XX乡镇党委的换届筹备工作情况报告

按照中央、省委、市委和县委关于乡镇党委换届工作的统一部署和要求，XX乡镇党委高度重视换届筹备工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把换届工作作为当前首要政治任务，精心谋划、周密部署、稳步推进，扎实做好各项筹备工作，确保换届工作平稳有序、圆满完成。现将筹备工作情况、存在问题及解决措施报告如下：

一、换届筹备工作开展情况

自换届工作启动以来，XX乡镇党委坚决扛起主体责任，强化统筹协调，细化工作举措，严把程序关口，狠抓工作落实，全体班子成员分工协作、各专项工作组高效联动、各基层党支部全力配合，先后完成组织领导搭建、党代表选举、工作报告起草、两委人选酝酿、会务保障筹备、纪律作风监督等各项重点工作，全程严格规范操作、全程紧盯关键环节、全程压实工作责任，目前换届筹备工作已取得阶段性成效，为顺利召开党代会奠定了坚实基础。

（一）提高政治站位，强化组织领导，筑牢换届工作根基

乡镇党委深刻认识到，乡镇党代会是基层党内政治生活的头等大事，换届工作的政治性、政策性、程序性极强，直接关系到基层党组织凝聚力、战斗力的提升，关系到全镇改革发展稳定大局，关系到广大人民群众的切身利益。基于此，镇党委始终站在讲政治、顾大局、促发展的高度，把换届筹备工作摆在突出位置，坚决杜绝麻痹思想、松懈心态和敷衍作风，以最高标准、最严要求、最实举措统筹推进各项工作。

一是强化思想引领，凝聚工作共识。筹备工作启动伊始，镇党委第一时间召开党委扩大会议、换届工作专题部署会、业务推进会等各类会议共计12次，专题学习传达中央、省、市、县委关于乡镇党委换届工作的系列文件精神、政策规定和工作部署，逐字逐句研读换届工作各项要求，深入剖析基层换届工作的核心要点和关键风险点，引导全体班子成员、基层党支部书记、党务工作者充分认清换届工作的极端重要性、严肃性和规范性，切实把思想和行动高度统一到上级党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到做好党代会筹备、开好党代会的具体任务上来。同时，通过支部党员大会、村级党群服务中心宣传、党员微信群推送、入户走访宣讲等多种形式，向全镇广大党员宣讲换届政策、明确换届意义，累计开展宣讲活动36场次，覆盖党员800余人次，充分调动党员参与换届工作的积极性、主动性，营造了人人重视换届、人人支持换届、人人参与换届的良好氛围，为后续各项筹备工作顺利推进筑牢了思想根基。

二是健全工作机构，压实工作责任。为确保筹备工作有人抓、有人管、有人落实，镇党委第一时间成立由镇党委书记担任组长，党委副书记、镇长担任副组长，全体党委委员为核心成员的党代会筹备工作领导小组，全面统筹总揽全局，负责换届筹备工作的整体谋划、重大事项决策和疑难问题协调解决。领导小组下设代表选举组、文件起草组、会务准备组、宣传引导组、安全维稳组、纪律监督组6个专项工作组，每个工作组均由1名镇班子成员牵头担任组长，从党政办公室、党建工作办公室、镇纪委、财政所、综治中心、宣传文化站等站所抽调政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实的骨干力量28名充实到各工作组，明确每个工作组、每名工作人员的具体职责、任务清单、完成时限和质量标准，形成了“党委统一领导、组长牵头负责、工作人员具体落实、各支部协同配合”的闭环工作机制。各工作组之间定期沟通对接、互通工作进展，及时解决跨环节、跨领域工作衔接问题，杜绝了工作推诿扯皮、任务遗漏滞后等问题，构建起上下联动、左右协同的工作格局。

三是细化实施方案，强化调度推进。结合我镇基层党建、经济发展、镇村治理等实际情况，镇党委反复研究、多方征求意见，制定出台《XX镇第X次党代会筹备工作实施方案》，将党代表选举、工作报告起草、人事酝酿、会务筹备、纪律监督、氛围营造等6大项重点工作，细化为32个具体小项，逐一明确操作流程、时间节点、责任主体和标准要求，制作工作推进台账，实行挂图作战、销号管理，完成一项、销号一项，确保各项工作按计划、按步骤有序推进。建立“周调度、旬通报、月总结”工作机制，每周由筹备工作领导小组召开专题调度会，听取各工作组工作进展汇报，梳理存在的问题短板，现场研究解决措施；每旬对各工作组工作完成情况进行通报，督促落后环节加快整改；每月对整体筹备工作进行全面复盘，优化工作思路、调整工作举措。同时，针对基层党务工作者换届业务不熟、流程不清等问题，专门组织召开换届业务专题培训会4次，重点围绕党代表推选流程、选举程序规范、会议材料撰写、换届纪律要求等内容进行详细讲解，现场答疑解惑、统一操作标准，确保基层每一名参与换届工作的人员都懂政策、熟流程、会操作，保障了基层筹备工作规范有序、不出偏差。

（二）严格程序标准，规范推选流程，做好党代表选举工作

党代表是党代会的主体，代表素质高低、结构是否合理、选举是否规范，直接决定党代会的质量和成效。镇党委始终把党代表选举工作作为筹备工作的重中之重，严格遵循《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，坚持政治标准第一、程序规范至上、结构比例合规的原则，从严从细抓好代表选举各个环节，确保选出的党代表政治过硬、结构合理、代表性强、群众公认，能够代表全镇党员行使权利、履行职责、建言献策。

一是严把代表入口关，明确资格条件。始终将政治标准放在代表推选的首要位置，明确规定党代表必须具备坚定的政治立场，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；必须具备良好的道德品行，作风务实正派、廉洁自律自省，严守党纪国法；必须具备较强的履职能力，有一定的议事决策能力、联系群众能力和建言献策能力；必须得到群众广泛认可，在工作岗位上实绩突出、在党员群众中口碑良好。针对代表推荐提名环节，镇党委明确要求各党支部坚决杜绝“带病提名”“人情代表”“关系代表”，对政治立场不坚定、廉洁自律有问题、履职能力不达标、群众认可度低的人员，坚决不予提名，从源头上保证代表队伍的整体素质，确保每一名代表都能经得起考验、配得上身份。同时，明确代表资格审查的具体标准和流程，成立代表资格审查小组，对代表候选人的政治素质、工作实绩、廉洁情况等进行全面审查，累计审查候选人预备人选120名，取消不符合条件人选8名。

