2025年，公司党委坚持以***为指导，深入学习贯彻党**，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业“两个一以贯之”原则，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。围绕改革发展主线和年度重点任务，统筹推进党的建设与生产经营深度融合，在强化政治建设、夯实基层基础、优化治理体系、营造风清气正等方面持续用力，不断厚植企业高质量发展的政治优势和组织优势。
一、2025年党建工作情况总结
（一）强化政治统领功能，确保改革方向稳中向进
一是健全政治学习体系，筑牢对党忠诚根基。严格落实“第一议题”制度，完善党委会、理论学习中心组、党支部三级联动学习机制，全年组织专题学习XX次，逐项制定贯彻落实举措XX项，形成任务清单、责任清单、进度清单“三单闭环”管理模式。党委主要负责同志坚持亲自领学、亲自部署、亲自推动，带头讲党课XX次，以“关键少数”带动“绝大多数”。围绕中央重大决策、省委市级部署、行业改革重点，及时召开专题研讨、对标对表会商会议XX次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是完善政治把关机制，提升议事决策质效。严格落实党委前置研究事项清单制度，聚焦“三重一大”、战略规划、机构改革、重大投资、安全环保等重点领域，坚持重大事项必须经党委会研究决定。2025年全年召开党委会XX次，专题研究企业改革、风控管理、科技攻关等重要事项XX项，推动党的领导深度融入公司治理全流程各环节。健全党委会与董事会、经理层协调运行机制，完善议题准备、材料审核、风险评估等工作流程，推动科学决策、民主决策、依法决策落地见效。建立重大决策执行跟踪督办制度，形成“决策—部署—落实—反馈”闭环，有力提升决策执行力、落地率和成果转化率。
三是严守政治纪律规矩，强化政治生态净化。把严明政治纪律和政治规矩放在更加突出位置，常态化开展政治监督检查和政治体检，全年对贯彻落实党中央重大决策部署、落实企业改革政策、防范化解重大风险等情况开展专项监督XX次，向党委会报告政治监督情况XX次。开展政治纪律教育、警示教育、专题辅导XX场，覆盖党员干部XX人次，通过典型案例剖析、以案促改、以案促治，督促党员干部始终守住政治红线。严格落实民主生活会、组织生活会制度，对班子成员和基层书记抓好政治建设情况开展“双述双评”，不断增强各级党组织政治功能、组织功能，使政治生态持续向上向好。
（二）深化思想理论淬炼，汇聚改革发展奋进力量
一是抓实理论学习示范，提升思想政治能力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，紧扣国资国企改革深化提升行动、新质生产力培育、科技创新体系构建、能源资源安全等重大课题，全年开展集体学习XX次、交流研讨XX次；紧密结合企业发展实际，形成高质量调研报告XX篇、对策建议XX条。创新“中心组+专家辅导+现场观摩”联动学习机制，邀请行业专家、科研院所学者作专题辅导XX场，提升各级领导干部理论思维、战略思维、底线思维能力。对基层党组织开展学习质量督导抽查XX轮次，推动理论学习从“学了没有”向“学得如何”转变、从“规定动作”向“内化深化”转变。
二是健全主题教育机制，激发干事创业动力。坚持把主题教育成果巩固拓展作为长期任务，建立常态化制度架构，将政治教育、业务培训、岗位实践“三位一体”融为日常。围绕企业重点项目、经营攻坚、提质增效三大板块，深入开展“我为企业发展献良策”“党员攻关亮绝活”等专项活动，全年征集合理化建议XX条，推动解决生产经营难点堵点问题XX个，实现节本增效超XX万元。把主题教育成果延伸至科研一线、项目现场、境外基地，推动党员示范岗、党小组攻坚队等载体常态运行，有效激发基层党员干部锐意进取、担当作为的内生动力。
三是严格意识形态管理，稳固思想宣传阵地。严格落实意识形态工作责任制，党委会专题研究意识形态工作XX次，分析研判风险隐患XX项，推动意识形态工作与改革发展、安全稳定等重点工作同部署、同落实、同检查。健全新闻宣传审核制度、舆情监测和快速响应机制，全年发布权威信息XX条，妥善处置各类舆情XX起，确保意识形态领域安全可控。依托宣传阵地、媒体平台、教育载体，组织开展“红色精神进车间”“劳模工匠故事会”“先进人物主题宣传”等活动XX场，覆盖职工XX人次，持续营造积极向上、奋发有为的主流舆论环境。推动廉洁文化、企业文化、工匠文化融入班前班后会、青年职工讲堂、职工书屋等场景，使价值引领更加走心走深走实。
（三）夯实基层组织基础，增强党建体系整体效能
一是优化组织设置体系，提升基层组织覆盖。紧扣企业治理结构调整、产业链布局优化和海外业务拓展实际，完善“区域—单位—项目—班组”四级组织体系，全年新设党总支XX个、规范化党支部XX个，在科研院所、重点工程、一线班组、境外基地全面建立党组织，实现业务延伸到哪里、党组织就覆盖到哪里。同步开展组织设置“回头看”，对机构调整、岗位重组带来的组织空白进行专项梳理，推动党组织覆盖率、组织规范化率、运行有效率“三项指标”全面提升。探索建立项目制、矩阵制党组织模式，在重大科研攻关、跨国项目管理等领域组建临时党支部XX个，有效解决党员分散、地域跨越大、人数不足等难题。
