根据要求，现将本人2025年度履行河南蓝锐律师事务所党支部书记职责，抓基层党建工作情况述职如下。
一、履职情况
2025 年，在上级党组织领导下，我切实履行第一责任人职责，围绕“以高质量党建引领律所高质量发展”主线,推动党建工作与律所发展深度融合。
(一)强化政治引领，把稳发展方向。坚持把政治建设摆在首位，主持支委会6次、党员大会2次，组织集中学习研讨8次，重点学习关于发展新质生产力、推进法治中国建设等重要论述。讲授专题党课2次，紧扣行业实际。建立“政治理论+业务法规”双学机制，结合《民法典》司法解释、《医疗保障法草案》《增值税法实施条例》等开展研讨6场。利用线上平台推送学习资料，确保全员覆盖。
(二)夯实组织基础，建强战斗堡垒。着力破解组织生活形式单一问题，创新开展“庭审观摩+案例研讨”式组织生活2次。严格党员发展，发展对象2名(均为青年骨干)。建立党员与非党员“1+1”结对互促机制。升级党员活动室,设立“党员先锋岗”3个，公示承诺10条。开展主题党日4次，其中联建活动2次，提升组织活力。
(三)推动融合发展，赋能律所发展。聚焦破解“两张皮”，推动党建与业务同频共振。一是引领专业升级。组织党员牵头成立“法治化营商环境法律服务”“乡村振兴法治护航”专项小组，研发法律服务产品2项。党员律师牵头承办重大疑难案件5件，参与公益项目3个，以专业能力彰显党建实效。二是服务社会民生。开展“法律六进”4场，免费咨询超50人次。深度参与“村(居)法律顾问”，服务8个村(社区)，审查合同、提供意见逾200件，化解纠纷31起，在服务中心工作中提升律所形象。三是助力人才成长。牵头制定结对培养计划，安排5名党员担任导师，举办“青年律师沙龙”3期，党员主讲4期，筑牢发展人才根基。
(四)严明纪律作风，守牢执业底线。主持召开党风廉政建设专题会2次，组织学习执业纪律及案例5次。建立党员执业风险定期排查机制，开展谈心谈话全覆盖2轮，提醒风险点3个。推动支部前置审议内部制度，明确将“拥护党的领导、恪守职业道德”纳入评优晋升依据。全年党员无违纪违法及有效投诉。
二、主要问题
(一)党建系统谋划与品牌创建不足。结合行业特性与律所实际进行前瞻性、系统性设计不够，未形成特色鲜明、持续影响力的党建品牌，将党建势能转化为发展动能的路径不够清晰。
(二)党员教育管理精准度有待提升。针对律师工作特点，教育内容的针对性与吸引力需加强，学用结合缺乏硬招。对个别党员参与组织生活不及时的情况，督促方法需优化。
(三）党建引领治理机制化水平不高。党支部在律所重大决策、核心事项上的前置把关程序有待固化,政治核心作用发挥的机制保障需强化。党建引领文化建设载体不够丰富。
(四)联系服务群众深度广度有限。公益服务持续性、深度不足，缺乏“项目化”服务模式。主动收集客户对党员作用发挥反馈的机制尚未建立。
根源在于我个人创新攻坚意识不足、精细化管理不深、制度构建能力不强。
三、下步打算
(一)聚焦品牌创建，提升党建引领发展谋划力。2026年牵头成立党建创新课题组,围绕“党建赋能专业”或“法治护航中心”主题,策划实施如“先锋领航·法护营商”年度品牌项目，制定详细方案，形成可推广的蓝锐党建经验，提升律所核心竞争力与社会影响力。
(二)聚焦精准施策,提升党员队伍综合素能。推行“订单式”学习，邀请专家、业务标兵精准辅导不少于4次。建立“学习成果转化清单”制度,要求党员每年至少提出1项业务建议或完成1篇实务文章。优化考核方式，利用信息化实现灵活参与与有效管理。
(三)聚焦机制健全，强化党组织政治核心作用。推动修订律所章程或议事规则，明确党支部在重大决策、重要人事、重大业务上的政治把关程序与权限。建立党支部书记定期向合伙人会议通报党建工作机制。牵头制定党建引领文化建设纲要，开展系列主题活动，增强凝聚力与向心力。
(四)聚焦服务深耕,提升党建实践效能。推动公益服务从“活动型”向“项目型”转变，选择1-2个结对社区或乡村，签订年度协议，提供深度持续支持。建立“党员律师服务满意度”客户回访机制，每年至少开展1次专项调研。组织党员更多参与立法建言、政府决策论证，提升服务大局显示度。
我将以更严标准、更实作风，认真履职，团结带领全体党员补短板、创特色，以高质量党建持续引领河南蓝锐律师事务所高质量发展。
以上报告，请予评议。
述职人:白德营
河南蓝锐律师事务所党支部
2025年12月31日
