公司党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

一、履职尽责情况

（一）带头抓理论武装，推动政治建设走深走实。坚持以身作则、以上率下，严格落实“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神32次，带头领学党的二十届三中全会精神，撰写学习心得6篇、研讨发言4次。牵头制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案，带头查摆“四风”问题8条，逐项制定整改措施，目前已完成整改6条。坚持每季度为全体党员讲党课，全年讲党课4次，累计培训党员干部680人次。

（二）主动扛起发展责任，推动党建与经营深度融合。面对市场竞争加剧、成品油需求下滑的严峻形势，带领班子深入一线调研28次，走访重点客户46家，协调解决经营难题18个。提出并推动实施“党建+营销”融合模式，在重点项目、攻坚任务中成立党员突击队12支，党员骨干带头开拓市场、攻坚克难。全年公司完成销售收入**亿元、同比增长8.6%，利润总额**亿元、同比增长12.3%，在区域市场份额提升2.1个百分点。

（三）着力强基固本，推动基层组织全面过硬。坚持把建强基层组织作为重要职责，全年专题研究党建工作6次，听取基层党支部工作汇报16次。牵头推进党支部标准化规范化建设，制定考评细则，组织开展“对标创优”活动，18个党支部全部达到规范化建设标准，其中4个被评为集团公司标杆党支部。主导优化组织设置，新设油库联合党支部2个，调整充实支部班子成员8名。全年发展党员12名，其中一线员工9名、占比75%。

（四）持续正风肃纪，推动全面从严治党落地见效。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、中层干部开展廉政谈话86人次。带头执行中央八项规定精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受监督。主导开展油品购销、工程建设、物资采购等重点领域廉洁风险排查，梳理风险点68个，制定防控措施92项。全年运用“第一种形态”处理8人次，查处违纪问题2起，党风廉政建设形势持续向好。

二、党建品牌创建情况

高度重视党建品牌创建工作，将其作为推动党建工作提质增效的重要抓手。年初，主持召开专题会议研究部署，确定创建“红色引擎·加油先锋”党建品牌，明确“11345”工作体系：即围绕1条主线（党建引领高质量发展），打造1个阵地（党员服务示范站），实施3项行动（“党员亮身份”“支部进班组”“书记领航行”），建立4个机制（责任落实、考核评价、示范带动、品牌推广），实现5个提升（政治功能、组织活力、队伍素质、服务水平、发展质效）。

亲自抓品牌落地，每月调度品牌创建进展，现场督导检查8次。全年创建党员服务示范站6座，打造“党员先锋岗”42个，开展“为客户办实事”活动186次，解决客户诉求126件，客户满意度提升至98.2%。推动“书记领航行”落地，12名支部书记带头攻坚市场开拓、降本增效等重点任务，形成可复制推广经验做法8项。“红色引擎·加油先锋”品牌被省公司评为优秀党建品牌，并在集团公司党建工作会议上作交流发言。

三、存在的主要问题及原因分析

对照上级党组织要求和党建工作责任清单，深刻检视，在履职尽责中还存在以下突出问题：

一是抓党建“第一责任人”意识还需强化。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够到位，有时存在“重经营轻党建”的思想倾向，对党建工作的时间精力投入不够均衡。今年前三