学校学期末人事相关工作总结
时光荏苒，本学期人事工作已接近尾声。我们围绕学校发展大局，扎实推进各项人事管理任务，现将主要工作总结如下：
**省第六批、**市第八届中小学学科带头人和骨干教师的推荐工作作为本学期重点任务，我们严格评选标准，确保推荐人选的专业素养与示范引领作用。
职称评定方面，我们完成了中小学副高和一级职称材料的报送，同时启动了**老师二级职称评定工作，为教师职业发展搭建了清晰通道。
基础管理工作中，我们完成了：
• 教职工入职查询与信息变更表更新
• 2025年城镇居民独生子女父母奖励人员信息报送
• 2025年3季度与4季度劳动工资摸底工作
• 教师基本情况摸底表与特教学校各类统计表填报
• 2024年招聘教师试用期间考核登记
• 编外人员信息明细表更新
• 2025年度"吃空饷"清理整治工作
• 能源消耗平台数据报送
人事工作虽繁杂，但每一项都关系到学校的稳定发展和教职工的切身利益。我们将继续秉持严谨细致的工作态度，为学校高质量发展提供坚实的人事保障。
下学期，我们将重点推进人事制度改革，优化岗位设置，完善绩效考核体系，进一步激发教职工队伍活力，为学校发展注入新动能。
