党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（银行金融）
按照省委、省委金融工委统一部署，现将本人2025年度抓基层党建工作述职如下，请予评议。
一、履职情况
（一）以学铸魂，夯实政治忠诚根基
把“第一议题”做成“第一习惯”。全年主持召开党委理论学习中心组学习12次，第一时间跟进学习习近平总书记关于金融工作、党的自我革命等重要论述，编印《总书记金句口袋书》3000册，做到党委班子成员、支部书记人手一册。
把重大节点做成学思践悟课堂。围绕党的二十届三中、四中全会精神，组织“金融为民”专题研讨6次，开展“午间微论坛”20期，邀请央行、监管部门专家辅导4场，推动党的创新理论进网点、进车间、进乡村。
把作风建设做成常态长效工程。牵头制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，一体推进“学、查、改、立”，查摆问题38条，修订制度7项，推动会风文风持续向好。
（二）融促并重，把党建势能转化为发展动能
聚焦主责主业，擦亮“金融为民”底色。围绕“防风险、强监管、促发展”主线，开展“践行金融工作政治性、人民性”主题实践活动，组建“红马甲”服务队58支，走访农户、小微企业1.2万户，投放乡村振兴贷款78亿元。
聚焦品牌引领，打造“农信党旗红”升级版。选树“红·微贷”“红·惠农”“红·驿站”三大子品牌，形成“一支部一特色”品牌矩阵；在省级以上媒体刊发融合案例15篇，品牌知名度、美誉度明显提升。
聚焦一线赋能，选派金融“村官”下沉服务。择优遴选132名优秀党员骨干担任金融“村官”，实现全县（区）行政村全覆盖，累计提供“家门口”金融服务3.4万笔，金额达46亿元，真正把支部建在产业链、把党员派到田间地头。
（三）强基固本，提升基层组织战斗力
大抓基层导向更加鲜明。统筹推进“支部建设年”活动，对辖内208个基层党组织逐一“过筛子”，建立“先进、一般、后进”三张清单；后进支部100%落实“一支部一方案”，党委委员联点帮扶，已全部通过验收。
党建考核“指挥棒”更加有力。将党建权重提高到综合考核的35%，实行“月提醒、季通报、年述职”，先后下发提示函18份、通报5期，推动党建与业务同频共振、同责同奖。
党务干部队伍更加专业。举办2期“红帆领航”党务干部示范班，培训专职副书记、组织委员260人次；建立“持证上岗”制度，新任支部书记须在3个月内取得任职资格证书，目前已实现全覆盖。
（四）严管厚爱，锻造过硬党员队伍
严把入口关。全年发展党员48名，其中35岁以下青年党员占比达62.5%；建立“双推双评三全程”机制，确保发展质量经得起检验。
严把教育关。依托“智慧党建”平台，上线“党员学习云地图”，实现流动党员“一键签到、异地学习”；举办“青年党员夜校”12期，覆盖年轻党员520人次。
严把作用关。组建“金融服务专员”队伍186人，设立“党员先锋岗”96个、“党员责任区”112个；在ETC营销、数字人民币推广等突击任务中，党员贡献度均超过70%，真正做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”。
（五）扛牢首责，推动全面从严治党向纵深发展
以上率下压实责任。全年主持召开党委会专题研究党风廉政建设12次，与班子成员、支部书记谈心谈话56人次，讲授廉政党课4次，推动“两个责任”贯通协同。
以文化人涵养正气。打造“清风农信”廉洁文化长廊，拍摄《红线与底线》微视频，组织党员干部600余人观看《持续发力纵深推进》专题片，撰写观后感1200余篇。
以制束权强化监督。严格落实中央八项规定精神，公务接待费同比下降12.3%；深化运用监督执纪“四种形态”，全年处理36人次，其中第一种形态31人次，占比86.1%，实现抓早抓小、防微杜渐。
二、存在的主要问题
（一）理论学习“深度”仍显不足
