县人社局2025年度抓基层党建工作专项述职报告
根据县委工作安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作情况述职如下：
一、 上一年度述职点评问题整改情况
针对2024年度述职评议考核中指出的问题，我单位高度重视，认真研究制定整改方案，明确责任时限，确保整改到位、取得实效。
针对“党建与业务融合机制不够健全”问题：将党建工作要求列入局年度工作重点任务和融入各类日常业务工作，建立“党建与业务同部署、同推进、同考核”机制。聚力社保扩面、根治欠薪、就业促进等重点任务，全年推动解决“党建+业务”融合难点12项，业务指标完成率同比提升8%。
针对“党员教育管理方式较为单一”问题：创新推行“3+N”学习模式，即“理论学习中心组领学、党支部集中研学、在线平台日常自学”加“实践课堂”（项目一线、服务窗口、教育基地）。全年组织“业务骨干讲党课”8期，开展“沉浸式”主题党日6次，党员干部理论素养进一步提升。
针对“党建品牌示范效应不够突出”问题：深化拓展“暖心人社·服务先锋”党建品牌内涵，打造“仲裁为民”“社保快办”“就业直通车”等子品牌矩阵。其中，“红色调解员”项目推动劳动人事争议调解成功率提升至xx%，相关经验被市级简报刊发；“党员服务专员”制度惠及企业xx余家，群众满意度达xx%。
目前，上年度点评问题已全部整改完毕，相关做法已固化为制度机制长期坚持。
二、 本年度抓基层党建工作履职情况
一年来，本人切实履行第一责任人职责，坚持抓主业、担主责、当主角，推动全局党建工作全面进步、全面过硬。
（一）突出zz建设，把稳党建“方向盘”。 始终将zz建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论和重要指示精神，全年主持召开党组会专题研究党建工作12次。扎实开展主题教育常态化长效化工作，带头讲授专题党课4次，引导党员干部深刻领悟“**”的决定性意义，增强“**”、坚定“**”、做到“**”。严守zz纪律和zz规矩，营造风清气正的zz生态。
（二）聚焦固本强基，筑牢组织“桥头堡”。 牢固树立大抓基层的鲜明导向。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质效。全年指导并参与支部活动20余次。二是建强支部堡垒。按期完成机关党支部换届选举，选优配强支部班子。推进党支部标准化规范化建设，2个支部获评县级“五好党支部”。三是锻造过硬队伍。严把党员发展入口关，发展预备党员3名。加强党员日常教育管理监督，开展谈心谈话60余人次。实施党员干部能力提升计划，选派8名年轻干部到一线岗位锻炼。
（三）围绕中心大局，推动融合“深发展”。 坚持党建引领，推动党建工作与人力资源社会保障事业同频共振。一是在服务发展中显担当。围绕稳就业保就业，组织党员干部开展“入企走访”“直播带岗”等活动，全年举办招聘会85场，新增城镇就业XX人。二是在保障民生中践初心。开展“社保服务进万家”活动，党员带头深入乡镇、社区宣讲政策，基本养老保险参保率达99%以上。三是在化解风险中强作为。组建“根治欠薪党员先锋队”，主动排查化解欠薪隐患，为XXXX名劳动者追讨工资待遇XXXX万元，有力维护了劳动关系和谐稳定。
（四）压实主体责任，拧紧廉政“安全阀”。 认真履行管党治党zz责任，制定主体责任清单，层层传导压力。常态化开展党纪法规教育和警示教育，全年组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地2次。聚焦社保基金、就业资金、人事考试等重点领域，深化廉政风险防控。驰而不息纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义，全年开展作风建设检查10次，整改问题15个。
（五）强化法治引领，注入普法“新动能”。 作为法治建设第一责任人，坚持将法治要求贯穿党建工作始终，服务“九五”普法良好开局。一是带头尊法学法。将**法治思想、宪法及《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等纳入党组学习和党员教育内容。二是推动普法与党建结合。在党员志愿服务、政策宣讲活动中融入法治宣传，利用“宪法宣传周”等节点，组织党员开展普法活动30余场。三是建设法治化营商环境。引导党员干部在执法、服务中践行法治精神，规范行政行为，提升依法行政水平，以法治保障人社事业高质量发展。
三、 自查存在的问题
对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，工作中仍存在一些不足：
党建责任压力传导存在“温差”：个别党支部和科室负责人对“一岗双责”的认识和落实还不够均衡，将党建工作转化为推动业务的具体举措和自觉行动上，创新性和主动性有待加强。
党员先锋模范作用发挥的载体不够丰富：虽然设立了先锋岗、责任区，但在激发党员立足岗位创先争优、服务群众的常态化、精细化机制上还可以进一步探索，典型选树的广泛性和影响力有待提升。
党建品牌内涵的深度和延展性有待挖掘：现有品牌与业务工作的结合点可以进一步找准、做实，品牌效应的辐射范围和可持续性需要加强，特别是运用品牌思维破解工作难题的案例还不够多。
运用法治思维和方式推动工作的能力有待提升：在将“九五”普法要求深度融入党员教育管理和业务工作流程方面，思考谋划的前瞻性和系统性尚有不足，普法宣传的精准性和实效性需持续增强。
四、 下一步工作计划
2026年，我将继续扛牢第一责任人职责，坚持问题导向，重点抓好以下工作，推动基层党建工作再上新台阶。
在zz铸魂上再深化，持续强化理论武装：把学习贯彻党的创新理论作为首要zz任务，巩固拓展主题教育成果。紧密结合“九五”普法规划启动，将学习**
法治思想与学习党内法规、人社法律法规贯通起来，举办专题读书班、法治讲座，提升党员干部zz判断力、领悟力、执行力，确保省市县委决策部署在人社领域不折不扣落地生根。在强基固本上再发力，全面建强战斗堡垒：深入实施党支部建设提质增效行动，争创更多省级、市级示范党支部。严格落实党建联系点制度，班子成员带头破解支部工作难题。创新党员积分量化管理和作用发挥平台，推广“党员揭榜挂帅”“微心愿认领”等做法，激励党员在优化营商环境、保障改善民生中亮身份、当先锋。
在融合共促上再突破，着力打造特色品牌：紧扣人社中心工作，深化“党建+”模式，在就业培训、社保经办、人才服务、劳动关系等条线打造一批具有辨识度的融合示范项目。升级“暖心人社·服务先锋”总品牌，推动各子品牌做实做亮，形成“一支部一特色、一业务一品牌”格局。探索开展“党建引领业务攻坚”擂台赛，推动党建工作具体化、成果可视化。
在正风肃纪上再从严，巩固良好zz生态：认真履行全面从严治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督。深化党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦群众反映强烈的突出问题，持续整治作风顽疾。加强社保基金、专项资金等监管，织密廉政风险防护网。
在法治引领上再增效，服务“九五”普法大局：将“九五”普法目标任务融入年度党建工作计划。推动党员带头尊法学法守法用法，建设人社法治文化长廊。落实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任制，组织党员普法志愿服务队，深入企业、社区、乡村开展“靶向式”普法宣传。提升依法行政能力，健全重大决策合法性审查机制，争创法治政府建设示范单位，以高水平法治保障人社事业行稳致远。
以上报告，请予评议。
