某国企2026年上半年党委工作总结

2026年上半年，公司党委在上级党委的坚强领导下，深入贯彻落实国企党建工作各项部署要求，紧紧围绕企业生产经营、改革发展、安全生产核心任务，牢牢把握“党建引领发展、党建融入中心、党建保障大局”的工作主线，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设和群团建设各项工作，持续破解党建与经营融合不深入、基层基础不扎实、作风建设不精细等实际问题，有效发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。上半年，企业经营运行平稳、项目推进有序、队伍状态稳定、发展根基持续夯实，党建工作服务企业高质量发展的质效稳步提升。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年主要工作开展情况

（一）抓实政治建设，牢牢把握企业发展正确方向

公司党委始终把政治建设摆在首位，立足国企政治属性，坚持以党的创新理论指导企业改革发展实践，确保企业各项工作始终对标上级决策部署。

严格落实“第一议题”制度，结合国企改革、产业发展、安全生产等重点工作，常态化开展党委理论学习中心组学习，上半年累计开展集中学习、专题研讨X次，重点学习上级关于国有企业高质量发展、深化改革、风险防控、安全生产等最新会议精神和政策文件。班子成员坚持学用结合，围绕公司年度经营目标、项目攻坚、短板弱项提升等课题深入研讨，把学习成果转化为破解经营难题、推动企业发展的具体举措，切实提升班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严格执行重大事项请示报告、党委议事决策制度，完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清党委、董事会、经营层权责边界，严格落实“三重一大”集体决策制度，上半年所有重大投资、项目建设、人事调整、资金使用等事项均按程序集体研究、规范决策，充分发挥党委在企业重大决策中的前置把关、定向领航作用。同时，常态化抓实意识形态工作责任制，定期分析研判企业意识形态风险，规范宣传阵地管理，严控网络舆情风险，守住企业意识形态安全底线。

（二）深化思想教育，凝聚企业干事创业整体合力

聚焦干部职工思想建设和队伍凝聚力提升，摒弃形式化学习模式，常态化推进党员教育和职工思想引导，推动思想建设融入日常、直达基层。

规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，针对基层支部学习同质化、实效性不强的问题，结合岗位实际、项目一线工作特点，定制差异化学习内容，将政策学习、案例教育、岗位实操、经验交流融入日常学习，有效解决基层学习枯燥、学用脱节的问题。抓实党员常态化教育培训，依托线上学习平台、线下集中授课、现场教学等多种形式，全覆盖开展党员学习教育，引导全体党员主动提升政治素养和业务能力。

常态化开展职工思想动态排查，聚焦一线员工、青年职工、偏远岗位职工，通过座谈交流、个别谈心、基层走访等方式，及时掌握职工工作困惑、思想波动、实际诉求，针对性做好思想疏导和情绪引导。同时，加强企业正面宣传，围绕项目攻坚、提质增效、先进典型等亮点工作挖掘宣传素材，讲好企业发展故事，营造攻坚克难、实干担当、争先创优的良好工作氛围。

（三）夯实组织基础，持续提升基层党建规范化水平

坚持大抓基层的鲜明导向，以支部标准化规范化提质升级为抓手，补短板、强弱项、固根基，全面激活基层党组织战斗堡垒作用。

持续规范基层支部建设，对照国企基层党建工作标准，常态化开展党建工作自查自纠和专项督查，重点整改支部资料归档不规范、组织生活开展不严谨、党建工作台账不完善等常态化问题，建立问题整改台账，实行销号管理、回头复查，推动基层党建基础工作提质提标。严格落实党内政治生活制度，督促各支部高质量召开组织生活会、开展民主评议党员和常态化谈心谈话，严肃党内政治生活，提升支部凝聚力。

从严做好党员教育管理和队伍建设，严格按照政治标准优先的原则，重点在业务骨干、青年技术人才、一线职工中培养入党积极分子，规范党员发展全流程管理，保证党员发展质量。加强党务工作队伍建设，通过集中培训、以干代练、交叉学习等方式，提升基层党务人员业务能力，解决基层党务工作不专业、不规范的问题。同时，强化党员日常管理，引导党员立足岗位亮身份、践承诺、作表率，主动参与重点工作、难点任务，发挥先锋模范作用......