国企党委书记抓基层党建工作述职报告
2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业“两个一以贯之”根本原则，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，推动基层党建与改革发展同频共振、互促共进。一年来，带领各级党组织和广大党员干部职工凝心聚力、攻坚克难，企业经营发展稳中有进，党建引领作用持续彰显，基层基础不断夯实，政治生态更加清朗，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。
一、突出政治统领，坚决扛起管党治党政治责任
始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业落地生根。一是强化理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习16次，专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，及时跟进学习中央重大决策部署和省委、市委工作要求。结合巩固拓展主题教育成果，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题实践活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。举办基层党支部书记培训班3期，覆盖党员骨干680余人次，切实提升政治理论素养和履职能力。二是压实党建责任链条。认真履行党委书记“第一责任人”职责，主持召开党委会专题研究党建工作12次，制定年度党建工作要点和任务清单，明确班子成员“一岗双责”责任分工。建立党委班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员定点联系2个基层单位，全年开展调研指导40余次，帮助解决实际问题76项。健全党建工作考核评价体系，将党建考核结果与干部任用、绩效薪酬挂钩，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是严明政治纪律和政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委和市国资委党委报告重要工作14次。严肃党内政治生活，带头参加所在支部组织生活，指导基层开好民主生活会和组织生活会，推动批评和自我批评常态化。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判舆情动态，牢牢掌握意识形态工作主动权。二、聚焦组织功能，全面提升基层党组织战斗力
坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力增强政治功能和组织功能。一是优化组织设置夯实战斗堡垒。根据企业改革重组和业务布局调整实际，动态优化党组织设置，新设立党支部9个，调整隶属关系12个，实现党组织和党的工作全覆盖。深入推进“四强”党支部创建活动，评选命名市级示范党支部5个、企业级先进党支部20个，形成比学赶超良好氛围。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“红色课堂”“一线微党课”等形式多样的组织生活，提升组织生活的吸引力和实效性。二是建强骨干队伍激发干事活力。坚持党管干部、党管人才原则，全年提拔任用中层管理人员43人，其中具有基层党务工作经验的占比达65％。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年发展党员128名，其中一线职工和技术能手占82％。选派26名年轻干部到重点项目、困难企业挂职锻炼，在实践中锤炼作风、增长才干。三是深化党建融合服务中心大局。围绕企业生产经营重点任务，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“攻坚突击队”等创先争优活动，在技术攻关、市场开拓、安全生产等领域设立党员示范岗位320个，组建突击队45支，推动党建工作深度融入生产经营全过程。某装备制造企业党委牵头成立“智能制造攻关小组”，由党员技术骨干领衔，成功突破关键零部件国产化瓶颈，节约成本超千万元；能源集团党委在冬季保供期间组织党员轮班值守，确保城市供暖稳定运行，赢得群众广泛好评。三、坚持问题导向，扎实推进巡视整改和专项整治
针对上年度述职评议反馈意见和巡视巡察发现的问题，坚持刀刃向内、真改实改，推动全面从严治党向纵深发展。一是狠抓巡视反馈问题整改。对照省委巡视反馈的4大类18项具体问题，逐条制定整改措施，建立台账清单，实行销号管理。目前已完成整改事项16项，基本完成2项，长效机制类措施持续推进。特别是在“三重一大”决策程序不规范问题上，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则，明确前置研究讨论事项清单，全年党委前置把关重大经营事项37项，有效发挥把方向、管大局、保落实作用。二是深入开展专项整治行动。聚焦群众反映强烈的突出问题，组织开展“靠企吃企”、关联交易、违规经商办企业等专项治理，排查重点岗位人员亲属从业情况，清理不规范合同13份，追缴违规所得资金86万元。加强廉洁风险防控，梳理重点领域廉洁风险点127个，制定防控措施210条，推动权力运行更加公开透明。三是持之以恒正风肃纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访12次，通报典型案例4起。深化运用监督执纪“四种形态”，全年谈话提醒、批评教育党员干部32人次，给予党纪处分5人。支持纪委依规依纪依法履职，查办违纪违法案件3起，移送司法机关1人，形成有力震慑。四、注重创新驱动，打造国企党建特色品牌
