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职场最傻的行为:汇报工作别讲苦劳,领导只听结果

职场中最傻的事情就是不停的抱怨自己辛苦的工作没有得到回报。

不知道各位是否也有这样的疑问：虽然自己每天都在加班加点的工作，而且对工作从不挑剔，但是每次向上级汇报工作的时候，总是不如那些看上去没有自己那么忙碌的同事那么出色？

更加委屈的是，你掏心掏肺的告诉自己很辛苦，熬了多少个夜晚，克服了哪些困难，但是得到的却是领导的沉默和敷衍。

今天要给大家说的是一个扎心但是非常真实的话，在职场中，苦劳是不被算作功劳的，领导只关心结果。

很多刚入职的新员工，还有有几年工作经验的老员工，都会掉入这样的陷阱中。汇报工作的时候总是要铺陈很多的过程，先是说自己很不容易，然后说遇到的各种困难，最后匆匆忙忙的一句话就把事情做了。

但是在领导看来，这些苦，这些累都是不值一提的。

我的一个同事就是很好的例子。每次部门复盘，月度汇报的时候，他的开场白总是说，“这段时间我比较忙，对接的人不配合，时间又紧，资源也不够。”

每当我听到他抱怨一堆困难的时候，领导就会问道：“最后的数据如何？解决问题了吗？目标完成情况如何？”

如果结果没有达到预期目标的话，那么之前所做的所有准备工作都是徒劳的。即使你连续三晚熬夜，但是如果没有把事情做出来或者取得成效，在领导眼里就是能力不行，效率低下。

有很多人认为自己很委屈：“我已经付出很多了，哪怕没有功劳也该有苦劳。”

但是职场的基本逻辑就是以结果为导向。公司发放薪水，评定绩效，提高工资的时候，购买的是你所做出的工作成果，并非你的辛苦与泪水。

老板请你来，就是为了解决问题，产生业绩来的，并不是让你来抱怨或者表现自己很忙的。

但是这并不意味着可以不加任何努力的去工作。所有的付出与辛劳都应该得到尊重，但是辛苦是你应该做的，而成果才算是你真正的价值。

真正有高情商并且能够干实事的职场人，在汇报工作的时候从不说辛苦。

把事情做好之后就直接说出结果，数据，以及实际应用的情况，简明扼要，重点突出；而如果事情没有做好，则要马上指出存在的问题，并且说明原因并提出解决办法，不能推卸责任或者抱怨。

不需要去刻意的表演悲伤或者委屈的样子了，你所取得的工作成果就是最有力的证据。

慢慢的你会发现，越是喜欢说苦劳的人，就越容易被贴上“能力一般，只会瞎忙”的标签；而越是专注于结果的人，则更容易得到领导的认可和公司的重视。

繁忙并不等同于有效率，辛苦也不等同于有价值，只有成果才决定胜负。

最后一个问题就是：你在汇报工作的时候，是否总是不自觉的先说自己很辛苦呢？有没有因为只说了辛苦而没有提到成果，在职场上受过委屈的情况？欢迎大家在评论区分享自己的故事。

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