一、引言
2026年，在单位党支部、行政的正确领导和大力支持下，在上级工会的精心指导下，我单位工会经费审查委员会严格遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会审计条例》等规章制度，紧紧围绕单位工会年度重点工作，以规范经费管理、严控收支风险、提升使用效益、保障职工权益为核心工作目标，全面开展本年度工会经费收支、管理、使用及预算执行情况的审查监督工作。经审工作坚持实事求是、客观公正、全面严谨的工作原则，抓实常态化审查、专项核查、问题整改全流程工作，有效规范了工会财务运行秩序，切实筑牢工会经费管理安全防线。现将2026年度工会经费审查工作整体情况报告如下。
二、工会经费审查工作概述
（一）工作目标与原则
2026年度，我单位工会经审工作聚焦工会经费规范化、精细化、透明化管理，持续健全监督制约机制，全力保障工会经费取之于职工、用之于职工、惠之于职工。全年审查工作严格恪守四大工作原则：
1.依法依规原则。严格对照国家财经法律法规、工会财务管理制度、上级工会经费管理规定开展审查工作，规范审查流程、统一审查标准，杜绝随意性、主观性审查，确保审查工作合法合规、结果客观公正。
2.全面覆盖原则。实现工会经费收入、支出、预算、资产、台账、审批流程全链条、全方位审查，覆盖日常经费收支、专项活动经费、职工福利支出、固定资产管理等所有工作环节，无盲区、无遗漏、无死角。
3.突出重点原则。在全面审查的基础上，聚焦大额经费支出、节日慰问经费、职工活动专项经费、办公业务经费等重点领域，重点核查财务管理制度薄弱环节、高频支出风险点位，精准排查经费管理隐患，提升审查工作针对性和实效性。
4.闭环实效原则。坚持“查问题、找根源、提对策、抓整改、回头看”闭环工作模式，对审查发现的各类问题建立台账、明确时限、压实责任，全程跟踪督促整改落地，杜绝问题流于形式，切实以审查整改推动经费管理提质增效。
（二）组织架构与职责
为保障经审工作独立、规范、高效开展，我单位严格按照工会组织架构要求，成立工会经费审查委员会，由工会主席担任组长，财务负责人担任副组长，职工代表、工会骨干为专职成员，团队人员分工明确、权责清晰，具备扎实的财务审核和监督工作能力。本年度，经审会全面履行各项工作职责，扎实推进各项经审工作：
1.科学制定审查计划。结合单位年度工会工作重点、经费收支规模及往年管理薄弱环节，科学编制2026年度工会经费审查工作计划，明确审查范围、重点内容、时间节点、工作标准，有序统筹全年常态化审查、阶段性专项审查工作。
2.严格落实审查工作。按照年度审查计划，定期开展月度抽查、季度核查、年度全面审计，对工会经费收支凭证、会计账簿、财务报表、审批单据、资产台账等资料进行逐项核查，精准梳理经费使用情况，及时记录问题、梳理风险隐患。
3.狠抓问题整改督办。针对审查发现的问题，逐一梳理形成问题清单、整改清单、责任清单，向工会财务部门及相关责任人下发整改通知，明确整改措施、整改时限，全程跟踪督办，并开展整改“回头看”，确保所有问题整改到位、清零见底。
4.规范报送审查结果。定期梳理经审工作开展情况、经费收支情况、问题整改成效，按时向工会委员会、工会会员代表大会报告年度经审工作，主动接受全体工会会员的监督、评议和质询，保障工会经费管理公开透明。
三、工会经费收支情况审查
（一）经费收入情况
2026年，我单位工会经费收入来源合法、渠道规范、账目清晰，所有收入均严格按照工会章程及财经制度执行，全部纳入工会专户统一管理、统一核算，无坐收坐支、私设小金库、截留挪用、违规收费等情况。本年度经费总收入XX万元，具体构成如下：
1.会员会费收入。严格按照工会章程规定及职工工资标准，按月足额计提、收缴工会会员会费，收费标准统一、收缴流程规范。本年度单位工会在册会员XX人，全年累计实现会员会费收入XX万元。
2.上级工会补助收入。上级工会根据我单位工会阵地建设、职工活动开展、维权服务等工作实际，拨付专项补助经费，用于支撑工会重点工作落地。本年度上级工会各类补助收入共计XX万元。
3.单位行政拨款收入。单位行政高度重视工会工作，严格按照经费划拨标准，足额拨付工会工作专项经费，保障工会日常运转、职工福利、文体活动有序开展。本年度行政拨款收入共计XX万元。
4.其他收入。主要包含工会账户存款利息、合规捐赠收入及其他零星合法收入，所有其他收入均如实入账、规范核算。本年度其他收入共计XX万元。