二是严把选举程序关，规范操作流程。严格按照“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选”的原则，以全镇各党支部为独立选举单位，规范开展代表推荐提名、组织考察、征求意见、公示公告、投票选举、资格审查等全流程工作。各党支部广泛组织全体党员参与提名推荐，充分保障党员的知情权、参与权、选举权和被选举权，确保提名过程民主公开；镇党委对各支部提名的候选人预备人选，联合镇纪委、信访办、派出所、司法所等部门开展全面考察和资格联审，重点审查人选的政治表现、工作实绩、廉洁情况和群众评价，广泛征求党员群众、上级主管部门意见，累计征求意见建议150余条；考察合格后，按规定进行为期5个工作日的公示，接受党员群众监督，公示无异议后再组织正式选举。整个选举过程全程公开、全程留痕，严格落实选举程序，坚决做到环节不减少、步骤不简化、标准不降低、程序不走样，确保选举结果合法有效、公平公正。截至目前，全镇共选举产生出席镇第X次党代会正式代表105名，选举过程未出现任何信访举报和异议。

三是严把结构比例关，提升代表广泛性。严格按照县委批复的代表名额和结构比例要求，统筹兼顾不同领域、不同层级、不同年龄、不同性别代表分布，精准把控各类代表占比，确保代表结构符合上级规定、贴合基层实际。本次选举产生的105名正式代表中，党员领导干部代表38名，占代表总数的36.2%；生产和工作一线党员代表62名，占代表总数的59.0%，涵盖农村党员、镇直单位一线职工、产业发展带头人、退役军人等群体；妇女代表28名，占代表总数的26.7%；45岁以下中青年代表56名，占代表总数的53.3%；大专及以上学历代表49名，占代表总数的46.7%。代表结构进一步优化，充分体现了代表性和广泛性，能够全面反映全镇各领域党员的心声和诉求，为党代会顺利召开提供了坚实的组织保障。

（三）精心谋划部署，扎实推进各项筹备工作落地见效

在做好组织领导和代表选举工作的同时，镇党委统筹推进工作报告起草、人事酝酿、会务保障、纪律监督等各项筹备工作，做到齐头并进、有序推进，确保各项筹备工作落到实处、取得实效。

一是精心起草工作报告，凝聚发展共识。成立工作报告起草小组，由镇党委书记牵头负责，抽调骨干力量组成起草专班，深入各党支部、各站所、各企业开展调研，广泛征求党员干部、群众代表、企业家、老党员等各方面的意见建议，累计开展调研活动22场次，征求意见建议230余条。报告起草过程中，始终坚持实事求是、客观公正的原则，全面总结本届党委在经济发展、乡村振兴、基层治理、民生改善、党的建设等方面取得的成就和经验，深入分析当前面临的形势和存在的问题，科学谋划下一届党委的工作思路、奋斗目标和重点任务，突出政治性、针对性和可操作性，确保报告符合我镇实际、体现群众意愿、引领发展方向。报告先后修改完善8次，经党委扩大会议多次讨论审议，形成了工作报告征求意见稿，目前正在进一步征求各方面意见，确保报告内容充实、重点突出、符合要求。

二是认真做好人事酝酿，优化班子结构。坚持党管干部原则，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合我镇发展实际和班子建设需要，精心谋划下一届党委班子人选酝酿工作。镇党委班子成员深入各支部、各站所开展民主推荐和谈心谈话，广泛听取党员干部、群众代表的意见建议，全面了解干部的政治素质、工作能力、工作实绩和群众认可度。同时，严格按照干部选拔任用程序，对拟提拔任用干部进行全面考察，重点考察政治立场、工作能力、廉洁自律等情况，确保人选符合岗位要求、群众公认。注重优化班子年龄、专业和知识结构，着力选拔政治过硬、具备领导现代化建设能力，熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部，加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，努力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。目前，班子人选酝酿工作正在有序推进，已初步形成建议人选名单，待上级党委审核。

三是扎实做好会务保障，确保顺利召开。会务准备组提前谋划、精心部署，扎实做好党代会会务保障各项工作。一是做好会议场地筹备。对镇文化活动中心会议室进行全面改造升级，完善会议设施，布置会议会场，安装音响、投影、投票箱等设备，确保会议场地符合要求；二是做好会议材料准备。精心编制党代会会议议程、工作报告、选举办法、决议草案等各类会议材料，严格审核把关，确保材料规范、内容准确；三是做好后勤保障工作。合理安排代表食宿、交通等事宜，落实安全保卫等措施，制定应急预案，妥善处理各类突发情况，为代表参会提供优质服务；四是做好会议宣传工作。宣传引导组通过悬挂横幅、张贴标语、利用微信公众号、村级广播等多种形式，宣传换届工作政策、进展情况和先进典型，营造浓厚的换届氛围，累计悬挂横幅50余条、张贴标语300余张、发布微信公众号推文20余篇，营造了风清气正、团结奋进的换届氛围。

四是强化纪律监督，筑牢纪律防线。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央“十个严禁、十个一律”换届纪律要求，强化换届纪律宣传和警示教育，引导党员干部和代表知敬畏、存戒惧、守底线。成立换届纪律监督小组，由镇纪委书记牵头负责，加强对换届工作全过程的监督检查，重点监督代表选举、人事酝酿、会议召开等关键环节，严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规违纪行为，确保换届工作风清气正。组织全体党员干部、代表观看换届警示教育片3场次，签订换届纪律承诺书120余份，开展换届纪律专项督查6次，及时发现和纠正换届工作中存在的苗头性、倾向性问题，筑牢换届纪律防线。同时，畅通信访举报渠道，公布举报电话、邮箱和地址，安排专人负责信访举报受理工作，及时回应群众关切，确保换届工作公平、公正、公开。

