AI认知错位
21%的职场人认为AI没有影响自己的工作，47%的职场人认为AI的应用更多是在为公司提效，而非利好个人职业发展。
这与企业端的紧迫感形成了强烈反差：过去一年（2025年），市场招聘对“AI Agent”相关技能的需求爆发式增长了1587%，“AI培训师”的职位需求激增了247%。
*来源：任仕达2026工作趋势报告
人才端已对此做出反应，发挥出更强的自主性：65%的受访者意识到技能升级的必要性，超过半数（52%）正通过独立渠道寻求学习机会，以确保自己在未来不被淘汰。
从线性晋升到“组合式职业”
人才正在重新定义职业生涯，传统的垂直晋升模式已不再是唯一追求。越来越多的人选择通过构建“组合式职业”——即通过多元化的工作来分散风险，甚至主动淡出晋升通道，从而重获职业生涯的主动权。
“组合式职业”这一趋势已获得雇主和职场人双方的共同印证：72%的雇主表示线性的“职场阶梯”已逐渐过时；仅41%的职场人仍执着于传统职业路径。工作模式正趋于多样化灵活化：40%的人兼任了第二份工作，36%的人因生活成本上涨计划增加工作时间，38%的人希望在职业生涯中体验不同类型的工作。
同时，人才的诉求优先级正在重构：薪资固然是吸引人才的“敲门砖”（81%），但真正留人的关键在于“工作与生活的平衡”——46%的人将其视为核心留任因素，影响力是薪资留任的两倍（23%）。
直线经理/职业导师：职场稳定性的核心
职场信任重心正发生显著偏移：员工对高层领导的信任度从77%下降至72%（Z世代更是跌至67%），人才开始转向“离自己最近的人”寻求支持。在充满不确定性的外部环境下，60%的员工期望从直线经理或职业导师处获得确定性与情感锚点，在不确定中寻求指引。这种纽带关系正持续加固：72%的员工表示与直线关系稳固，较2024年的64%显著上升。
“人才市场正面临着巨大压力，唯有适应者才能生存。AI应被视为增强任务效能的工具，它将进一步凸显那些‘人类不可替代’的岗位价值。”
任仕达全球首席执行官Sander van ‘t Noordende 指出：“传统的职业路径正在改变，人才与组织正以更弹性的方式思考成功的定义。然而，人与人的连接始终是企业组织的核心。‘大适应’时代，直线经理/职业导师在维系组织稳定性方面扮演着前所未有的重要角色。唯有当企业与人才达成共识，人心相向，真正的增长潜能才会被释放。”
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