一、履职工作情况
（一）强化政治引领，把稳理想信念“方向盘”
深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，组织党委会专题学习22次、理论中心组学习15次，围绕“沿着习近平总书记考察足迹学思想”开展实地研学8次，推动党的创新理论入脑入心。
压实政治责任：牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，与下属35个党支部签订党建目标责任书，将党建考核结果与干部评优晋升挂钩，约谈履职不力支部书记5人次，形成“一级抓一级”的责任链条。
（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒“桥头堡”
优化组织体系：完成12个软弱涣散党支部整顿，推行“党建+网格化”治理模式，新建产业链党支部3个，推动非公企业党组织覆盖率提升至92%。
建强骨干队伍：实施“头雁赋能计划”，选派18名支部书记赴先进地区挂职锻炼，发展党员45名，处置不合格党员3名，推动“三会一课”达标率100%。
（三）推动融合发展，激活服务大局“新引擎”
党建与业务深度融合：开展“党建引领高质量发展”专项行动，推动党员在项目建设、乡村振兴中攻坚克难，带动全年营收增长15%，获评“省级先进基层党组织”称号。
服务群众走深走实：组建党员志愿服务队42支，解决群众急难愁盼问题138项，落实托底帮扶资金280万元，群众满意度达96.5%。
（四）严明纪律规矩，拧紧作风建设“安全阀”
开展党纪学习教育专题培训30场，组织警示教育12次，排查廉政风险点56个，约谈关键岗位干部22人，实现巡察反馈问题整改率100%。
二、2024年度问题整改情况
针对上年度述职评议指出的“党建与业务融合不足”“党员教育形式单一”2项问题，已通过以下措施完成整改：
创新“主题党日+业务攻坚”模式，推出“红色车间”“田间党课”等实践课堂18场；
建立“线上+线下”党员教育积分制，推广“云党课”覆盖党员2600人次。
三、存在的问题与不足
党建创新力度不够：部分支部仍存在“重形式轻实效”现象，智慧党建平台使用率仅65%，载体创新滞后。
基层保障有待加强：村级党组织年经费平均不足5万元，活动场所老化问题突出，制约服务效能提升。
压力传导存在衰减：对下属党组织督导频次不均衡，个别领域整改问题“年年改、年年有”。
根源分析：个人在统筹谋划、跟踪问效上投入精力不均，对新兴领域党建研究不够深入。
四、下一步工作思路
实施“党建创新提质年”行动：2026年投入150万元打造智慧党建平台，推广“党建+数字治理”模式，力争创新案例覆盖率超90%。
强化资源下沉：推动机关与村社党组织结对共建，确保村级年均党建经费增至8万元，改造升级活动场所20个。
健全闭环管理机制：建立“月度巡查、季度点评、年度述职”督导体系，对整改不力党组织实行“一票否决”。
2026年，我将以更严实的作风、更创新的举措，坚决扛起第一责任，以高质量党建赋能高质量发展！
（报告日期：2026年1月8日）