二、换届筹备工作中存在的问题

在换届筹备工作推进过程中，虽然我们取得了阶段性成效，但对照上级党委的要求和换届工作的实际需要，仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）责任传导不够到位，部分工作推进不均衡

虽然镇党委已明确各工作组和各党支部的工作职责，但在实际工作推进中，部分党支部书记责任意识不强，对换届筹备工作重视不够，存在被动应付、敷衍了事的现象，没有将换届工作作为当前首要政治任务来抓，导致部分工作推进缓慢、质量不高。部分工作组之间协同配合不够紧密，存在工作衔接不畅、信息共享不及时的问题，个别工作出现重复推进或遗漏的情况。同时，责任传导存在“上热中温下冷”的现象，镇党委层面高度重视，但部分基层党员干部积极性不高，参与度不够，导致一些工作落实不到位，推进不均衡。例如，部分偏远村党支部在代表选举工作中，宣传动员不够深入，党员参与率偏低；个别工作组在材料准备过程中，存在材料不规范、内容不完整的问题，影响了整体筹备工作进度。

（二）代表履职能力有待提升，培训针对性不强

本次选举产生的党代表中，生产和工作一线代表占比较高，虽然这些代表群众基础好、工作实绩突出，但部分代表文化水平不高、政策理论素养不足，对党代会的职能、代表的权利和义务了解不够深入，履职能力有待提升。同时，虽然开展了代表培训工作，但培训内容较为笼统，针对性和实效性不强，主要以政策宣讲和程序讲解为主，对代表如何审议工作报告、如何提出高质量提案、如何发挥代表作用等实操性内容培训不足，导致部分代表对履职流程和要求掌握不够熟练，难以充分发挥代表作用。此外，部分代表的责任意识不强，存在“重选举、轻履职”的现象，对参会准备工作不够充分，缺乏主动建言献策的意识和能力。

（三）风险防控存在薄弱环节，研判不够全面深入

虽然镇党委已开展换届风险排查工作，但风险排查不够全面深入，对一些潜在的风险点研判不够精准，防控措施不够具体。主要表现在：一是对宗族势力、家族势力干扰换届工作的风险排查不够细致，部分村存在宗族势力抱团现象，可能影响代表选举的公正性；二是对信访维稳风险研判不足，部分历史遗留问题、矛盾纠纷未能及时有效化解，可能在换届期间引发信访问题，影响换届工作秩序；三是对换届工作中的程序风险防控不够到位，个别基层党支部在选举过程中，存在程序不规范、操作不严谨的问题，虽然未造成严重后果，但存在一定的风险隐患。同时，风险防控应急预案不够完善，对突发情况的处置能力有待提升，缺乏针对性的应对措施。

（四）筹备工作细节不够精细，会务保障有待优化

在会务保障和材料准备工作中，部分细节工作不够精细，存在一些疏漏和不足。一是会议材料准备不够严谨。个别材料存在错别字、表述不规范等问题，部分材料的逻辑性和针对性不够强；二是会务场地布置不够细致。虽然已完成场地改造升级，但部分配套设施不够完善，会场氛围营造不够浓厚；三是后勤保障工作有待优化。对代表食宿、交通等安排不够细致，针对老党员、体弱党员等特殊群体的服务保障措施不够到位；四是宣传引导工作不够深入。宣传方式较为单一，主要以传统宣传方式为主，对年轻党员、流动党员的宣传覆盖不够全面，部分党员对换届工作的政策、进展情况了解不够深入。

（五）宣传覆盖面不均衡，氛围营造不够浓厚

虽然开展了一系列换届宣传工作，但宣传覆盖面不均衡，存在“重镇区、轻农村”“重党员、轻群众”的现象。在镇区和交通便利的村庄，宣传工作较为到位，群众对换届工作的知晓率较高；但在偏远村庄、山区村庄，宣传工作不够深入，部分群众对换届工作的政策、意义和进展情况了解甚少，参与换届工作的积极性不高。同时，宣传内容较为单一，主要以政策宣讲为主，对换届工作中的先进典型、工作成效宣传不够，难以充分调动群众参与换届工作的积极性，氛围营造不够浓厚，未能形成全民关心、支持、参与换届工作的良好局面。

三、解决问题的具体措施

针对换届筹备工作中存在的问题和不足，镇党委高度重视，认真分析原因，结合工作实际，制定以下具体解决措施，切实加以整改，确保换届筹备工作高质量推进，为党代会顺利召开提供有力保障。

（一）强化责任传导，推动工作均衡推进

一是压实主体责任。召开换届筹备工作专题推进会，进一步明确各工作组、各党支部的工作职责和任务要求，督促各党支部书记切实履行第一责任人职责，将换届工作纳入党支部重要议事日程，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自落实，坚决杜绝被动应付、敷衍了事的现象。对工作推进缓慢、落实不到位的党支部和工作组，进行约谈提醒，限期整改，确保各项工作落到实处。二是加强协同配合。建立各工作组定期沟通对接机制，每周召开一次协同工作会议，互通工作进展、共享工作信息，及时解决工作衔接不畅、重复推进或遗漏等问题，形成工作合力。三是强化督查考核。成立换届筹备工作督查组，定期对各工作组、各党支部换届筹备工作推进情况进行督查，对工作成效显著的予以通报表扬，对工作不力、进展缓慢的予以通报批评，倒逼责任落实，推动换届筹备工作均衡推进。同时，加大对基层党员干部的动员力度，提高其参与换届工作的积极性和主动性，切实解决责任传导“上热中温下冷”的问题。

（二）加强代表培训，提升代表履职能力

一是优化培训内容。结合代表的实际需求，制定针对性更强的培训方案，增加实操性培训内容，重点培训代表如何审议工作报告、如何提出高质量提案、如何发挥代表作用、如何遵守换届纪律等内容，提高代表的履职能力和水平。邀请县委组织部、县纪委监委等部门专家进行授课，结合典型案例进行讲解，增强培训的针对性和实效性。二是创新培训方式。采取集中培训、专题研讨、现场观摩、一对一指导等多种方式开展培训，针对文化水平较低、履职能力较弱的代表，开展一对一帮扶指导，确保每一名代表都能熟练掌握履职流程和要求。同时，组织代表开展调研活动，让代表深入了解全镇经济社会发展情况和群众急难愁盼问题，为参会建言献策做好准备。三是强化代表责任意识。通过签订履职承诺书、开展代表谈心谈话等方式，引导代表树立“重选举、更重履职”的意识，增强代表的责任感和使命感，主动参与换届工作，积极建言献策，充分发挥代表作用。计划在党代会召开前，再组织一次代表集中培训，确保代表能够顺利履职、发挥作用。

