学习交流│2025年市级单位党建工作总结(述职)参考

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龙井市2025年党建工作综述

2025年，是全面学习贯彻党的二十届四中全会精神的开局之年，也是衔接“十四五”规划、谋划“十五五”的关键节点。龙井市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，围绕铸牢中华民族共同体意识主线，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标定位，深耕思想铸魂、组织强基、干部赋能、人才支撑领域，将党的政治优势、组织优势转化为服务发展的动能、破解难题的效能、凝聚民心的势能，为全市现代化建设注入强劲“红色引擎”，以高质量党建引领保障高质量发展迈出坚实步伐。

一、铸魂立心：让思想旗帜在学思践悟中高高飘扬

始终把加强党的创新理论武装作为首要政治任务，以系统化学习、特色化载体、精准化培训为抓手，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢党员干部信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

深学细悟，深入贯彻中央八项规定精神学习教育

全市各级党委（党组）召开理论学习中心组会议180余次，各级领导干部先学一步、学深一层；各基层党支部制定学习教育计划420余份，举办专题读书班430余期，开展主题党日1200余次；各级领导干部、基层党组织书记讲授专题党课450余场，以“关键少数”带动“绝大多数”；精心举办第一期“海兰江大讲堂”暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班，乡科级年轻干部专题读书班，通过鲜活典型案例剖析，助力410名乡科级领导干部、优秀年轻干部深化思想认识，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

红色赋能，打造党员教育电视片精品矩阵

深挖龙井红色资源，以红色教育点位、红色美丽村庄、革命历史人物为主题，主动对接并邀请省台专业拍摄团队，依托《党建新视线》、“吉林组工”短视频号等权威媒体平台，精心策划拍摄高质量党员教育片11部；充分发挥“龙井发布”“海兰江党韵”公众号优势，聚焦党史故事宣讲、党的创新理论解读、身边优秀党员先进事迹等内容，自主策划拍摄党员教育片15部，以接地气的方式让红色精神深入基层群众心中。

精准施训，构建党员全覆盖分类培训体系

聚焦不同领域党员特点，量身定制农村和城市社区党员、机关和事业单位党员、基层党组织书记和党务工作者、离退休党员、流动党员等5个专项培训方案，精准满足不同群体学习需求；利用新媒体会议室、党群服务中心、乡镇（街道）党校等场所作为主阵地，采用“主课堂+分课堂”视频培训模式，打破时空限制实现全市党员教育轮训全覆盖；开展“线上+线下”基层党员培训1期，培训100人，线上利用钉钉直播方式对农村、社区基层党员进行培训，推动党的创新理论直达基层末梢。

强基固本：让战斗堡垒在一线攻坚中愈发坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，以党建引领基层治理为核心，以激发基层干部活力为关键，持续夯实基层党建根基，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。

规范建设提质效，夯实基层党建“基本功”

规范开展基层党组织建设及发展党员工作，建立《龙井市发展党员包保责任人台账》，全年高质量发展党员110名，下发工作提示12期，督促各基层党组织坚持“三会一课”、持续推进主题党日“固定周”活动，各基层党组织共开展主题党日4150余次；两节期间走访慰问，为1396名慰问对象安排慰问资金，把党的关怀与温暖精准送达基层一线；向245名符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，传递组织对老党员的尊崇与敬意，进一步增强党员的荣誉感、归属感；做实流动党员教育管理工作，流动党员纳管率为100%，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”；组织近3年内各领域基层党组织换届新产生的党支部书记和委员等60余名党务干部参加组织员能力提升专题培训班，有效提升党务干部履职尽责的专业能力。

党建引领优治理，激活城市基层“新动能”

推动16个铸牢中华民族共同体意识“三共四同”互嵌式社区提档升级，组织各族群众开展节庆活动、帮扶慰问、政策宣讲等系列活动310余次；建立“五社联动”服务机制，常态化开展文体娱乐、公益服务、民族联谊等活动80余场；组织“双报到”单位与留守儿童、空巢老人结成“代理亲人”帮扶对子，累计开展帮扶活动120余次，用心用情解决群众急难愁盼问题；依托“海兰江e站”更新居民信息数据库，搭建“1+6+N”城市治理与民生服务体系，受理解决民生诉求1.3万余件、服务群众2.6万余人次，群众满意度达99.8%；修订完善《龙井市党建引领基层治理领导协调机制》，参与制定《龙井市2025年党建引领基层治理工作要点》，梳理24项重点任务59项具体举措，为基层治理提供坚实制度保障；成立新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作专班，累计摸排非公企业1224家，已实现党组织覆盖53家，党组织组建率为84.1%，摸排社会组织84家，确定党建工作对象9家，党组织覆盖6家，组建率为66.6%，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力；举办基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班，对全市16个城市社区、12个乡镇社区党组织书记进行线下集中培训，对其他社区“两委”、基层治理专干及各街道相关干部等330余人进行线上培训，全面提升基层治理骨干队伍的能力素质。

聚力赋能促振兴，点燃乡村发展“强引擎”

