2025年度宣传思想文化（意识形态）工作总结（通用参考）
说明：仅供参考、开拓思路。可根据你所在单位的具体数据、案例和品牌名称进行填充和个性化修改，使其更具说服力和独特性。
2025年，是公司（集团）实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。面对复杂严峻的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司党委坚持以XXX为指导，深入贯彻落实党中央决策部署及上级党组织工作要求，牢牢把握新时代新征程国资国企的新使命新定位，自觉肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。全年宣传思想文化工作紧密围绕企业中心任务，突出政治引领、聚焦主责主业、服务发展大局，理论武装持续深化，主流舆论强劲有力，价值引领扎实有效，文化软实力稳步提升，意识形态阵地坚实稳固，为公司在高质量发展道路上行稳致远提供了坚强的思想保证、强大的精神动力、丰润的文化滋养和良好的舆论环境。
一、主要做法
（一）举旗定向、铸魂固本，政治引领力持续增强
始终将强化党的创新理论武装作为首要政治任务，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。
一是突出政治建设，强化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为党委会“第一议题”、中心组学习核心内容、党员干部教育培训首课主课。全年组织党委理论学习中心组专题学习XX次，举办领导干部专题读书班、研讨班XX期，班子成员深入基层联系点、所在支部宣讲辅导XX场次。编发《党员干部应知应会理论学习手册》，运用“学习强国”平台、网络党校等载体，推动理论学习常态化、全覆盖，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是深化研究阐释，指导发展实践。紧密围绕“国有企业在中国式现代化中的使命担当”“提升企业核心竞争力、增强核心功能”等重大课题，组织力量开展应用性、对策性研究。结合公司发展战略和改革攻坚任务，设立党建与生产经营融合研究专项课题XX项，形成一批有深度、能落地、可转化的研究成果，切实把学习成效转化为完善治理、深化改革、推动创新、加强党建的思路举措。
三是推动学以致用，服务中心大局。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，组织开展XX主题实践活动。引导党员干部将理论学习成果运用到破解生产经营难题、推动科技创新、防范重大风险、完成急难险重任务的具体实践中，切实把党的政治优势、理论优势转化为企业发展优势、竞争优势。
（二）聚焦主业、服务发展，正面引导力充分彰显
坚持宣传舆论工作与企业生产经营深度融合，为企业高质量发展营造昂扬向上、干事创业的浓厚氛围。
一是做强主题宣传，讲好国企故事。紧扣“增强核心功能、提高核心竞争力”，精心策划“改革攻坚见行动”“科技创新前沿”“重点项目一线”“提质增效进行时”等系列主题宣传。深入挖掘在稳增长、促改革、强创新、优布局、防风险等方面的突出成效和先进典型，推出深度报道、系列评论、专题片XX余篇（部）。全年在XXX等主流媒体及行业权威媒体刊发重要稿件XX篇，有效提升了企业的品牌形象和社会美誉度。
二是强化阵地管理，守牢安全底线。严格落实意识形态工作责任制，修订完善公司《意识形态阵地管理办法》，定期对公司官网、内部报刊、微信公众号、宣传栏、报告会、研讨会等各类阵地进行排查督导。加强网络意识形态安全管理，健全舆情监测、研判、处置、反馈闭环机制，重点关注涉及国企改革、安全生产、社会责任等领域的舆情动态，全年稳妥处置潜在风险舆情XX起，有效维护了企业稳定和声誉。
三是推进融合传播，提升宣传效能。加快构建以公司官网和官方新媒体为核心，各级单位新媒体平台协同联动的融媒体传播矩阵。加强内容策划与形式创新，推出图解、短视频、H5、直播等新媒体产品XX个，其中“XX项目攻坚纪实”等作品阅读量超百万。加强内部媒体资源整合，提升传统阵地质量，推动形成线上线下同频共振的宣传格局。
（三）立德树人、弘扬新风，价值凝聚力广泛汇聚
坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，培育新时代国有企业先进精神，凝聚奋进力量。
一是涵养核心价值，培育国企精神。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入企业规章制度、职业规范和行为准则。大力弘扬以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”为主要内涵的劳模精神、工匠精神。选树宣传“劳动模范”“技术能手”“最美一线员工”等先进典型XX名，举办事迹报告会、巡回宣讲XX场，用身边事教育身边人，激发广大职工主人翁意识和奋斗激情。
二是深化文明创建，提升队伍素质。持续深化文明单位、文明车间（班组）、文明家庭创建活动，将创建要求融入生产经营管理各环节。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展职业道德标兵评选。广泛开展志愿服务，组织党员先锋队、青年突击队在重大任务、服务社区、乡村振兴中发挥作用，展现责任担当。
三是培育特色文化，筑牢精神家园。深入挖掘和提炼企业在长期发展历程中形成的优良传统和文化基因，完善并宣贯新版《企业文化手册》。打造具有企业特色的文化标识、文化景观和文化活动品牌（如“XX文化节”“安全文化月”等）。加强职工书屋、文体活动中心等文化设施建设与管理，丰富职工业余文化生活，增强归属感和凝聚力。