（三）健全风险防控机制，强化风险排查处置

一是全面深入排查风险。组织各工作组、各党支部开展换届风险全面排查，重点排查宗族势力、家族势力干扰换届、信访维稳、程序不规范等方面的风险点，建立风险排查台账，明确风险点、责任主体和防控措施，做到底数清、情况明、措施实。对排查出的风险点，逐一分析研判，制定针对性的防控措施，及时化解风险隐患。二是完善应急预案。结合换届工作实际，修订完善换届风险防控应急预案，明确突发情况的处置流程、责任分工和应对措施，加强应急演练，提高应对突发情况的处置能力，确保一旦发生突发情况，能够及时有效处置，维护换届工作秩序。三是强化风险防控监督。换届纪律监督小组加大对风险点的监督检查力度，重点监督宗族势力干扰换届、信访维稳、程序规范等方面的情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，严肃查处违规违纪行为，确保换届工作风清气正。同时，加强对基层党支部选举工作的指导，规范选举程序，杜绝程序不规范、操作不严谨等问题，防范程序风险。

（四）细化筹备工作细节，提升会务保障水平

一是严把材料质量关。成立材料审核小组，对所有会议材料进行严格审核，重点审核材料的规范性、准确性、逻辑性和针对性，杜绝错别字、表述不规范等问题，确保会议材料符合要求。对审核不合格的材料，责令相关工作组限期修改完善，重新审核，直至符合要求。二是细化会务场地布置。进一步完善会议场地配套设施，优化会场布置，营造浓厚的会议氛围，确保会议场地整洁、规范、庄重。同时，对会议音响、投影、投票箱等设备进行全面检查和调试，确保设备正常运行，避免影响会议召开。三是优化后勤保障服务。进一步细化代表食宿、交通等安排，提前了解代表的需求，针对老党员、体弱党员等特殊群体，制定个性化服务保障措施，安排专人负责接送、照顾，确保代表能够安心参会。四是加强会务人员培训。对所有会务工作人员进行专题培训，明确工作职责和操作流程，提高会务服务水平，确保会务工作有序推进、不出疏漏。

（五）扩大宣传覆盖面，营造浓厚换届氛围

一是创新宣传方式。结合我镇实际，采取“线上+线下”相结合的方式，扩大宣传覆盖面。线下，组织宣传小分队深入偏远村庄、山区村庄，通过入户走访、召开群众大会、张贴标语、发放宣传手册等方式，宣传换届工作政策、意义和进展情况；线上，利用微信公众号、视频号、党员微信群等平台，发布换届工作相关信息，方便年轻党员、流动党员了解换届工作情况。二是丰富宣传内容。不仅宣传换届工作政策，还要宣传换届工作中的先进典型、工作成效和纪律要求，引导群众积极参与换届工作，营造“人人关心换届、人人支持换届、人人参与换届”的良好氛围。三是强化宣传督导。督促各党支部加大宣传力度，确保宣传工作覆盖到每一个村庄、每一名党员、每一位群众，提高群众对换届工作的知晓率和参与度。同时，及时回应群众关切，解答群众疑问，消除群众顾虑，引导群众自觉支持和配合换届工作，为换届工作顺利推进营造浓厚的社会氛围。

下一步，XX乡镇党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委关于换届工作的部署要求，聚焦问题整改，强化工作举措，狠抓工作落实，全力以赴做好换届筹备各项工作。一是持续强化组织领导。压实工作责任，加强协同配合，推动换届筹备工作高质量推进；二是加快工作报告修改完善。广泛征求各方面意见，确保报告符合我镇实际、体现群众意愿、引领发展方向；三是扎实做好班子人选酝酿工作。严格按照干部选拔任用程序，优化班子结构，打造坚强有力的领导班子；四是进一步细化会务保障工作。完善各项服务措施，确保党代会顺利召开；五是强化纪律监督。严肃换届纪律，筑牢纪律防线，确保换届工作风清气正；六是加强宣传引导。扩大宣传覆盖面，营造浓厚的换届氛围，引导广大党员干部群众积极参与换届工作，确保换届工作圆满完成，为推动XX乡镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

XX乡镇党委的换届筹备工作情况报告

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》和县委关于乡镇党委换届选举的统一安排部署，我镇党委换届工作自今年3月全面启动以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把抓好换届工作作为重大政治任务，周密部署、精心组织、严格程序、稳步推进。目前，各项筹备工作已基本就绪，现将有关情况报告如下：

一、筹备工作推进情况

（一）坚持高位推动，组织领导坚实有力

一是迅速部署启动。县委换届工作动员会后，镇党委第一时间召开党委扩大会议，专题传达学习上级关于换届工作的政策精神和纪律要求，研究审定《XX镇党委换届选举工作实施方案》，明确了换届工作的总体要求、时间节点、名额分配和程序步骤，将整个筹备工作精细化为6个阶段、28项具体任务。二是组建高效机构。成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长和专职副书记任副组长，其他班子成员及相关部门负责人为成员的换届筹备工作领导小组。领导小组下设综合协调组、人事安排组、代表选举组、文件起草组、会务保障组、宣传报道组、纪律监督组和安全保卫组等8个专项工作组，抽调45名政治素质高、业务能力强的骨干脱产集中办公，构建了“党委统揽、分工负责、协同推进”的工作格局。三是强化调度督导。建立“日碰头、周调度、急事即商”工作机制，先后召开党委专题会议12次、领导小组推进会9次、业务培训会6次，下发工作提示函16期，镇党委书记带头深入全镇35个选举单位开展全覆盖调研督导，现场解决筹备过程中出现的场地、人员、程序等问题27个，有力保障了各项工作不掉链子、不脱节。