二是建强党务干部队伍，提升履职担当能力。深入实施“头雁工程”，围绕政治素质、业务能力、改革担当“三个标准”，择优选配基层党组织负责人XX名，持续提升“关键少数”的组织力和引领力。加大全链条培训力度，举办党务干部培训班XX期、专题研修班XX期，覆盖基层SJ和党务工作者XX人次，在思想政治、组织建设、风险防控、宣传意识形态等方面补短板、强弱项。健全“双培养”机制，从业务骨干中培养党员XX名，从党员中培养管理人才和技术能手XX名，形成“党务干部懂业务、业务骨干会党建”的复合型队伍结构。完善考核评价机制，建立SJ述职、组织评议、现场督导“三位一体”机制，推动基层党组织书记真正做到敢抓、善抓、抓实。
三是创新党建品牌创建，打造支部特色亮点。持续推进“一支部一品牌”提质工程，围绕技术攻关、质量提升、安全生产、客户服务、海外建设等板块，打造“先锋攻关队”“红色引擎组”“精益领航岗”“党建促协同”等党建品牌XX个，其中XX个入选上级党委典型案例库，实现一点一策、以点带面、全域提升。建立党建品牌年度评估机制，对品牌创建成效、党员参与度、项目成果转化等指标进行综合评价，推动优秀品牌跨区域、跨团队、跨项目推广复制。探索“党建+班组建设”“党建+工匠精神”“党建+智慧管理”等模式，把党建品牌打造成企业管理创新、文化塑形、质量安全提升的重要抓手。
四是严肃党内组织生活，推动基础工作提质。坚持把严肃规范的组织生活作为增强党组织政治功能的重要制度安排，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。全年组织支部主题党日XX次、讲党课XX次、组织生活会XX次，党员参训覆盖率达到XX%。创新组织生活方式，通过“班前十分钟微党课”“党员突击日”“项目现场党课”“工地党旗红行动”等载体，使组织生活更接地气、更有温度、更见实效。建立基层组织生活质量评价体系，对活动组织、主题质量、参与情况、效果评估进行全链条管理，推动组织生活从“规定动作”向“优质动作”转变，从“形式运行”向“质量运行”转变。
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二、2026年党建工作打算
2026年，公司党委将全面落实新时代党的建设总要求，聚焦巩固政治优势、强化基层根基、深化融合赋能、提升队伍素质、织密监督体系等重点任务，以更高站位、更严标准、更实举措推动全面从严治党向纵深发展，持续把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的核心竞争力。
（一）强化政治领航能力，提升贯彻落实质效
坚持把党的政治建设摆在首位，巩固拓展“第一议题”制度成果，严格落实党委前置研究事项清单管理，进一步健全党委会、董事会、经理层权责清晰、协调运转、有效制衡的公司治理机制。扎实推进***贯彻落实情况监督检查，严格落实请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。围绕国家战略任务、行业发展趋势和企业改革重点，组织开展政治能力提升专题培训XX次，不断增强领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（二）实施基层提质工程，增强组织建设韧性
围绕组织体系重塑、支部提质增效和队伍能力提升“三大任务”，开展“基层党建规范年”活动，全面推进党支部标准化、规范化建设，对全系统党组织开展分类定级、逐级认领、逐项提升。统筹完成新业务板块、科研团队、重大项目的组织覆盖补强工作，进一步优化“区域—单位—项目—班组”四级组织体系。持续推进党务干部能力提升工程，开展集中培训、骨干能力提升班等专项培训XX期，推动党务工作者向专业化、复合型方向发展。加大“一支部一品牌”创建力度，打造XX个可复制、可推广的党建品牌示范点。
（三）深化融合赋能机制，促进党建业务互促
围绕企业年度重点任务、战略工程、创新攻关和经营指标，全面建立党建与经营“双目标考核、双责任落实、双向评价”机制，推动党建工作由“配角”向“主力”转变。健全党建项目化管理体系，实施“SJ领办项目”“党员攻坚项目”XX个，推动党建力量向技术攻关、项目建设、市场拓展、安全环保等关键环节一线集聚。深化“党建+安全生产”“党建+质量提升”“党建+项目协同”等融合模式，持续开展“党员身边无事故”“质量提升先行区”等专项行动，使党建真正成为破解难题、推动落实的有效牵引。
（四）加强干部人才建设，激活队伍创新活力
坚持党管干部、党管人才原则，修订完善干部选拔任用制度体系，突出政治标准和实干导向，严格执行干部考察、任前公示、试用期考核等制度，推动干部能上能下、能进能出。实施年轻干部成长计划，选派优秀青年到基层一线、艰苦岗位、重点项目锻炼XX人次，引导干部在实践中增长才干、提升能力。完善人才激励机制，推动技术人才、科研人才、经营人才多维度发展，探索实施“关键人才专项激励计划”，激发广大干部职工干事创业的内生动力。
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