（二）经费支出情况
2026年，我单位工会经费支出始终坚持“服务职工、勤俭节约、专款专用、合规高效”的原则，严格限定支出范围、执行支出标准，所有支出均履行完整的申请、审核、审批、报销流程，票据真实有效、手续齐全完备，无超范围、超标准、违规列支、虚列支出等问题。本年度经费总支出XX万元，具体分类支出如下：
1.职工活动支出。主要用于开展职工文体活动、岗位技能竞赛、节日主题活动、团建活动、职工慰问等普惠性、群众性活动，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。本年度职工活动费支出共计XX万元。
2.职工教育支出。专项用于职工职业技能培训、政策法规学习、专业能力提升、学习资料购置、线上线下教育培训等工作，助力职工综合素质和业务能力提升。本年度职工教育费支出共计XX万元。
3.维权服务支出。聚焦职工权益保障，用于职工法律咨询、权益调解、困难职工帮扶、劳动保障宣传等维权服务工作，切实维护职工合法权益。本年度维权支出共计XX万元。
4.工会业务支出。涵盖工会日常办公耗材、会议召开、差旅出行、资料印制、阵地运维等日常运转开支，保障工会各项工作常态化、规范化开展。本年度业务支出共计XX万元。
5.其他支出。主要包含职工暖心慰问、公益捐赠、应急保障等合规零星支出，所有支出均有据可查、依规执行。本年度其他支出共计XX万元。
四、工会经费管理情况审查
（一）预算执行情况
2026年，我单位工会严格落实“预算管理、刚性执行”的财务工作要求，年初结合年度工作规划科学编制工会经费收支预算，细化预算科目、明确支出用途、核定支出额度。全年预算执行全程可控，工会财务部门定期开展预算执行自查分析，动态跟踪收支进度，及时优化支出结构、严控非必要开支，切实提升预算约束力。经审查，本年度各项经费支出均严格对应预算科目，无超预算、无预算列支、擅自调整预算等情况，预算执行准确率、合规率均达到规范标准，预算管理的科学性和严肃性得到有效保障。
（二）财务管理制度执行情况
我单位工会已建立健全适配单位实际的财务管理制度体系，涵盖经费收支管理、固定资产管理、内部控制管理、票据报销管理等多项制度，形成权责明晰、流程规范、监督到位的财务管理体系，全年各项制度落地执行到位。
1.经费收支管理制度。严格执行收支审批、分级授权、限额报销制度，明确各类经费报销标准、审批流程、票据要求，所有收支业务全程留痕、有据可查，有效杜绝违规收支行为，经费收支全程合法合规。
2.资产管理制度。完成工会固定资产全面清查、登记建档工作，建立完善的固定资产台账，详细记录资产名称、数量、购置时间、使用状态、保管责任人等信息，严格执行资产定期盘点、领用登记、报废审批制度。本年度未发生资产流失、损毁、私用等问题，工会资产安全完整、管理规范。
3.内部控制制度。严格落实不相容岗位相互分离、相互制约、相互监督的内控机制，账务处理、资金支付、票据审核、档案保管分工明确，有效防范财务风险、规避管理漏洞，全年未发生内控违规问题。
（三）会计基础工作情况
单位工会会计基础工作扎实规范，严格遵照《会计法》《工会会计制度》开展账务核算工作。会计账簿设置完整、科目使用规范，会计凭证装订整齐、要素齐全、内容真实，账务处理及时精准，财务报表编制规范、数据真实完整。会计人员严格遵守财经纪律和财务工作准则，坚守岗位职责，规范账务处理流程，妥善保管财务档案资料，全面保障工会会计信息的真实性、准确性、完整性和连续性，会计基础工作整体达标规范。
五、审查中发现的问题及整改情况
（一）审查发现的主要问题
本年度经审工作在全面核查的基础上，坚持问题导向、精准查摆不足，结合日常审查、专项核查情况，发现工会经费管理工作仍存在部分细节性、规范性问题，具体如下：
1.票据审核精细化程度不足。个别报销票据存在要素填写不完整、附件资料不齐全、签字审批手续简化等问题，部分经办人员财务规范意识薄弱，对票据报销的标准和要求掌握不透彻，票据初审把关不够严谨，存在细微管理漏洞。
2.活动补助发放标准不够统一。在各类职工文体活动、外勤工作保障中，午餐补助、交通补助、活动劳务补助等发放暂无统一细化标准，不同场次、不同类型活动补助发放存在细微差异，缺乏标准化制度依据，不利于经费管理的公平性和规范性。
3.固定资产入账不够及时。部分零星购置的小型办公设备、活动器材等固定资产，存在购置完成后未及时登记入账、更新台账的情况，资产登记存在滞后性，不利于资产动态管控和常态化盘点，存在潜在的资产管理风险。