（二）坚持深研细磨，两个报告高质成形

形成一个凝聚共识、引领发展的党委工作报告和纪委工作报告，是换届工作的核心任务。镇党委高度重视“两委”报告的起草工作，专门成立由党委书记任组长的报告起草小组。一是上下结合汇众智。起草组坚持以“总结过去、研判当下、谋划未来”为主线，深入村组、田间地头、企业车间、学校医院开展专题调研30余场次，召开“两代表一委员”、老干部、致富带头人、青年党员等座谈会7次，通过线上平台发放征求意见问卷2200余份，累计收集关于产业发展、基础建设、基层治理、民生改善等方面的原始意见建议468条。二是反复打磨保质量。初稿形成后，先后3轮书面征求全体镇村干部、驻村第一书记和部分党员群众代表意见，镇党委会4次进行集中审修，镇党委书记亲自逐字逐句推敲把关，重点对今后五年发展目标、重点项目谋划进行再论证、再细化，确保报告既符合上级精神，又契合本镇水土，既绘就美好蓝图，又明确脚步路径。三是严格审查把程序。目前，党委工作报告和纪委工作报告已经镇党委（扩大）会议审议通过，并按要求提前报送县委办、县纪委监委进行审核把关，待党代会预备会议通过后正式印发各代表审议。

（三）坚持标准程序，党代表推选严谨规范

我们把选好党代表作为抓好换届的基础性工程，从严把好“三关”。一是严把结构关。根据县委批复的代表总数121名，按照“有利于充分发扬民主、有利于讨论决定重大问题、有利于体现党员意志”的原则，科学划分了35个选举单位。在名额分配上，严格保证领导干部比例不高于60%，基层一线代表比例不少于40%，妇女代表、少数民族代表（若有）和45岁以下代表比例分别不低于30%、10%和35%，确保代表的广泛性和先进性。二是严把程序关。严格按照“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选”的办法，经过“党员群众推荐、党组织推荐、资格联审、组织考察、确定预备人选、公示、党员大会选举”等7个环节产生代表。各选举单位充分利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党员学习代表推选的政策口径，全镇在家的1429名农村党员直接参与了推荐提名，参与率达91.2%。三是严把资格关。建立代表资格条件“负面清单”，明确10种不得提名的情形。镇纪委、党建办会同派出所、综治办、信访办、自然资源所等9个部门，分3批次对149名代表候选人初步人选进行了资格联审。组建7个考察组，对初步人选的政治素质、履职能力、群众口碑进行深入考察，取消不符合资格条件人选3名。经过层层筛选，全镇共选举产生正式代表121名，各项结构比例全部达标，代表资格审查委员会正有序开展最后的资格审查确认。

（四）坚持优化结构，人事酝酿科学有序

严格按照县委关于乡镇领导班子换届的结构性要求，紧锣密鼓、平稳有序地推进镇党委、纪委班子成员的候选人民主推荐和组织考察等工作。一是积极配合县委考察。配合县委组织部考察组，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，对现任班子运行情况和班子成员德才表现进行了全面“体检”，系统分析了全镇干部队伍的年龄、学历、专业结构，为酝酿班子配备方案提供了一手资料。二是注重选优配强。在酝酿镇党委委员、纪委委员候选人预备人选时，注重将那些在脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中表现突出的年轻干部和“五方面人员”充实进来，持续优化班子整体功能。三是严格报批程序。目前，经广泛的谈话推荐和几次民主协商，镇党委委员和纪委委员候选人初步人选建议名单已报请县委原则同意，将在即将召开的党代会上提交代表团酝酿讨论，确保县委人事安排意图与代表意愿高度统一。

（五）坚持教育在先，换届纪律深入人心

始终把纪律规矩挺在前面，以严的基调构筑风清气正的换届生态。一是警示教育全覆盖。认真组织开展“换届纪律集中学习月”活动，镇党委理论中心组带头专题研学换届“十严禁”纪律要求。累计组织观看《镜鉴》《警钟长鸣》等警示教育片18场次，覆盖党员干部2000余人次，发放“十严禁”换届纪律提醒卡1900余张，组织签订《严格遵守换届纪律承诺书》1400余份。二是谈心谈话全覆盖。严格按照“六必谈”要求，镇党委书记与班子成员、支部书记，班子成员与分管口线干部、联系村党员代表，分层分类开展“一对一、面对面”谈心谈话620余人次，逐人咬耳扯袖、提神醒脑，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。三是风险排查全覆盖。建立换届风气监督举报“绿色通道”，设立举报信箱36个，组建3支换届风气暗访督查组，对选举单位进行滚动式巡查。截至目前，全镇未发生一起拉票贿选、干扰换届的违纪违法行为，政治生态呈现持续向上向好的态势。

（六）坚持周密细致，会务保障精益求精

按照“规范、简朴、务实、高效”的原则，全力抓好大会各项会务准备工作。一是细化日程安排。拟定了《XX镇第X次党员代表大会日程（草案）》，精确到每个半天、每个环节，明确了召集人会议、预备会议、主席团会议、代表团分团讨论、正式选举等具体流程。二是精心布置会场。落实了能容纳全体代表的主会场1个，代表团讨论点6个，各类会议室、休息室均已清扫、消杀完毕。相关的音响功放、计票箱、保密柜等设备完成调试，座次安排、代表证、列席证、工作证、选票等均已设计、制作到位。三是做实后勤安保。制定了详尽的安保维稳、食品安全、消防应急、突发公共卫生事件处置预案。协调镇卫生院派驻医护组全程驻会，联合派出所开展镇区治安交通专项整治，为代表们心无旁骛、全神贯注地参与议事选举营造安宁、舒适的环境。

二、当前存在的困难与问题

在换届筹备工作总体平稳有序的同时，我们也清醒地认识到，对照县委的高标准严要求，对照广大党员群众的殷切期望，筹备进程中仍面临着一些不容忽视的困难和薄弱环节。

（一）少数党员参与意识有待提升

虽然进行了多轮宣传，但个别在家农村老党员认为“换届是上面的事，投完票就行”，对报告审议等深层次参与热情不高。尤其是对于部分长期在外务工的流动党员，尽管我们通过微信、电话寄送了学习资料和会议通知，受制于路途遥远和工作繁忙，其回乡参会的主动性和确定性仍存在变数，给个别选举单位党员大会的组织带来一定挑战。

