2025年度国有企业意识形态工作总结及2026年工作计划：筑牢思想根基凝聚奋进力量 赋能企业高质量发展
2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“强根铸魂、提质增效”的发展主线，深刻认识意识形态工作的极端重要性，始终将其作为一项极端重要的工作来抓。一年来，我们坚持党管意识形态原则不动摇，找准服务生产经营的切入点和着力点，打好主动仗、唱响主旋律、守好主阵地，有效防范化解了各类风险挑战，为公司深化改革和高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的舆论环境。
一、2025年工作回顾：坚持守正创新，思想防线更加稳固
一年来，公司党委按照上级党组织关于意识形态工作的决策部署，坚持立破并举、激浊扬清，通过压实责任链条、强化理论武装、壮大主流舆论、严守安全底线、深耕企业文化，推动意识形态工作呈现出向上向好的积极态势。
（一）压实“责任链”，构建齐抓共管新格局
我们始终坚持把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与行政、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
一是强化组织领导，把好方向盘。调整充实了公司意识形态工作领导小组，明确了党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；分管领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调；其他班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和联系单位的意识形态工作。全年党委专题研究意识形态工作XX次，听取专项汇报XX次，分析研判形势，解决突出问题，确保了意识形态工作领导权牢牢掌握在党组织手中。
二是细化责任清单，种好责任田。制定印发了《2025年度意识形态工作责任制实施方案》和《任务清单》，将责任细化分解为XX大类XX项具体指标，逐级签订《意识形态工作责任书》XX份，形成了横向到边、纵向到底的责任体系。建立了意识形态工作联席会议制度，定期通报各部门、各子公司工作落实情况，将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议考核的重要内容，权重提升至XX%，切实推动了由“软任务”向“硬指标”转变。
三是严格督查考核，用好指挥棒。成立了专项督查组，采取查阅资料、座谈交流、实地走访等方式，对下属XX个党支部意识形态工作进行了两轮全覆盖督查。针对督查中发现的制度建设不规范、阵地管理不到位等XX个问题，下发整改通知书XX份，实施闭环管理，确保问题整改见底清零。对在意识形态工作中出现苗头性问题的XX名管理人员进行了约谈提醒，严肃了工作纪律，强化了责任追究。
（二）筑牢“主阵地”，推动理论武装入脑入心
我们始终把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，不断夯实党员干部的共同思想基础。
一是落实“第一议题”，强化示范引领。严格执行党委会“第一议题”制度和中心组学习制度，全年开展党委理论学习中心组学习XX次，其中开展专题研讨XX次。班子成员坚持以上率下，带头撰写心得体会XX篇，带头深入基层联系点宣讲党的政策XX场次。通过举办读书班、专题辅导讲座、现场教学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是丰富载体形式，提升学习质效。充分利用“学习强国”、公司内部OA办公系统、微信公众号等载体，打造“指尖上的课堂”，推送理论学习内容XX余条。结合公司实际，开展了“微党课”比赛、知识竞赛、演讲比赛等群众性学习教育活动XX场次，参与职工达XX人次。在生产一线设立“班前十分钟”学习角，利用碎片化时间组织职工学习党的方针政策和安全生产知识，打通了理论武装的“最后一公里”。
