人社事业高质量发展报告(一)
- 2026-10-17 10:35:16
人社事业高质量发展报告(一)
壹 贰 叁 肆 伍 五是发挥职称评审的人才激励作用，加人加班加点完成近三年职称评审空岗补缺工作，协同财政局完成近年来特别是2024年带薪休假工资核定、发放工作，持续释放“政策红利”，坚决守好干部职工的“钱袋子”。 
基层减负，破解基层压力，抓人才就是抓发展
为缓建基层压力，坚持人才就是新质生产力的理念。2024年，人社局厚植人才沃土、汇聚高质量发展的强劲动能。
一是继续开通“选拔优秀人才专列”促优秀人才回流，目前共引进旗外人才45人。全年招聘事业单位优秀高校毕业生200多人。
二是将大学生就业摆在突出位置，为30多家企事业单位输送青年见习大学生90人，安置“三支一扶”40人、社区民生志愿者90人，为企业招聘离校未就业大学生260人。
三是为全旗65个机关事业单位，先后安置大学生公益性岗位230人，缓减了机关企事业单位用人紧张、人手不足的压力。
四是以“工匠精神”促技能提升，每年组织1500多人参加技能培训，佘太翠玉马头琴刘德明、芦苇画连军强获得自治区级技能大师称号。
供 稿：赵春妮
编 辑：刘丽敏
编 审：刘 洋
副总监：曲 霄
总监制：李 杰
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