4.经费使用精细化效益有待提升。部分职工活动经费使用前期规划不够细致，经费统筹优化不足，存在少量非必要开支，经费投入与使用效益未能完全匹配，勤俭节约、精准高效的经费使用理念仍需强化。
（二）专项整改落实情况
针对以上查摆的问题，经审会第一时间牵头梳理问题根源，逐项制定针对性整改措施，明确整改责任人和整改时限，实行“一对一”督办整改，确保事事有回应、件件有落实，全面补齐管理短板。
1.从严规范票据审核管理。进一步细化票据报销审核标准，明确票据填写、附件留存、签字审批的硬性要求，要求财务人员严格执行“先审核、后报销”原则，对不合规票据一律不予报销。同时，组织全体经办人员开展财务报销规范专题培训，强化全员财经规范意识，从源头杜绝票据不规范问题。
2.统一规范补助发放标准。结合单位工会工作实际及财经管理要求，修订完善《工会活动补助管理办法》，细化各类活动补助、午餐补助、外勤补助的发放标准、适用范围、审批流程，实现补助发放标准化、制度化、统一化，全程公开透明，保障职工权益公平公正。
3.健全固定资产动态管理机制。建立固定资产“购置即入账、变动即更新、季度必盘点”工作机制，明确专人负责资产台账管理，对本年度未及时入账的固定资产完成全面补登建档。定期开展资产清查盘点，规范资产领用、移交、报废全流程管理，彻底堵塞资产管理漏洞。
4.全面提升经费使用效益。强化经费预算前置规划，在活动策划、经费申报阶段精准测算开支需求，优化支出结构，严控不合理、非必要开支。建立经费使用效益评估机制，对大额经费支出开展事后复盘评估，总结经验、优化方案，树立勤俭节约、精准高效的经费使用导向。
目前，本年度审查发现的全部问题已完成整改销号，工会经费规范化、精细化管理水平得到显著提升。
六、经验总结与工作展望
（一）年度工作经验总结
回顾2026年度工会经费审查工作，经审会在实践中积累了务实有效的工作经验，为后续经费监督管理工作奠定了坚实基础。
1.领导重视是经审工作落地的根本保障。单位领导高度重视工会经费审查监督工作，持续健全经审工作机制，配齐配强工作力量，为经审工作开展提供了有力的制度支持、人员保障和工作条件，确保经审工作独立、客观、高效推进。
2.制度完善是规范管理的核心基础。健全完善的财务管理制度、内控机制和经审工作制度，构建了权责清晰、流程规范、监督有力的经费管理体系，有效规避了各类财务风险，为工会经费合规运行提供了坚实制度支撑。
3.队伍建设是提升质效的关键支撑。通过常态化开展财务、经审业务学习，持续提升经审人员、财务人员的政策水平、业务能力和责任意识，打造了专业化、规范化的工作队伍，有效保障了经审工作质量和审查结果的精准度。
4.闭环监督是提质增效的有效手段。坚持“审查、监督、整改、提升”一体化工作模式，不局限于发现问题，更注重根源整改、长效治理，通过常态化监督和整改回头看，持续夯实经费管理基础，推动经审工作从“发现问题”向“防范风险、提质增效”转变。
（二）2027年工作展望
2027年，我单位工会经审工作将持续坚守“规范、透明、精准、高效”的工作目标，聚焦短板弱项、强化长效治理，持续健全监督体系、提升管理质效，全力推动工会经费审查和财务管理工作再上新台阶，更好服务职工、服务单位发展大局。重点推进四项工作：
1.持续完善制度体系。结合上级工会最新管理要求和单位工作实际，持续修订优化工会经费管理、票据审核、补助发放、资产管理等各项制度，细化操作细则、规范工作流程，构建全覆盖、标准化、长效化的制度管理体系，以制度管人、以制度管事。
2.强化队伍能力建设。常态化组织经审人员、财务人员开展财经法规、工会财务制度、审计核查技能等专题培训和业务交流，不断提升工作人员的专业素养、风险防控能力和履职能力，打造高素质专业化经审工作队伍。
3.健全长效监督机制。进一步强化全流程监督管控，将常态化抽查、季度核查、年度审计相结合，聚焦重点领域、关键环节，加大风险排查力度。健全问题问责机制，对违规违纪行为严肃追责问责，杜绝同类问题重复发生，筑牢经费管理安全防线。
4.推进管理信息化升级。积极探索工会经费信息化管理模式，依托数字化手段优化经费核算、台账管理、预算管控、审查监督流程，实现经费数据实时更新、动态监控、精准分析，大幅提升经审工作效率和经费精细化管理水平，切实把工会经费每一分钱都用在服务职工、助力发展的实处。
特此报告。
XX单位工会经费审查委员会
2026年XX月XX日
