2025 年度县委书记抓基层党建工作述职报告

（三）赋能增效，激活乡村振兴动能

1. 深化 “党建 + 产业” 融合。推广 “党支部领办合作社” 模式，新增 86 个合作社，覆盖 45% 行政村。组建区域党建共同体 10 个，覆盖 58 个行政村，发展特色产业。实施村级集体经济 “提质增量” 行动，所有行政村集体经济收入超 10 万元，50 万元以上强村达 35 个。
2. 建强振兴一线堡垒。选派驻村第一书记和工作队，实施乡村人才 “归雁” 工程，吸引 120 余名人才返乡创业。整合涉农资源，培训农村实用人才、致富带头人 3200 余人次。组织 68 家民营企业与行政村结对共建，助力乡村振兴。
3. 提升乡村治理效能。健全党组织领导下的 “三治融合” 体系，推行 “网格化党建”，配备专兼职网格员队伍。完善村务监督机制，深化 “阳光工程”。开展文明评选活动，培育优良乡风民风。

（四）善治优服，织密基层治理网络

1. 深化街道和社区治理创新。强化街道党（工）委统筹功能，整合下沉力量。推进 “红色物业” 建设，业委会、物业企业党组织覆盖率分别达 85% 和 90%。落实社区工作者 “三岗十八级” 薪酬，建成 32 个社区党群服务中心，打造 “15 分钟服务圈”。
2. 做实网格党建。优化网格设置，推动 “多网合一”，建立 “网格发现、社区呼叫、协同处置” 机制。动员在职党员到社区报到，解决群众 “关键小事” 1800 余件。
3. 提升服务实效。畅通群众诉求渠道，落实领导干部接访下访制度。开展 “我为群众办实事”，完成老旧小区改造、农村道路提升等民生实事 68 项。推广 “智慧党建” 平台，提升服务精准度。

二、存在的短板弱项

1. 责任传导存在 “中梗阻”。部分乡镇（街道）和部门党（工）委书记 “重业务轻党建”，压力传导至村（社区）出现衰减，“上热中温下冷” 问题在个别领域存在。
2. 队伍建设存在 “断层线”。村（社区）干部队伍年龄、知识结构需进一步优化，部分村后备力量储备不足。非公企业和社会组织党组织书记多为兼职，专业化水平有待提升。
3. 品牌创建存在 “同质化”。基层党建品牌培育缺乏系统性、创新性，内涵不深、特色不显，可复制推广经验不多，与本地资源禀赋结合不够紧密。
4. 融合发展存在 “两张皮”。部分领域党建与业务结合不紧密，党建引领服务大局的切入点不准，融合机制不健全，成效未充分转化为发展效能。

三、下一步工作打算

1. 紧扣政治领航，强化理论武装。把学习党的创新理论作为首要政治任务，完善 “第一议题” 制度，巩固拓展主题教育成果。加强党员干部政治能力训练，严格党内政治生活，涵养良好政治生态。
2. 紧扣强基固本，筑牢战斗堡垒。实施 “头雁领航” 升级工程，健全村（社区）党组织书记全链条管理机制。深化非公企业和社会组织党建 “拓面提质”，加强新业态、新就业群体党建。严把党员发展质量关，优化党员分类管理。