2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是推进党的建设质量提升的关键一年。一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“党建领航、基层筑基、提质增效”的工作思路，压实责任，守正创新。
现将2025年抓基层党建工作总结汇报如下，供各位笔杆子、党务工作者参考交流。
一、 坚持政治建党，在“铸魂培元”上精准发力
政治属性是党组织的灵魂。我们始终把政治建设摆在首位，确保基层党组织成为坚强的政治战斗堡垒。
* 政治理论学习常态化。 严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，举办基层党支部书记集中轮训3期，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
* 党纪学习教育实效化。 持续巩固党纪学习教育成果，建立经常性教育机制。通过警示教育大会、廉政谈话、参观教育基地等形式，让“学纪、知纪、明纪、守纪”融入日常、抓在经常。
* 政治素质考察清单化。 建立党员干部政治表现“红黑榜”，将政治立场、政治担当作为评先评优、选拔任用的“首要标准”，坚决杜绝“两面人”现象。
二、 坚持强基固本，在“组织赋能”上持续深耕
基层不牢，地动山摇。我们致力于延伸组织触角，理顺管理机制，让组织体系更加严密。
* 党建格局不断优化。 深入推进“两新”组织、新就业群体党建覆盖，针对快递员、外卖配送员、网约车司机等群体，新建党组织（或联合党支部）X个，设立“红色驿站”X处，实现了从“物理覆盖”向“政治引导”的转变。
* 标准化建设提质升级。 开展基层党组织“规范化建设回头看”，推广“党支部工作法”，动态销号软弱涣散党组织X个。通过“星级评定”制度，打造示范党支部X个，带动基层党建由“点上出彩”向“面上开花”转变。
* 智慧党建高效赋能。 深度利用党建云平台、公众号等新媒体矩阵，实现党员信息库动态更新，三会一课、党费缴纳、组织关系转接“一网通办”，大大提升了党务工作的科技含量与效率。
三、 坚持人才兴党，在“雁阵建设”上重点突破
抓好党建，关键在人。我们通过抓好“领头雁”和党员队伍建设，激发基层活力。
* 选优配强支部书记。 实施“头雁引领”工程，开展支书述职评议，建立后备干部储备库。今年以来，累计调整、选派优秀年轻干部到基层一线担任第一书记X名。
* 党员发展质效并重。 严把“入口关”，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员。2025年新发展党员X名，其中35岁以下占比达到X%，党员队伍结构进一步优化。
* 先锋模范作用凸显。 广泛开展“党员亮身份、承诺践诺”活动，设立“党员先锋岗”X个，组建“党员突击队”X支。在应急处突、项目建设、为民服务一线，处处可见党员奋斗的身影。
四、 坚持融合发展，在“中心工作”上深度结合
党建与业务“两张皮”是顽疾。我们坚持党建引领，推动党建工作与中心工作同频共振。
* 党建领航乡村振兴/社区治理。 深入开展“党建+治理”模式，推行红色物业、网格化管理，解决群众急难愁盼问题X件。在农村，深化“党支部+合作社”模式，集体经济增收显著，实现党群共富。
* 党建助力项目攻坚。 实施“项目推进到哪里，党组织就建到哪里”，在重大重点工程成立临时党支部，推行“挂图作战、销号管理”，确保了全年重点任务圆满完成。
* 营商环境持续优化。 开展“机关党员进企业”帮扶行动，解决企业诉求X余项，真正把党组织的政治优势转化为企业的发展动力。
五、 坚持抓铁有痕，在“责任落实”上从严要求
党建工作责任制是保障党建任务落地的“牛鼻子”。
* 三级责任清单化。 制定下发党委书记、副书记、班子成员“三责清单”，明确任务书、路线图，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。
* 督查考核差异化。 改变“看资料、听汇报”的传统模式，采取“随机抽查+实地走访+群众评价”的方式进行考核，考核结果直接与年终绩效挂钩。
* 作风建设常态化。 锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。开展基层减负专项行动，精简会议、文件X%，让基层干部有更多精力抓落实、促发展。
六、 存在问题及下一步打算
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到：部分基层党组织创新意识不够强；“两新”组织党建覆盖质量有待提升；党建工作与业务工作的深度融合仍需探索等。
2026年，我们将重点抓好以下几点：
* 强化创新思维， 打造更多具有行业特色、区域标识的党建品牌。
* 聚焦薄弱环节， 持续发力新业态、新就业群体党建攻坚。
* 提升保障能力， 进一步加大对基层党组织的经费支持与阵地建设投入。
作者提示： 本文框架涵盖了政治建设、组织建设、人才建设、融合发展、责任落实五个维度，语言风格严谨扎实，适用于年度总结、交流发言或述职报告。
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