（二）代表履职能力存在差异

新当选的121名党代表虽整体结构合理，但由于文化程度、职业界别、年龄大小的跨度较大，部分基层一线代表尤其是农民代表对党代表的职责定位、审议报告的方法、提出提案提议的程序还不够熟悉，短期内快速提升其议事能力，确保大会期间分团讨论“人人能发言、个个说重点”仍需要加紧培训引导。

（三）会务细节衔接仍有堵点

换届工作链条长、环节多、关联度大，各部门之间客观存在信息不对称。在此前的两次全要素推演中，暴露出计票监票人员行走路线不够顺畅、分团讨论记录员反馈信息稍有滞后、备用应急发电设备瞬启反应偏慢等6项瑕疵。虽是细小琐事，但若在正式大会上处置不当，极易影响会议严肃性和连续性。

（四）换届风气潜在风险尚需警惕

虽然面上风平浪静，但换届临近，干部思想活跃期、矛盾凸显期的特征将更加明显。极少数干部面临职务调整可能存在心理落差，个别宗族派性势力盘根错节的村仍不排除有非组织活动的苗头隐患。对此我们必须保持高度警惕，不能有丝毫麻痹思想。

三、针对性解决措施和下步打算

距离党代会正式召开仅剩最后几天的“窗口期”，我们将以“行百里者半九十”的韧劲，对各类问题进行大起底、大化解，确保换届选举万无一失、圆满成功。

（一）深化思想发动，再加一把火

立即启动“决战动员”行动，由镇党委书记带头，所有班子成员全部下沉至各自联系选举单位，主持召开一次“换届政策再宣讲、纪律再强调”的党员大会。对于流动党员，由支部委员进行“一对一”精准包保，通过视频连线方式让其直观感受会场氛围，采取实报实销车费、缩短务工请假时间等温情举措，力争将流动党员返乡参会率提升至85%以上。同时，计划在大会开幕前一天，对新一届全体党代表进行半天履职专题培训，重点教授如何审查报告、提出高质量建议，着力把党代会开成一次民主、团结、务实、奋进的大会。

（二）严控关键环节，再织密一层

立即梳理《大会筹备工作未完成任务销号清单》及《风险隐患排查清单》，实行定人、定责、定时限管理。重点开展两次“全要素、全流程、全仿真”的实景演练，不仅演练常规议程，更预设“票数未过半、突发疾病、设备断电”等突发场景进行实战应对，让各类工作人员把流程烂熟于心。对计票室、保密室实行双人双锁管理，聘请镇内老党员、老干部担任换届风气义务监督员，对票箱启封、选票发放、计票唱票全程贴身监督，确保选举程序的每一个环节都规范于纪、阳光透明。

（三）严肃执纪问责，再紧一扣

坚持“枫桥经验”，把矛盾风险化解在会前。由镇综治办牵头，对村级换届选举开展新一轮矛盾大排查大走访，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早化解。进一步畅通来信、来电、来访和网络“四位一体”监督举报渠道，大会期间实行违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制。对任何形式的拉票贿选、说情打招呼等违纪行为，坚持露头就打、快查严办，绝不姑息迁就。对于诬告陷害行为，也及时为干部澄清正名，旗帜鲜明地树立“干事创业、风清气正”的导向。

（四）加强统筹兼顾，再强一步

学会“十个手指弹钢琴”，把抓好换届工作与推动当前防返贫监测、重点项目建设、防汛抗旱等中心工作结合起来。要求全体机关干部白天沉在村里抓工作、保民生、解难题，晚上或周末利用农闲时间研究换届、排练流程，真正实现换届选举与经济社会发展“两手抓、两不误、两促进”。同时，提前谋划好换届后的新老班子交接、资料归档以及离任、落选人员的思想安抚工作，确保各项工作平稳过渡、交接顺畅。

我镇党委将以对党和人民事业高度负责的态度，坚决落实县委各项决策部署，把坚持和加强党的领导贯穿换届全过程、各方面，以最高标准、最严要求、最实举措抓好最后的冲刺筹备工作，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，向县委和全镇广大党员群众交上一份满意的答卷。

XX乡镇党委的换届筹备工作情况报告

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》以及省委、市委、县委关于做好乡镇党委换届工作的统一部署和要求，我镇将于近期召开党员代表大会，进行党委换届选举。为确保换届工作平稳有序、风清气正、圆满完成，镇党委高度重视，及早谋划，精心组织，周密部署，扎实开展了各项筹备工作。现将有关情况报告如下：

一、换届筹备工作总体情况

镇党委始终将换届工作摆在突出位置，坚持以党的政治建设为统领，以优化班子结构、增强整体功能为目标，以严格程序、严肃纪律为保障，统筹推进各项筹备工作。目前，思想发动、组织架构搭建、代表选举指导、报告起草、会务准备等各项工作正按计划有序进行，总体进展顺利，为大会的胜利召开奠定了坚实基础。

（一）坚持高位推动，强化组织领导“力度”

1.迅速组建领导机构和工作机构。《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》下发后，镇党委第一时间召开专题会议进行研究部署，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长及党委专职副书记任副组长，其他党委委员及相关部门负责人为成员的换届工作领导小组。领导小组下设办公室，并分设综合协调、人事安排、代表选举、文件起草、宣传报道、纪律监督、会务保障、安全保卫等若干工作小组，明确了各组职责分工、任务要求和时间节点，构建了“党委统一领导、小组统筹协调、部门各负其责、上下联动推进”的工作格局。

2.建立高效运转工作机制。领导小组定期召开工作例会，听取各组进展情况汇报，研究解决筹备工作中的重点难点问题。建立了工作简报、信息报送、请示报告、督查指导等制度，确保各项指令畅通、信息共享、步调一致。先后召开次领导小组会议、次工作调度会，研究审定了换届工作方案、代表名额分配方案、代表产生办法、日程安排等重要事项，保障了筹备工作有序推进。