（四）文化赋能、激发活力，发展软实力稳步提升
着力推动企业文化创造性转化、创新性发展，以文化力提升竞争力，促进企业可持续发展。
一是繁荣文艺创作，展现企业风貌。鼓励和支持职工文艺创作，围绕企业重大事件、典型人物、发展成就，创作一批反映时代精神、富有企业特色的文学、书画、摄影、微视频等文艺作品。举办职工文化艺术展、文艺汇演等活动，为职工展示才华提供平台，生动展现新时代国企职工的精神风貌。
二是加强品牌建设，塑造卓越形象。将企业文化建设与企业品牌战略相结合，系统梳理和传播企业使命、愿景、核心价值观。规范企业视觉识别系统的应用。围绕重大技术创新、重点工程、优质服务、社会责任履行等，有策划、成体系地进行品牌传播，不断提升企业品牌的知名度、美誉度和忠诚度。
三是推动知行合一，促进管理提升。推动企业文化理念融入公司治理、战略规划、业务流程、规章制度和绩效考核，实现文化与管理深度融合。开展“企业文化践行标兵”评选等活动，引导干部职工自觉将文化理念内化于心、外化于行，转化为推动精细管理、提升服务质量、促进安全生产的实际行动。
（五）压实责任、强基固本，工作保障力坚实有力
坚持和加强党对宣传思想文化工作的全面领导，不断完善工作机制，夯实基层基础，建强工作队伍。
一是健全责任体系。严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，制定公司党委落实意识形态工作责任制清单，明确各级党组织主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和职能部门具体责任。将宣传思想文化工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部年度考核，确保任务落地、责任到位。
二是建强人才队伍。选优配强宣传思想文化工作部门负责人和业务骨干，加强专兼职宣传员、通讯员、网评员队伍建设。组织开展新闻写作、新媒体运营、舆情应对、企业文化等专题培训XX期，提升队伍专业素养和履职能力。完善激励保障机制，为宣传干部成长成才创造条件。
三是夯实基层基础。推动宣传思想文化工作重心下移、资源下沉，加强对分子公司、基层车间（项目）宣传工作的指导和支持。规范基层宣传阵地建设标准，确保意识形态工作层层有人抓、事事有人管。加大经费投入，保障各项工作有效开展。
二、存在问题：
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板与不足：
一是理论联系实际的精准性有待加强。运用党的创新理论指导企业破解改革发展深层次矛盾、应对市场挑战的针对性和实效性有待进一步提升，学用结合的“最后一公里”有时不够通畅。
二是宣传与业务融合的深度有待拓展。部分宣传报道仍存在与生产经营实际结合不够紧密、切入角度不够新颖、故事讲述不够生动的问题，“围绕中心、服务大局”的穿透力、感染力需进一步增强。
三是意识形态风险防控的前瞻性有待提高。对经济社会深刻变革、网络技术快速发展给企业意识形态安全带来的新风险新挑战，预判预警的敏锐性和应急处置的精细化水平有待提升。
四是企业文化落地生根的实效性有待检验。企业文化理念在部分基层单位、一线班组穿透力不足，未能完全转化为全体员工的自觉行为和价值追求，文化引领发展的作用有待进一步发挥。
五是工作队伍的能力素质有待优化。既懂宣传又懂业务、熟悉现代传播规律的复合型人才相对缺乏，基层宣传力量配备和能力建设仍需加强。
三、下一步工作打算：
2026年，公司宣传思想文化工作将坚持XX为指导，紧紧围绕企业“十四五”战略目标和年度中心任务，聚焦短板、精准施策、守正创新，努力开创工作新局面。
一是在深化理论武装上再下实功，着力提升政治引领的穿透力。持续完善理论学习长效机制，创新“理论+业务”“课堂+现场”学习模式。围绕企业改革发展的关键问题，深入开展专题调研和理论研讨，形成更具指导性的实践成果。推动理论学习成果更直接、更有效地转化为战略决策、改革举措和发展成效。
二是在服务发展大局上再求实效，着力提升正面宣传的感染力。聚焦科技创新、产业升级、改革深化、管理提升、党的建设等重点领域，精心策划系列深度报道和典型宣传。创新话语体系和表达方式，善用小切口反映大主题，用鲜活故事展现企业担当。深化融媒体建设，打造更多传播精品，持续提升企业品牌影响力。
三是在筑牢安全防线上再使实劲，着力提升风险防控的精准度。压紧压实各级意识形态工作责任，加强各类阵地特别是网络阵地的规范化管理。健全重大决策、重大项目、重大改革的社会稳定风险评估和舆情应对预案机制。加强网评员队伍建设和实战演练，提高对敏感舆情和风险点的发现力、研判力、处置力。
四是在培育时代新人上再创实绩，着力提升价值引领的凝聚力。深入开展具有企业特色的理想信念教育和职业道德建设。深化文明创建内涵，推动创建工作与生产经营更紧密结合。大力弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，搭建更多职工成长成才平台。推动企业文化理念深度融入制度流程和员工行为，增强文化认同和行动自觉。
五是在加强自身建设上再夯基础，着力提升队伍履职的战斗力。加强宣传思想文化工作系统规划和资源统筹。加大培训力度，着力培养政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的工作队伍。完善考核激励机制，激发基层宣传工作活力。持续加大对宣传思想文化工作的保障力度，确保各项任务高标准、高质量完成。
公司党委将进一步加强组织领导，强化责任担当，团结带领全体宣传思想文化战线的同志们，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动企业宣传思想文化工作高质量发展，为加快建设世界一流企业、服务国家战略全局作出新的更大贡献！
