2025 年度党建工作责任落实情况自查报告

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

1. 推进组织建设标准化。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续深化党支部标准化规范化建设，截至 2025 年 11 月，党委下辖 ** 个党支部全部完成标准化建设并通过验收，达标率 100%。
2. 严格规范组织生活。以提升 “三会一课” 质量为抓手，运用 “组织力指数” 评估体系，对支部政治领导力、组织覆盖力等进行量化考核，有效提升组织生活政治性、时代性和原则性。
3. 加强党员队伍建设。严把党员 “入口关”，注重在业务骨干和青年职工中发展党员，2025 年发展新党员 ** 名，35 岁以下青年党员占比超 85%。实施 “** 育苗计划”，为青年干部配备理论辅导员和实践导师，通过 “传帮带” 加速人才成长。
4. 推动党建信息化建设。积极应用 “智慧党建” 平台，实现党费缴纳、组织关系转接等党务工作线上办理，2025 年底 92% 的党务管理工作通过数字化平台完成，大幅提升工作效率。

（五）坚持正风肃纪，纵深推进党风廉政建设

党委坚定不移推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设取得新成效。

1. 强化廉政风险防控。组织全体党员干部特别是关键岗位人员，对照岗位职责和业务流程全面排查廉政风险点个，制定落实防控措施条，形成《廉政风险防控清单》并实行动态管理。
2. 保持执纪问责高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，以全国纪检监察机关执纪办案数据为警示，加强本单位问题线索处置。2025 年，纪委收到问题线索件，立案件，给予党纪政务处分人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
3. 常态化开展廉政警示教育。坚持教育在先、预防为主，全年组织观看警示教育片场次，通报典型案例次，开展各层级廉政谈话 ** 余人次；重要节假日前下发廉洁过节通知并开展专项监督检查，营造崇廉拒腐的良好风尚。

三、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，仍存在一些问题不足：

1. 理论学习与实践结合不够紧密。部分党员干部存在 “为学习而学习” 的现象，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，学习成果向工作实效转化率不高。
2. 党建与业务深度融合仍有堵点。少数单位和部门 “两张皮” 现象依然存在，党建工作围绕中心、服务大局的切入点和结合点不够精准，存在就党建抓党建的倾向。
3. 党员教育管理方式创新不足。党员教育形式较为单一，集中学习、念文件等传统方式较多，互动式、体验式、沉浸式教育开展较少，对青年党员吸引力不强，部分流动党员管理存在盲区。
4. 监督执纪精准性有待加强。日常监督 “探头” 作用发挥不够充分，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不足，存在一定的 “老好人” 思想。

四、下一步整改措施与工作计划

针对自查发现的问题，党委将坚持问题导向，制定整改清单，明确责任时限，逐项抓好整改落实：

1. 着力在学用结合上求突破。完善理论学习考核机制，将解决实际问题的能力和成效作为检验学习成果的重要标准。围绕业务重点难点问题定期组织专题研讨，引导党员干部运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。
2. 着力在深度融合上下功夫。坚持 “一盘棋” 思想，将党建工作要点与年度业务计划同步制定、同步部署、同步考核。推广 “党员先锋岗”“党员突击队” 等载体，把党组织活动与项目攻关、技术创新、服务群众等业务结合，使党建内嵌到业务全过程。
3. 着力在方式创新上做文章。利用信息化手段开发线上学习微课程、掌上知识竞赛等，增强学习趣味性和互动性；针对青年党员特点，多组织志愿服务、主题实践活动；加强流动党员动态管理，确保 “离乡不离党、流动不流失”。
4. 着力在监督问责上动真格。健全监督体系，强化日常监督和专项检查，对苗头性问题及时提醒、约谈、函询。完善制度执行和监督检查机制，杜绝制度 “稻草人” 现象，对违纪违规行为发现一起、查处一起，持续巩固风清气正的政治生态。