2026年街道党建办上半年工作总结

2026年街道党建办上半年工作总结

2026年上半年，街道党建办紧紧围绕党工委中心工作，聚焦主责主业，以问题为导向，以整改为抓手，在全面从严治党的纵深推进中，着力破解基层党建存在的薄弱环节，努力提升基层党组织战斗堡垒作用和党员队伍凝聚力。回顾这半年的工作，我们既在补齐短板上下了硬功夫，也在建章立制上有了新探索，但对照巡察反馈指出的问题和年度目标任务，仍需保持清醒，持续用力。

一、 聚焦建设，在理论武装和制度规范上“下深水”

上半年，我们把理论学习作为党建工作的“压舱石”，不搞隔靴搔痒，注重学用结合、以学促改。针对此前存在的部分文件制度脱离街道实际、议事决策程序不规范等问题，我们逐一排查、定向“补课”。

首先，在理论学习层面，充分利用党工委理论学习中心组学习机制，将八项规定精神及其实施细则纳入必学内容。上半年累计组织中心组专题学习5次，并延伸至各部门、各村（社区）党组织书记层面，强调“过紧日子”的要求，严控非必要支出。学习不再仅仅是读文件、念报告，而是增加了讨论和研判环节。例如，针对基层干部在履职过程中可能存在的廉政风险点，我们结合具体案例，在中心组学习和支部“三会一课”中开展岗位廉政风险剖析，将廉政谈话内容从泛泛而谈，细化到集体资金使用管理、工程招投标等具体业务环节，形成了差异化的谈话。班子成员带头与分管领域的中层干部、关键岗位人员开展“一对一”廉政谈话，重点关注岗位风险点，切实将警示教育的触角延伸到前沿。

其次，在制度规范建设上，我们坚持“发现问题、完善制度、固化成果”的链条。针对此前被指出的“非党工委委员列席党工委会议时发表决策性意见”问题，党建办牵头，组织全体党工委委员以及党政办、纪检等相关科室负责人，重新原文学习《XX街道“三重一大”事项决策制度》。学习会上，不是简单宣读，而是逐条对照，重点强调了议事决策的程序、范围以及表决方式。特别是涉及重要人事议题、评优选优等工作时，必须由党工委委员逐一表态，任何列席人员都不得参与表决或发表决定性意见。同时，党政办全体干部也集中学习相关制度，对过去会议记录的规范性问题进行了复盘和整改，对经办人员进行了提醒谈话。自整改启动以来，所有党工委会议均严格执行上述程序，未再发生制度违规现象。我们还进一步规范了信息发布的流程，拟定并实施了《XX街道责任信息发布“三审三校”制度》，确保每一条涉及街道形象、重大政策的信息发布，都经过经办人、科室负责人、分管领导的三级审核，从源头上堵住随意发布、口径不一的漏洞。这一系列动作，旨在让每一项制度都长出“牙齿”，让每一道程序都“带电”，逐步扭转了过去制度执行中存在的“宽、松、软”局面。

二、 夯实基层基础，在班子建设和队伍管理上“动真格”

基层党组织的战斗堡垒作用能否发挥，关键看班子和队伍。上半年，我们直面巡察反馈中“党建主体责任履行不到位”“对下