2025 年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实党管意识形态工作原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与机关业务工作、党建工作、队伍建设深度融合，围绕压实责任、深化理论、引导舆论、建强阵地、防范风险等重点工作精准发力，多措并举筑牢意识形态工作坚固防线，为全局各项工作高质量推进提供了坚强的思想保证、精神动力和舆论支撑。现将本年度意识形态工作开展情况、存在问题及下一步工作打算总结如下：
一、2025 年意识形态工作开展情况
（一）强化组织领导，压实责任链条，筑牢意识形态 “压舱石”
始终把意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，摆在局党组工作全局的核心位置，构建权责明晰、协同推进的工作格局，确保意识形态工作落地落细。
- 健全领导体系：调整完善局意识形态工作领导小组，由党组书记担任组长，班子成员任副组长，各科室、直属单位负责人为成员，明确领导小组统筹协调、分析研判、督促落实的核心职责。结合工作实际制定《2025 年意识形态工作实施方案》，细化分解28 项具体工作任务，明确责任主体、时间节点和完成标准，形成 “一把手” 负总责、分管领导直接抓、班子成员 “一岗双责”、各科室直属单位协同推进的责任体系，实现意识形态工作全覆盖、无死角。
- 完善考核机制：将意识形态工作纳入局党建工作责任制、年度绩效考核核心内容，权重占比不低于15%，与业务工作、党风廉政建设等重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定《意识形态工作责任制考核办法》，建立 “日常督查 + 季度考评 + 年度考核” 的立体化考核模式，考核结果直接与干部评优评先、职级晋升、绩效奖惩挂钩。全年开展意识形态专项督查4 次，下发整改通知书6 份，整改完成率100%，以严格考核倒逼责任落实。
- 强化风险防控：建立意识形态领域风险隐患常态化排查化解机制，每月召开工作推进会，每季度召开专题分析研判会，全年累计召开意识形态相关会议16 次。聚焦政策发布、数据公开、网络舆情、干部思想动态等关键领域，开展风险隐患排查6 次，排查出网络言论管控、宣传阵地管理、干部思想波动等方面风险点18 个，建立风险台账，实行 “一人一策、一事一策” 动态管控。健全谈心谈话制度，党组书记与班子成员、各科室直属单位负责人谈话全覆盖，班子成员与分管科室干部职工谈话120 余人次，及时掌握思想动态，化解思想矛盾，确保意识形态领域安全稳定。
（二）深化理论武装，凝聚思想共识，铸就意识形态 “思想魂”
坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，创新学习形式、丰富学习内容、提升学习实效，推动党的创新理论在机关落地生根、入脑入心。
