一、政治与思想建设方面

1.  政治引领效能不足。理论武装与中心工作融合不够深入，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力有待提升，政治建设对业务工作的统领作用未能充分彰显，未能形成“以党建促业务、以业务强党建”的良性循环。

2.  思想建设质效不高。理论学习流于形式，深度钻研不够、转化运用不足，理想信念教育方式方法较为传统、创新乏力，对党员干部思想动态的排查、分析不够精准及时，思想引导的针对性和实效性有待进一步增强。

3.  工作推进不够务实。部分工作存在急于求成的倾向，形式主义现象偶有发生，对基础性、长远性工作重视程度不够，新发展理念的贯彻落实不够扎实，工作推进重部署、轻落实、轻实效的问题依然存在。

4.  斗争能力有待锤炼。党员干部在原则问题上敢于斗争、善于斗争的意识不够强烈，斗争本领有待提升，面对各类风险挑战时，主动防范、有效化解的能力不足，应对复杂局面的底气和能力需进一步增强。

5.  法治素养亟待提升。党员干部法治思维树立不够牢固，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力不足，尊法学法守法用法的思想自觉和行动自觉尚未完全形成，依法履职水平需进一步提高。

二、组织建设与党员管理方面

1.  基层组织建设不够扎实。基层党组织标准化、规范化建设水平有待提升，支部战斗堡垒作用发挥不够充分，部分基层党组织凝聚力、战斗力不强，组织生活质量不高、流于形式。

2.  党员教育管理不够严格。党员教育内容针对性、实效性不强，教育方式较为单一，对党员日常管理监督不够到位，党员先锋模范作用发挥不明显，部分党员党性修养有所弱化。

3.  干部队伍建设存在短板。基层干部选拔培养力度不足，队伍结构不够合理，年轻干部培养锻炼不够系统，部分干部履职能力、担当精神不足，难以适应新时代基层党建和发展工作需求。

4.  组织生活不够规范。“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不够严格，内容不够充实、形式不够灵活，与基层实际结合不够紧密，未能充分发挥组织生活教育党员、凝聚力量的作用。

5.  党建工作责任落实不到位。党建工作责任制传导不够有力，部分基层党组织负责人履职尽责意识不强，对党建工作研究不够、部署不细、落实不力，党建工作与业务工作“两张皮”问题未能根本解决。