，缺乏结合自身岗位、业务实际、队伍特点的自主思考和系统性工作规划。在此背景下，基层撰写的党建工作总结普遍存在千篇一律、模板化严重的问题，内容高度雷同、空话套话连篇，既无法真实体现基层党组织的工作实情，也不能为上级研判基层党建态势、精准施策提供有效参考，彻底失去了总结工作的核心意义。
其二，数字化赋能替代纸质总结，重复工作徒增负担。如今智慧党建系统已全面普及，基层党建各项基础工作、规定动作的完成进度、落实情况、数据成效等，均可通过系统实时录入、动态呈现、自动留存，实现了党建工作全程可追溯、可核查。既然数字化平台已实现工作台账全程留痕，再要求基层党务工作者重复梳理、整理、撰写基础工作总结，本质上是无效的重复劳动，只会徒增基层工作负担。
其三，党建、业务“两张皮”，亮点成效无中生有。长期以来，党建与业务融合不深入、衔接不紧密的“两张皮”问题，是基层党建的共性难题。多数基层党组织日常务实融合举措较少、特色亮点不足，但为了满足总结报送要求、凸显工作成效，只能刻意拼凑工作成果、强行提炼特色亮点，导致总结内容虚实掺杂、脱离实际。此类总结不仅无法真实反映工作短板，更容易误导党建工作考核导向，违背实事求是工作原则。
其四，工作计划层层照搬，工作总结沦为要求复述。不少基层党组织并未结合自身工作实际制定专属党建工作计划，只是单纯照搬、落实上级工作部署。对应的工作总结，自然也只是对上级工作要求的二次复述，没有结合自身工作的落地细节、实际问题、落地感悟，缺乏针对性和独特性，无法起到复盘提升、查漏补缺的作用。
坚持实事求是、为基层减负松绑，是优化基层党建工作的必然要求。摒弃常态化、模板化的党建工作总结报送要求，绝非弱化党建工作、放松党建管理，而是破除形式主义桎梏，为基层党务工作者减负赋能，让大家跳出“写材料、凑字数、攒辞藻”的无效内耗，将更多时间和精力投入到抓实基础党建工作、推动党建与业务深度融合，从根源上破解党建、业务“两张皮”难题。
减负不等于“放任自流”，优化总结考核方式，核心是去形式、重实效、强落实、明责任，以更精简、务实的方式，替代传统纸面总结述职，具体可从四方面优化落地。
一是依托数据赋能，杜绝重复报送。充分活用智慧党建系统大数据优势，以系统实时留存的基础工作数据、台账记录、落实轨迹作为基层基础党建工作的考核依据，不再要求基层重复梳理、书面填报基础工作内容，彻底减少无效文书工作。
二是优化汇报形式，聚焦问题整改。将传统“全覆盖、大篇幅”的工作总结，简化为数据报表+问题分析的极简模式。基础工作仅填报核心数据，无需冗余文字阐述；工作汇报核心聚焦问题查摆、根源剖析、整改举措，坚持实事求是、据实填报，不设字数上限、不做形式约束，杜绝“重成绩、轻问题”的片面总结。
三是精简亮点汇报，杜绝刻意堆砌。摒弃“强行造亮点、刻意写成效”的不良风气，特色工作、创新亮点、工作成果坚持“据实报送、宁缺毋滥”，最多梳理三条典型案例，没有就写物，彻底杜绝虚假包装、过度美化。
四是压实主体责任，实现述职与工作闭环。推动党组织书记述职与基层党建工作落实深度绑定、精准匹配，杜绝述职与抓工作“两张皮”。述职过程中，既要对照工作成效、典型案例，阐明党组织书记在工作推进、创新实践中的履职举措、核心作用，研判工作经验的可复制、可推广价值，明确常态化长效化推进路径；更要直面工作短板，深刻剖析自身履职不到位的根源，明确整改责任、整改举措和推进时限，层层压实党建主体责任。
明知情况寥寥，何必书写繁华？通过简化形式，砍掉无效的总结负担，目的是让基层党务工作者挣脱文书内耗，把精力聚焦在抓落实、补短板、促融合、提质效上。
计划由党务工作者思考，工作由党务工作者落实，总结由党务工作者书写，我们不能可着党务工作者一个人折腾。毕竟抓党建、干党建不是个别党务工作者“一个人的狂欢”。靠党务工作者一个人是干不好党建的！是时候该给党务工作者松松绑，并给所有人提提醒，让责任归位，让人人有为！
