XX 监狱 2025 年度工作总结与 2026 年度工作计划【汇编共三篇】

2025 年，在上级党委的坚强领导下，XX 监狱坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕 “惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨” 的工作方针，以政治建设为统领，以安全稳定为底线，以改造质量为核心，以队伍建设为保障，统筹推进各项工作提质增效，圆满完成年度各项目标任务，为维护社会安全稳定、推进平安法治建设作出积极贡献。现将 2025 年度工作总结及 2026 年度工作计划报告如下：

一、2025 年度工作总结

（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基

1. 深化理论武装。严格落实 “第一议题” 制度，党委理论学习中心组全年组织专题学习 15 次，各党支部通过 “三会一课”、主题党日开展学习研讨 280 余次，实现全警政治轮训 4 期全覆盖。依托 “学习强国” 等平台构建线上线下融合学习矩阵，推动党的创新理论入脑入心，全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。
2. 把牢政治方向。健全党委议事规则和决策程序，全年召开党委会 42 次，研究重大事项 96 项，严格执行民主集中制，决策科学化、民主化水平持续提升。深入开展 “学习新思想，建功新时代” 主题实践活动，推动党的路线方针政策在监狱工作中不折不扣落实。
3. 压实政治责任。监狱党委切实扛起管党治警政治责任，将政治建设贯穿监狱工作全过程，通过专项督查、述职评议等方式，层层传导压力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）夯实组织基础，提升党建质效

1. 推进 “四强” 党支部建设。修订党支部标准化规范化建设手册，开展 “对标争先” 活动，评选首批 “标杆党支部” 6 个。严格落实组织生活制度，提升 “三会一课”、组织生活会质量，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。
2. 深化党建业务融合。围绕监管安全、教育改造等中心任务，设立 “党员责任区” 32 个、“党员先锋岗” 45 个，组建党员突击队 10 支，开展 “党建 +” 项目攻关 15 项，破解监管执法、罪犯改造等难题 12 项，党建引领发展效能充分彰显。
3. 加强党员教育管理。严把党员发展入口关，全年发展新党员 22 名，转正党员 18 名，优化党员队伍结构。开展 “两优一先” 评选表彰，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，党员先锋模范作用充分发挥。

（三）锻造过硬队伍，增强履职能力

1. 树立正确用人导向。严格执行新时代好干部标准，突出政治标准，全年完成科级干部选拔任用 18 名，调整交流 25 名，队伍结构进一步优化，干事活力有效激发。
2. 深化实战大练兵。紧扣监管执法、应急处置等核心能力需求，组织突发事件综合演练 8 次，开展警务实务技能培训 12 期，参训民警 2600 余人次，队伍实战能力显著提升。
3. 强化激励保障。挖掘宣传先进典型，举行先进事迹报告会 4 场，用身边事教育身边人。落实从优待警措施，完善体检、休假、慰问等制度，开展文体活动 16 场，缓解民警工作压力，增强队伍凝聚力。

（四）深化正风肃纪，净化政治生态

1. 抓实作风建设。将中央八项规定精神学习教育作为党风廉政建设重点，通过专题读书班、案例解读等形式系统组织学习，全年开展警示教育 6 场，组织观看警示教育片 8 部，覆盖全警。
2. 健全制度机制。修订《民警日常行为规范》《执法工作流程指引》等 15 项制度，扎紧制度笼子。围绕公务接待、经费管理等重点领域开展全覆盖自查自纠，建立问题台账限期整改。
3. 强化监督执纪。畅通举报渠道，精准运用监督执纪 “四种形态”，全年开展廉政谈话 280 人次，处置问题线索 12 条，给予党纪政纪处分 5 人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（五）坚守安全底线，提升改造质效

1. 筑牢安全防线。常态化开展安全隐患排查整治，全年排查整改隐患 230 余处，实现无重大监管安全事故、无重大疫情、无重大负面舆情的 “三无” 目标。强化警务合成作战指挥中心职能，完善应急处置机制，安全周期持续延长。
2. 创新教育改造。全面优化 “三化一全” 罪犯改造模式，加强个别化教育和心理矫治，全年开展团体心理辅导 50 余次、个体心理咨询 900 余人次。推进监区文化建设，举办文化节、体育竞赛等活动 30 余场，营造积极向上的改造氛围。
3. 规范执法行为。严格执行刑罚执行法律法规，规范减刑、假释、暂予监外执行等关键环节，全年审查相关案件 800 余件，确保执法公正。深化狱务公开，自觉接受检察机关和社会监督，执法公信力持续提升。
4. 拓展社会帮教。加强与地方职业技术院校、企业合作，开设电工、厨师等 8 个技能培训项目，全年培训罪犯 700 余人次，600 余名罪犯获得职业技能等级证书。组织亲情会见 1.5 万余人次、视频会见 4000 余人次，激发罪犯改造内生动力。

二、存在的问题与不足

1. 理论学习转化效率不足。部分民警理论学习存在碎片化、浅表化现象，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待加强。
2. 党建业务融合不够深入。个别党支部党建与业务结合点不够精准，特色品牌不突出，党建引领作用发挥不充分。
3. 队伍专业能力有待提升。面对罪犯构成日益复杂的新形势，部分民警在心理矫治、应急处突等方面的专业素养不足，高端专业人才相对匮乏。
4. 作风建设长效机制需完善。“四风” 问题具有顽固性和反复性，个别领域监督仍有薄弱点，制度刚性约束力有待进一步发挥。
5. 监管改造精准度不高。安全隐患动态排查和清零机制不够灵敏，教育改造科学化、社会化水平有待提升，改造质量评估体系需优化。

三、2026 年度工作计划

（一）强化政治建警，筑牢绝对忠诚

1. 深化理论武装。把学习贯彻党的最新理论成果作为首要政治任务，完善常态化学习机制，丰富学习形式，加强研讨交流和成果转化，全年组织党委理论学习中心组学习不少于 16 次，专题研讨不少于 8 次。
2. 严明政治纪律。教育引导全警深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，坚决做到 “两个维护”，加强政治能力训练，不断提高从政治上看问题、作决策、抓工作的能力。
3. 压实政治责任。健全党建工作考核评价体系，强化结果运用，推动各级党组织切实扛起管党治警政治责任，确保监狱工作始终沿着正确方向前进。

（二）夯实基层基础，提升党建质量

1. 实施 “强基提质” 工程。深化 “标杆党支部” 创建，推动后进支部整顿转化，创新主题党日活动形式和内容，促进党支部建设全面进步。
2. 深化党建业务融合。围绕重点难点工作，设立更多 “党建 +” 项目，推动党建嵌入业务全链条，打造 3-5 个特色党建品牌，以高质量党建引领高质量发展。
3. 加强党员队伍建设。优化党员结构，健全党内关怀帮扶机制，加强流动党员管理，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。

（三）锻造过硬铁军，增强履职能力

1. 优化队伍结构。加大优秀年轻干部培养选拔力度，畅通专业人才引进渠道，重点引进心理咨询、信息技术等领域专业人才，完善队伍梯队建设。