工作成效：一是政治引领坚实有力。坚持将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习与专题研讨12次，依托“三会一课”等平台深化理论武装，守牢意识形态阵地。二是组织基础持续夯实。规范开展党员大会、支委会，严格落实组织生活会和民主评议，发展入党积极分子2名，强化党员管理与党费收缴，开展保密培训4次，提升支部凝聚力。三是党建与业务深度融合。设立“党员先锋岗”“责任区”，组建党员攻坚专班，协同推进结算工作，推动巧家新增安置项目“当年建成、验收、结算”，高效完成项目收官，以“三清单”机制抓整改，实现党建与业务双提升。
主要不足：一是党建活动形式较传统，创新不足、互动性和时代感欠缺，年轻党员参与度不高。二是党建与业务融合不够深入，机制不健全，党组织决策监督、文化塑造作用未充分发挥。三是宣传引导力度弱、渠道单一，先进典型事迹推广不足，示范效应受限。
下步打算：一是深化理论武装，创新学习方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效。二是破解融合难题，制定实施细则，建立党员参与决策机制，丰富“责任区”“突击队”载体内涵。三是加强宣传引导，挖掘一线党员事迹，营造学先进、争先锋氛围，提升党建影响力。
工作成效：一是强化理论学习，提升理论素养。通过党课宣讲、集中学习讨论及自主学习，提升政治理论水平。二是强化责任担当，牵头落实支部书记抓基层党建责任清单，履行支部书记“第一责任人”职责。三是强化党建引领，推动党建与生产经营融合，牵头开展“党建联建聚合力，项目共建促发展”等活动，在经营、生产等方面发挥党员先锋模范作用。四是强化纪律作风建设，牵头党员干部八小时外相互监督，组织关键岗位家属开展“迎新‘廉’，话家风”主题活动，筑牢廉洁防腐底线。
主要不足：一是理论学习成果转化为工作指导的能力有待提升。二是带头推动团队建设的力度需加强。三是牵头推进党建与内控管理融合不够。四是提炼工作经验、创建党建品牌存在差距。
下步打算：一是持续强化理论学习，提升理论素养。二是对标对表，落实支部书记抓基层党建责任清单。三是牵头推动党建与内控管理双向促进、取得实效。四是提前谋划，推动党支部工作从规范化向党建品牌创建提升。五是严守廉洁底线，带头推动纪律作风建设走深走实。
工作成效：一是强化政治引领，筑牢思想根基。深入学习贯彻党的创新理论，严格落实“第一议题”制度，组织专题学习12次，确保党的路线方针政策在项目一线落地生根。二是聚焦中心任务，推动党建与业务融合。围绕项目关键节点设立“党员先锋岗、责任区”，成立工作小组，圆满完成年度目标。三是夯实组织基础，建强战斗堡垒。严格执行“三会一课”制度，开展主题党日活动12次，关爱职工、凝聚合力。四是压实廉政责任，严守纪律红线。研究党风廉政工作4次，强化廉洁意识。
主要不足：一是理论学习成果转化不充分，运用党的创新理论指导实践能力有待提升。二是党建活动形式创新不足，与项目特点结合不紧密，吸引力不强。三是破解深层矛盾韧劲不足，攻坚克难的锐气和韧性需增强。
下步打算：一是深化理论武装，建立“理论学习+项目实践”研讨机制，推动学习成果转化。二是创新党建载体，探索“党建+安全生产”等新模式，打造项目特色党建品牌。三是强化深度攻坚，领题组建专班，制定时间表、路线图，重点攻克复工复产、质量安全等关键问题。
工作成效：一是筑牢政治根基。围绕薪酬改革、制度优化等重点工作，组织专题研讨3次，统一政策理解和执行标准，稳控党员思想；结合机关岗位特点开展意识形态研判，强化信息管理，全年无相关风险。二是强化组织保障。召开支委会，聚焦制度执行偏差等问题明确分工、协调推进；开展主题党日及组织生活14次，围绕流程衔接等问题研讨整改，以组织生活推动工作落实。三是深化融合实效。开展廉政谈话12人次、风险排查2轮，完善防控措施；对照中央八项规定精神自查2次，整改作风问题；制定党建业务融合清单，组织党员解决问题5项，依托“青蓝工程”培养青年骨干4人。
主要不足：对照职责定位仍有差距，自身统筹能力不足；党建融入治理不深，组织优势转化效能弱，组织生活质量、党员作用机制有待提升。
下步打算：一是推动党建向机关治理关键环节延伸，结合薪酬改革等工作，将政治要求落实到管理实践。二是围绕机关运行难题高标准开展组织生活，强化批评与自我批评，提升针对性。三是完善党员作用与岗位职责联动机制，推动党员在重点工作中强化担当。