3.层层压实工作责任。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪委监督责任、组织部门考察责任以及其他班子成员“一岗双责”。镇党委与各基层党组织书记签订了换届工作责任书，明确要求各基层党组织切实负起直接责任，精心组织好本单位的代表选举和会议精神传达贯彻等工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

（二）坚持深学细悟，强化思想引领“深度”

1.深化理论武装。组织全镇党员干部，特别是领导干部和换届工作人员，深入学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，学习中央和省委、市委、县委关于换届工作的政策文件和会议精神。通过党委理论学习中心组学习、专题培训、“三会一课”、主题党日等多种形式，引导广大党员干部深刻领会换届工作的重大意义、政策规定、程序要求和纪律红线，切实把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来。

2.广泛宣传发动。充分利用宣传栏、电子显示屏、微信公众号、乡村广播等线上线下平台，开设“换届进行时”专栏，广泛宣传换届工作的政策法规、重要意义、目标要求、程序步骤和纪律规定。组织包村干部、驻村工作队深入田间地头、农家院落，面对面宣讲换届政策，及时解答党员群众疑问，提高党员群众对换届工作的知晓度和参与度，营造了浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。

3.做实思想工作。镇党委书记、副书记、组织委员等与班子成员、中层干部、部分党员代表、不再提名的同志等广泛开展谈心谈话，深入细致地做好思想引导工作。一方面，教育引导大家讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排；另一方面，听取大家对换届工作和未来发展的意见建议，凝聚共识，汇聚力量。

（三）坚持依规依纪，强化代表推选“纯度”

1.严把结构关。按照上级关于代表名额和构成比例的要求，结合我镇实际，科学制定了《XX乡镇党员代表大会代表名额分配方案》，合理划分了选举单位，明确了领导干部、专业技术人员、先进模范人物、生产和工作一线人员等各类代表的合理比例，特别注重推荐在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、抢险救灾等重大任务中表现突出的优秀分子，确保了代表的广泛性和先进性。

2.严把程序关。制定了详细的代表产生流程图和时间表，严格按照“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选”的办法，指导各选举单位采取党员推荐、党支部推荐、群团组织推荐等多种方式，提出代表候选人推荐人选。经过充分酝酿、组织考察、集体研究、公示等环节，确定代表候选人预备人选，再提交党员大会或党员代表大会差额选举产生正式代表。整个过程做到了环节不减少、标准不降低、程序不走样。

3.严把审查关。成立了由组织、纪检、公安、司法、信访、卫健、统战等部门组成的代表资格审查小组，对各选举单位上报的代表候选人初步人选和预备人选进行了严格的资格联审。重点审查其政治立场、遵纪守法、道德品行、廉洁自律等方面的情况，特别是对是否存在“不得列为代表”的负面清单情形进行了逐一核查，坚决防止“带病提名”“带病当选”。目前，代表候选人初步人选推荐、考察、资格审查等工作已基本完成，待资格确认后即可进行公示和选举。

（四）坚持优中选强，强化班子配备“精度”

1.深入调研分析。结合年度考核、平时了解、民主测评等情况，镇党委配合县委组织部，对现任领导班子成员的德才表现、工作实绩、性格特点、群众基础等进行了全面分析研判，为上级党委优化班子结构、选优配强干部提供了客观依据。

2.优化班子结构。坚决贯彻新时代好干部标准，突出政治标准，注重专业素养、实践经验、领导能力和整体功能。按照上级关于班子年龄、经历、性别、专业等结构要求，积极向上级推荐政治素质好、工作能力强、经过基层扎实历练、群众公认的优秀干部。配合完成了对新一届党委、纪委组成人员候选人的民主推荐、组织考察等工作。新一届党委、纪委候选人预备人选名单，整体结构更趋合理，功能进一步增强，符合上级要求和群众期盼。

3.严格考察程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，配合上级组织部门对有关人选进行了全面深入的组织考察，落实“凡提四必”要求，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。

（五）坚持集思广益，强化报告起草“厚度”

1.成立工作专班。抽调精干力量，组建党委报告和纪委工作报告起草组，由党委书记亲自指导、亲自把关。明确了报告的指导思想、基本框架、主要内容和时间节点。

2.深入调查研究。起草组围绕过去五年的工作回顾、经验总结、存在问题以及未来五年的发展思路、目标任务、战略举措，通过召开座谈会、个别访谈、实地查看、查阅资料等方式，广泛听取班子成员、机关干部、村（社区）干部、老党员、致富带头人、企业家等的意见建议。

3.精心组织撰写。在深入调研、充分听取意见的基础上，起草组实事求是地总结了过去五年的工作成绩和基本经验，客观分析了当前存在的问题和面临的挑战，科学谋划了未来五年的发展蓝图，提出了切实可行的奋斗目标和主要措施。初稿形成后，已先后*次征求了领导班子成员、基层党组织、部分党代表等的意见，并提交镇党委会议进行了初步审议。目前，报告正在根据反馈意见作进一步修改完善，力求形成一份凝聚共识、鼓舞人心、引领发展的高质量报告。

（六）坚持严字当头，强化纪律监督“硬度”

1.严明换届纪律。始终把纪律和规矩挺在前面，组织全镇党员干部深入学习中央“十个严禁、十个一律”换届纪律要求，组织观看警示教育片，签订《严守换届纪律承诺书》，发放换届纪律提醒卡，确保换届纪律入脑入心、成为自觉遵循。

2.强化监督检查。镇纪委切实履行监督责任，牵头成立换届风气监督组，聚焦换届工作的关键环节和重点人员，通过明察暗访、随机抽查、畅通信访举报渠道等方式，对换届风气进行全程监督、精准监督。对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪违法行为，坚持露头就打、快查严办，始终保持高压态势。

3.畅通举报渠道。设立了换届专用举报电话、举报信箱和电子邮箱，并通过多种方式向社会公布，安排专人值守受理。建立健全了信访举报快速反应机制和联查联办机制，对涉及换届的信访举报，做到快查快结，及时回应社会关切。目前，全镇换届风气总体良好，未发现违反换届纪律的问题。

（七）坚持细致严谨，强化会务保障“效度”

