XX党委2026一季度党风廉政建设工作情况报告:筑牢廉洁防线 夯实发展根基
- 2026-11-14 21:38:25
XX党委2026一季度党风廉政建设工作情况报告:筑牢廉洁防线 夯实发展根基第一篇：区委办公室副主任2025年度组织生活会对照检查材料：强化政治引领·提升服务效能 按照区委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一安排，本人立足区委办公室副主任的职能定位，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则要求。通过广泛开展谈心谈话、深入基层实地调研、主动听取各方建议，紧紧围绕“思想、政治、作风、能力、纪律”五个维度，进行了一次全面的政治体检。现将个人对照检查情况报告如下： 一、履职表现与政治站位 2025年以来，本人始终坚持以政治建设为统领，将提升“政治三力”作为修身之本。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在具体工作中，紧扣区委办公室“三服务”职能，以高度的责任感和使命感推进综合文稿起草、重大活动筹办、统筹督查落实等核心任务，确保区委决策部署在执行层面不偏向、不走样。同时，严守政治红线，带头落实廉洁自律各项规定，坚决抵制“四风”侵蚀。但对标更高标准，在深挖理论内涵、创新服务手段、联系群众颗粒度等方面，仍存在不少短板，亟需通过自我革命予以解决。 二、存在的主要问题 （一）在深化理论武装、强化思想根基方面 虽然坚持参加集体学习与个人钻研，但对照“融会贯通、知行合一”的境界，仍有三个短板。 1.理论学习的穿透力、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“点状化”倾向，往往是上级要求什么就学什么，缺乏构建完整逻辑体系的自觉，对理论背后的历史逻辑、实践逻辑探索不够。例如，对党的二十届四中全会中关于“完善基层治理体系”的论述，虽有了解但未开展专题深度研究，导致在起草相关文稿时，未能精准捕捉政策与全区实际的深度结合点。 2.知行转化的衔接度、契合度不够强。存在“学思用”脱节现象，未能完全将党的创新理论转化为破解办公室工作瓶颈的“金钥匙”。在起草指导性文件时，有时习惯于“依葫芦画瓢”，未能充分运用新发展理念去研判全区经济社会转型中的新课题，导致部分调研报告的建议性、参考性打折扣。 3.主动钻研的能动性、持久性有欠缺。学习状态呈现“波浪式”，面临繁重业务任务时，容易产生“以干代学”的推诿心理。对新出台的党内法规和政策文件，存在“等解读、等指示”的被动心态，缺乏第一时间“扎进去”钻研的劲头，影响了参谋辅助…… （二）在党性修养锤炼、增强政治定力方面 （三）在贯彻群众路线、提升服务深度方面 （四）在发挥带头作用、勇于担当作为方面 （五）在作风建设提升、树立清廉形象方面 （六）在铸牢中华民族共同体意识方面 三、原因剖析 四、整改措施与努力方向 一、思想认识与工作综述 二、存在的主要问题 （一）在理论学习与知行合一方面 （二）在党性锻炼与纪律规矩方面 （三）在宗旨意识与群众工作方面 （四）在担当作为与开拓进取方面 （五）在作风建设与廉洁自律方面 （六）在铸牢中华民族共同体意识方面 三、原因剖析 四、整改措施 2026年是“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神、深化治理体系和治理能力现代化的关键节点。一季度以来，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实管党治党政治责任，将党风廉政建设与生产经营业务深度融合，通过强化政治监督、完善制度体系、纠治不正之风，为企业平稳起步和高质量发展提供了坚实的纪律保障。 一、2026年第一季度党风廉政建设工作开展情况 （一）聚焦政治统领，以有力监督确保重大决策部署落地 1.建立“十五五”规划执行专项督办机制。党委紧扣“十五五”规划开局起步的战略要求，将涉及技术创新、绿色转型及市场开拓等15项核心指标纳入首季度重点督办清单。通过建立“周对账、月销号”模式，党委办公室与纪检部门联合开展实地督导8次，确保各项任务不偏向、不走样。针对一季度新上马的3个超亿元技改项目，实行全程嵌入式监督，重点检查立项程序、合同签署及资金拨付等环节，确保国家重大项目在实施初期即处于严密的监管之下。 2.贯彻党的二十届四中全会深化改革要求。紧密结合全会关于完善权力运行制约和监督体系的制度安排，本季度党委对现有的议事规则进行了全面修订。新出台的《党委会决策事项负面清单》明确了12类必须由集体研判、严禁个人专断的敏感领域，进一步强化了党委对重大生产经营事项的领导权。一季度共组织召开党委会议11次，审议重大事项45项，所有决策过程均实现会议记录、录音录像、签批文件全过程存档，确保决策行为在阳光下运行，体现了治理能力的现代化导向。 3.强化政治谈话和廉政约谈的精准度。党委书记切实履行第一责任人职责，本季度累计与各下属单位负责人、部门关键岗位人员开展政治谈话22人次。谈话内容不再空泛，而是直奔业务中的廉洁风险点。例如，针对一季度原材料采购价格波动大的情况，专门约谈采购部门负责人，要求其详细汇报供应商库动态调整机制和防范围标串标的具体措施。通过面对面的压力传导，使各级负责人深刻认识到，落实党风廉政建设不是额外负担，而是确保“十五五”开局平稳的必然要求。 （二）完善制度笼子，以系统观念推动治理效能持续提升 1.深化权力清单与责任清单的动态管理。针对一季度组织架构微调后的权责变化，纪检监察部门联合人力资源部，对全司128个重点岗位进行了重新梳理。编制印发了《2026版岗位廉洁风险防控手册》，细化风险点240余处，并逐一制定防范措施。特别是在物资供应、基建工程…… （三）纠治“四风”顽疾，以作风转变夯实企业发展根基 （四）严厉惩治腐败，以高压态势构建本质廉洁体系 二、当前党风廉政建设中存在的主要问题 （一）监督触角延伸的广度和深度仍有欠缺 （二）廉洁文化与企业文化的融合不够紧密 （三）制度执行的刚性约束在个别环节存在温差 三、下一步工作重点与改进措施 （一）精准实施政治监督，护航“十五五”规划稳步推进 （二）持续深化正风肃纪，锤炼务实担当的工作作风 （三）健全长效监管机制，提升本质廉洁的治理水平
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