一、履职情况
（一）坚持政治引领，筑牢思想建设根基
严格落实“第一议题”学习制度，带头领学党的二十届四中全会精神，创新党员教育形式，组织线上“云游”南湖革命纪念馆，深化党史学习教育，引导党员从党的创新理论中汲取奋进力量，淬炼过硬政治品格，确保支部工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）夯实组织基础，打造“五个示范”标杆
带头组织支部委员通过“明确标准、分工协作、定期复盘”三步工作法，全面推进党支部标准化规范化建设，实现党的领导与公司治理有机统一。2025年，支部首批获评XX党委“优秀党支部”称号，组织力显著提升。
（三）聚焦中心任务，推动党建业务融合
以“党支部书记抓基层党建突破项目”为抓手，将党的领导深度融入公司治理，统筹各部门围绕增量目标协同发力，助力公司实现高质量发展。通过策划主题活动，推动党建工作与生产经营深度融合，引导党员立足岗位完成创效项目，有效破解经营难点问题。
（四）深化品牌建设，提升支部影响力
统筹组织党员持续丰富党建品牌内涵，打造特色支部品牌，引领各部门齐发力、创实效。个人主导撰写的党建引领企业高质量发展事迹材料，在《国企》杂志刊发，支部品牌建设经验先后在XX新闻及公众号平台宣传推广，品牌影响力不断扩大。
（五）狠抓问题整改，确保落实见行见效
针对上年度述职评议反馈的“学习教育形式单一、宣传亮点提炼不足”等问题，创新党员教育形式，组织线上云游红色教育基地；引导党员总结宣传支部工作亮点，全年累计投稿71篇，问题整改取得实质性成效。
二、存在问题及原因分析
（一）思想教育深度不够，群众支持力度不足
在组织支部工作中，部分部门存在“重业务、轻党建”观念，导致资源支持不足。培训教育多聚焦党员群体，对职工群众的思想引领较少，党的领导融入公司治理不够深入，群众参与党建活动频率低，对党建工作认识不足，影响支部工作整体效能。
（二）党员考核机制不健全，积极性调动不足
缺乏科学有效的党员评估体系，难以全面衡量党员日常表现和工作成效。受换届等因素影响，评先树优活动落实不够充分，调动党员积极性的创新方法不多，导致党员参与度和工作热情不足，影响各项工作的推进效率。
（三）对外交流共建欠缺，经验提炼思路不足
在提炼工作亮点、识别矛盾关键点方面缺乏高效判断力，主要因与上下游企业、客户等单位交流共建少，全年仅开展一次客户党建交流，存在“闭门造车”现象，限制了从更广视角审视和解决问题的能力，影响支部工作创新性和前瞻性。
三、下一步工作措施
（一）扩大教育覆盖面，提升协同合作效能
一是扩大培训教育范围，吸纳更多职工群众特别是部门负责人参与党课学习，强化思想引领；二是搭建重大项目协同管理机制，以产品线为主导，实施合同执行全链条动态管控，推动党建与业务深度融合，提升支部影响力。