1.制定大会方案。制定了周密细致的《中共XX乡镇第X届党员代表大会第X次会议（或第X次代表大会）筹备组织工作方案》，对会议议程、日程安排、会场布置、分组讨论、食宿交通、医疗卫生、安全保障、应急处置等各个环节都进行了详细规划和责任分解。

2.提前准备会务。根据大会需求，初步落实了主会场、分会场、代表驻地、用餐地点等。对各类会议文件、证件、选票、文具等物资的印制和采购工作已作出安排。对音响、灯光、视频等设备设施进行了检查调试准备。初步制定了安全保卫、信访维稳、疫情防控、舆情应对等专项工作预案。

3.加强协调联动。建立了由党政综合办公室牵头，党建办、纪委、宣传、综治、公安、财政、卫健等多部门参与的会务保障协调机制，定期沟通情况，及时解决问题，确保大会各项保障工作无缝衔接、高效运转。

二、筹备工作中存在的主要问题与不足

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，换届筹备工作中仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在以下几个方面：

（一）部分党员思想认识有待深化。少数党员对换届选举的严肃性认识不足，存在“与己无关”的思想，参与积极性不高；个别党员对换届政策理解不够透彻，对选举程序和要求一知半解；还有极少数党员可能存在通过不正当方式表达意愿或达到个人目的的想法，风险隐患依然存在。

（二）代表结构优化面临现实挑战。虽然我们制定了明确的结构比例要求，但在实际操作中，如何精准物色符合条件的各类别代表人选，尤其是在青年、妇女、高知识群体、返乡创业人员等方面的代表比例保障上存在一定难度。同时，部分外出流动党员参与代表推荐选举存在现实困难，可能影响代表选举的参与面和代表性。

（三）报告质量仍有提升空间。目前的报告草案在对过去五年工作的总结提炼上，特色亮点还不够突出，问题分析的深度和精准度有待加强；未来五年的发展思路和目标举措，在结合实际、体现乡镇特色、回应群众关切方面，还可以更加聚焦和务实。需要进一步集思广益，打磨提升。

（四）纪律风险防控压力依然较大。换届期间既是矛盾问题的易发期、多发期，也是各种不正之风的高发期。虽然面上风平浪静，但个别干部可能存在非组织活动、造谣传谣、诬告陷害等潜在风险。随着换届临近，信访举报量可能会有增加，对换届纪律监督和风险隐患排查化解提出了更高要求。

（五）会务保障细节尚需完善。工作方案虽然已制定，但在具体细节落实上还有欠缺，如部分物资准备尚未到位，个别工作环节的责任分工还需进一步细化明确，应对突发公共卫生事件、群体性事件等的应急预案还需进一步推演和完善，确保万无一失。

三、下一步工作措施与打算

针对上述问题和不足，我们将坚持问题导向，精准施策，狠抓落实，全力确保换届工作圆满成功。

（一）在深化思想认识上再加力。持续将思想政治工作贯穿换届始终。一是深化政策解读。通过印发宣传资料、开展政策问答等方式，让换届政策规定家喻户晓、深入人心。二是结合“三会一课”、主题党日等，组织党员再学习、再讨论，强化党员意识和纪律观念。三是继续开展深入细致的谈心谈话，特别是针对有思想波动、可能涉及进退留转的同志，讲清政策、说明道理、疏通情绪，引导他们正确对待。四是加大对换届工作重大意义和发展蓝图宣传的力度，激发党员群众的主人翁意识和参与热情。

（二）在优化代表结构上再用力。一是加强对各选举单位的精准指导，帮助他们拓宽选人视野，深入挖掘符合结构性要求的优秀党员。二是对于流动党员、年老体弱党员等特殊群体，采取电话联系、网络沟通、上门走访等多种方式，保障其知情权、参与权、选举权。三是代表资格审查小组要严格履职，对最终产生的代表人选进行再审核、再把关，确保代表的先进性、纯洁性和广泛性。

（三）在提升报告质量上再聚力。一是进一步扩大征求意见范围，将报告草案印发至各基层党组织、部分老党员、老干部、专业人士和群众代表等广泛征求意见。二是组织召开专题座谈会，面对面听取各方面对“两委”报告，特别是未来发展思路和民生实事方面的真知灼见。三是起草组要认真梳理、吸收采纳合理化意见建议，集中精力对报告进行精雕细琢，确保报告总结成绩实事求是、揭示问题精准深刻、谋划发展科学可行，真正成为指导我镇未来五年发展的纲领性文件。

（四）在严肃换届纪律上再加压。一是持续不间断地开展换届纪律宣传教育，反复重申“十个严禁、十个一律”要求，让纪律红线成为带电的“高压线”。二是镇纪委和换届风气监督组要进一步加大监督检查力度，紧盯关键节点、关键环节、关键人员，开展高频次、无死角的督查巡查。三是畅通“信、访、网、电”举报渠道，对涉及换届的信访举报，坚持优先办理、快查快结，对查实的违纪违法行为，坚决从严惩处，并点名道姓通报曝光，形成强大震慑。四是加强舆情监控和引导，及时处置不良信息，防止谣言传播扩散。

（五）在精细会务保障上再着力。一是严格按照时间节点，加快推进各项会务物资的采购、印制和准备工作。二是对大会日程、议程进行再细化、再模拟，确保各环节衔接顺畅、紧凑高效。三是组织各组工作人员进行岗前培训和现场演练，熟悉工作流程，明确岗位职责。四是会同公安、卫健、应急管理等部门，对安全保卫、疫情防控、食品安全、交通疏导、信访维稳等专项应急预案进行桌面推演或实战演练，查漏补缺，提高应急处置能力，确保大会绝对安全、万无一失。

做好镇党委换届工作，任务艰巨，责任重大，使命光荣。下一阶段，我们将在上级党委的坚强领导和有力指导下，以更加饱满的政治热情、更加严谨细致的工作作风、更加务实高效的工作举措，高质量完成换届各项筹备任务，确保选出一个好班子、理出一个好思路、形成一个好报告、换出一个好风气，向上级党委和全镇人民交出一份满意的答卷，以优异成绩迎接党的第XX次全国代表大会胜利召开！