立足行业特点和发展实际，积极探索党建工作新模式新路径，努力打造可复制、可推广的党建品牌。一是推进智慧党建平台建设。投入专项资金建设“智慧党建云平台”，集成党员管理、组织生活、学习教育、考核评价等功能模块，实现党建工作全流程线上运行。平台上线以来，累计上传学习资料2300余份，记录组织生活数据1.2万条，党员在线参与率保持在95％以上，有效提升了党建工作信息化、精细化水平。二是打造“红色引擎”工程。以“党建＋项目”为抓手，在重大工程项目现场建立临时党支部，做到项目建设到哪里、党组织就覆盖到哪里、党员作用就发挥到哪里。轨道交通建设项目部成立临时党支部后，党员带头加班加点，提前一个月完成隧道贯通任务；环保产业园项目党支部组织党员技术人员联合攻关，使污水处理效率提升30％，获市级科技创新奖。三是开展联建共建拓展外延。推动企业党组织与社区、学校、农村党组织开展结对共建，全年组织志愿服务活动60余场，捐赠帮扶资金物资价值180万元。某物流公司党委与乡村振兴重点村结对，帮助销售农产品1200万元，带动当地就业200余人，实现企业发展与社会贡献双赢。五、强化制度保障，健全完善党建工作长效机制
坚持制度治党、依规治党，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。一是完善党内法规制度执行机制。全面梳理现行党建制度文件，废止过时制度7项，修订完善15项，新制定《基层党支部工作细则》《党务公开办法》等制度8项，进一步扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，将制度落实纳入党建考核内容，确保各项制度落地见效。二是健全经费保障机制。按照不低于职工工资总额1％的标准足额提取党建工作经费，全年投入党建专项经费1200万元，同比增长15％。加大对基层党支部的支持力度，为每个党支部划拨年度工作经费，保障活动正常开展。三是加强党务干部队伍建设。配齐配强专职党务工作人员，总部机关及二级单位专职党务干部配备率达到100％。建立党务干部职业发展通道，将优秀党务干部纳入后备人才库，近三年已有18名党务干部走上领导岗位，有效激发了队伍活力。在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。一是理论学习转化效果有待提升。部分基层党组织在学懂弄通做实党的创新理论方面仍存在差距，学用脱节现象尚未完全消除，运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力还需进一步增强。二是基层党建发展不够均衡。个别基层单位党建工作基础较为薄弱，组织生活不够规范，“三会一课”质量不高，党建与业务“两张皮”问题在少数单位依然存在。三是党务干部专业化水平需进一步提高。部分党务干部年龄偏大、知识结构老化，对新形势下党建工作的新要求理解不深，创新意识和专业能力有待加强。四是党建品牌影响力有待扩大。虽然初步形成了一些特色做法，但整体提炼总结不够，典型经验推广力度不足，尚未在全国全省层面形成较强示范效应。下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦主责主业，强化使命担当，不断提升基层党建工作质量和水平。一是持续强化政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，健全常态化学习机制，推动理论武装走深走实。严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央关于国企改革发展的各项决策部署，确保企业始终沿着正确方向前进。二是持续夯实基层基础。深入推进党支部标准化规范化建设，加大软弱涣散党组织整顿力度，全面提升基层党组织组织力。优化党员教育管理方式，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断增强党员队伍生机活力。三是持续推动深度融合。紧扣企业改革发展中心任务，找准党建工作服务保障生产经营的切入点和着力点，深化“党建＋”模式，推动党建工作与战略规划、经营管理、科技创新、安全生产等深度融合，切实把党建优势转化为企业发展优势。四是持续加强队伍建设。加大党务干部培训力度，实施党务干部能力提升计划，推动党务干部与经营管理人员双向交流，打造高素质专业化复合型人才队伍。关心关爱基层党务工作者，落实相关待遇保障，营造干事创业良好环境。五是持续打造党建品牌。系统总结近年来党建工作实践经验，深入挖掘先进典型，加大宣传推广力度，力争培育一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌，不断提升企业党建工作的知名度和影响力。
