意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是治国理政、定国安邦的大事。一直以来，我们始终牢记“两个确立”、做到“两个维护”，坚持把意识形态工作纳入党委重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子考核，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，推动意识形态工作取得新进展、实现新突破。
一、工作开展情况及成效
（一）理论武装入脑入心，筑牢思想根基
理论上的清醒是政治上坚定的前提。我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过“学、思、践、悟”全链条发力，推动理论武装走深走实。 一是构建“立体式”学习体系。严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年组织中心组专题学习24次，其中习近平总书记关于意识形态工作的重要论述专题学习8次、党史教育专题研讨6次，带动各级党组织开展主题党日、读书班、专题讲座等各类学习活动300余场次，覆盖党员领导干部、普通党员和群众代表5000余人次。
二是创新“场景化”学习载体。开发“XX大讲堂”系列课程12期，邀请党校专家、宣传部门领导、行业领军学者等授课，累计培训2000余人次；打造“理论+实践”研学路线，组织党员干部到红色教育基地、乡村振兴示范点开展沉浸式学习15批次，撰写心得体会800余篇。
三是强化“数字化”学习覆盖。依托“学习强国”平台、单位官网“理论专栏”等载体，推送习近平总书记重要讲话、政策解读等内容1200余条，日均活跃用户超300人，形成“线上+线下”融合的学习生态。通过持续用力，党员干部对党的创新理论的理解更加深刻，今年3月全单位参与“习近平新时代中国特色社会主义思想学习测试”合格率达98.6%，较上年提升5.2个百分点。
（二）阵地管理守土有责，守牢思想阵地
意识形态阵地是“主阵地”，管不住就可能“失守”。我们坚持问题导向，聚焦重点领域、关键环节，构建起“全领域覆盖、全链条管控”的阵地管理体系。
一是媒体阵地提质增效。作为单位对外宣传主渠道的官方网站、微信公众号，我们坚持“政治把关严、内容质量高”的标准，全年发布各类稿件800余篇，其中乡村振兴中的XX实践”系列推文阅读量突破20万次，粉丝量达1.2万人；优化短视频制作团队，推出“XX故事”“政策快问”等系列微视频20期，单条最高播放量超5000次，成为青年干部职工获取资讯、交流思想的“主平台”。
二是校园阵地规范运行。针对下属3所基层单位的宣传栏、文化长廊、教室等场所，我们制定《意识形态阵地管理清单》，明确内容审核、日常巡查、责任到人的工作机制；开展阵地检查12次，整改问题15项（如某所宣传栏存在的“模糊表述”问题及时纠正）；组织“清朗校园”主题宣传活动6场，邀请法治专家、心理教师开展讲座，覆盖师生2000余人次。
三是网络阵地精准防控。建立“三级审核”机制（科室初审、部门复审、党委终审），审核发布稿件3000余条，删除不符合意识形态要求的内容5条；针对职工微信群、QQ群等“隐性阵地”，开展“清朗空间”专项整治，清理违规群组8个，提醒提醒发言不当的职工23人次；与“清朗”系列专项行动紧密结合，对涉及单位的网络舆情做到“早发现、早处置”，全年处置热点舆情3起，均在24小时内回应、48小时内化解，未发生重大负面事件。
（三）队伍建设强基赋能，夯实工作基础
意识形态工作是政治性、专业性很强的工作，必须建设一支政治过硬、本领高强的队伍。我们坚持“选、育、管、用”全周期管理，着力打造一支“懂理论、会管理、能战斗”的意识形态工作队伍。 一是优化队伍结构。从机关党委、宣传部门、基层单位抽调骨干力量成立意识形态工作领导小组，下设理论研究、阵地管理、舆情应对3个专项工作组，明确职责分工；选拔政治素质好、文字功底强的年轻干部充实一线岗位，目前专职意识形态工作人员达15名，占总人数的8%。
二是强化能力培训。全年组织意识形态工作专题培训班3次，邀请市委宣传部领导、网信专家、舆情分析师授课，培训覆盖120人次；开展“以案释法”“模拟处置”等实战演练4次，围绕“如何应对负面舆情”“怎样辨别错误思潮”等课题进行研讨，推动干部从“被动应对”向“主动防范”转变。
三是严格考核督导。将意识形态工作纳入党组织书记抓党建述职评议、领导班子年度考核的重要内容，实行“一票否决”；制定《意识形态工作责任清单》，明确20项具体任务，与绩效奖励直接挂钩；今年以来，对3个落实意识形态工作责任不到位的部门负责人进行约谈，对1名因疏忽导致舆情问题的工作人员给予批评教育，形成“抓责任、促落实”的鲜明导向。
（四）风险防控常抓不懈，确保安全稳定
意识形态领域的斗争是长期的、复杂的。我们坚持底线思维，建立健全风险预警、研判、处置机制，坚决守牢不发生重大意识形态事故的底线。一是动态监测风险。依托“互联网+”平台，对全单位网络论坛、社交媒体、内部系统等开展24小时监测，建立“舆情台账”，重点跟踪关注涉及单位、行业、社会热点的敏感话题；今年以来，通过监测发现苗头性问题2起（如某论坛出现“工作推进缓慢”的不当评论），及时通过“一对一”沟通、公开工作进展等方式化解。
二是精准研判形势。每月召开意识形态工作分析会，结合上级通报、网络动态、群众反映，研判意识形态领域风险点；针对“饭圈文化”“历史虚无主义”等错误思潮，及时向全体职工发放《意识形态风险提示手册》，开展专题辨析3次，引导职工明辨是非。
三是强化应急处置。修订《意识形态突发事件应急预案》，明确“发现—报告—处置—总结”全流程规范；今年5月，某职工在朋友圈转发不实信息引发关注，领导小组第一时间核实情况、联系当事人删除内容，并通过官方渠道发布说明，2小时内平息舆情，最大限度减少负面影响。
通过多年努力，我们意识形态工作的“压舱石”更稳、“主心骨”更硬、“防火墙”更牢，连续3年在意识形态工作检查中获评“优秀”，单位党委获评“全市宣传思想文化工作先进集体”，1名同志被评为“优秀宣传干部”。