聚焦乡村振兴核心任务，重点覆盖产业发展、民生保障、文化服务等领域，以乡镇为单位组建并规范运行7个第一书记服务团，实现全市7个乡镇全覆盖，精准对接乡村发展与群众需求的关键环节，为提升驻村帮扶实效与可持续性提供坚实保障；持续规范建设边境村，召开党建工作联席会议3次，为边境乡村发展筑牢坚强组织支撑；举办龙井市基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班，提升基层干部政治素养和履职能力；联合第一书记协会组织第一书记积极参加农博会、“第一书记大集”活动，为延边黄牛肉等特色产品代言，助力村集体经济发展和农民增收致富。

干部赋能：让骨干队伍在实践磨砺中成长成才

坚持把干部队伍建设作为强基固本的关键举措，紧扣“选、育、管、用”全链条，以鲜明导向选贤任能、以科学考核激励担当、以精准培训提升本领，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍。

精准选任储贤能，树立实干担当“风向标”

落实《龙井市在基层一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》，坚持在基层一线“培养干部、识别干部、选用干部”，2025年，新提拔干部中具有一线工作经历的达30人，真正让吃苦者吃香、有为者有位；鲜明树立“能者上、庸者下”的选用导向，激活队伍整体活力；落实优秀年轻干部“严选精育优储”工程，下发《关于龙井市优秀年轻干部推荐工作的通知》，通过“双推双选”等方式，动态培养储备年轻干部200名，为干部队伍注入新鲜血液、夯实后备力量；扎实推进公务员考核、招录、管理工作，完成2024年度公务员考核工作，录用28名新录用公务员，进一步优化公务员队伍结构，充实执政骨干力量。

科学考核明导向，激活干事创业“动力源”

突出高质量发展导向，研究起草《龙井市2025年度高质量发展政绩考核实施方案》及垂直管理部门（单位）政绩考核实施方案，将绩效考核与市管科级领导班子和领导干部考核“一体化推进”，构建起围绕中心、服务大局的考核体系；创新采取“一次性进驻、集中式考核”模式，有效减少重复考核、减轻基层负担，大幅提升考核工作质效，让考核结果更客观精准反映干部实绩，切实发挥考核“指挥棒”作用，引导干部聚焦主业、真抓实干。

严管厚爱强本领，筑牢成长成才“保障线”

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对新提拔领导干部、股级干部开展任前审察和资格审核，严把干部“入口关”；开展干部企业兼（任）职问题排查工作，组织全市乡科级领导干部填报《家庭成员及重要社会关系信息采集表》，全面摸排领导干部“裸官”隐患情况，维护干部队伍纯洁性；做好全市公职人员出入境备案及审批工作，并同步开展退休公职人员出入境备案撤销工作，实现干部监督全周期覆盖；执行“12380”举报受理平台24小时值守机制，规范信访举报案件的受理、调查、转办、追责等流程，营造风清气正的政治生态。同时，常态化开展干部培训提能，举办学习贯彻习近平总书记重要讲话精神专题研讨班2期、培训359人，乡科级干部进修班3期、培训120人，乡科级副职干部任职进修班1期、培训34人，基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班2期、培训379人，习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班1期、培训50人，村（社区）干部进修班培训439人，开展“海兰江大讲堂”系列专题培训5期，全方位提升干部知识结构与能力素质，为干部履职尽责赋能增效。

人才支撑：让智力资源在产才融合中释放效能

牢固树立“人才是第一资源”理念，以“引才精准化、育才精心化、留才暖心化”为路径，不断创新人才政策、优化服务保障、促进产才融合，为经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

靶向引才聚贤能，精准匹配发展需求

落实省州政策，引进招才引智岗位21个，借助州级编制招录人才助企岗2人，设置2025年“订单式”农科生培养岗位5个，为重点领域发展储备专业力量；聚焦柔性引才工作，积极申报3个医生岗位的专业人才服务东北项目，协调吉林农业大学专家教授针对种植养殖产业开展实地技术指导，以“柔性借智”破解产业发展技术瓶颈；为“卫国戍边西部计划志愿者”设立专项事业编岗位并组织专门考试，录取的8名志愿者已全部到岗履职，充实基层服务一线力量。

精心育才强本领，助力人才成长成才

坚持引育并举、以用为本，将实践锻炼作为人才培养的核心路径，为在岗人才搭建干事创业、施展才华的广阔平台。加强在岗“招才引智”干部的跟踪培养与实践历练，通过压担子、交任务，引导人才下沉基层一线、投身攻坚战场，在实践磨砺中提升综合素质与履职能力。目前在岗的“招才引智”干部中共有27名干部凭借过硬能力与突出贡献，成功晋升为副科级领导干部、管理八级或评定中级职称，切实激发了人才队伍干事创业的积极性与主动性，形成了“培养——使用——成长”的良性循环，为全市干部队伍建设储备了中坚力量。

用心留才优服务，营造拴心留人环境

强化人才服务保障，发放2024年度租房补助1.15万元、2025年度招才引智津贴65余万元，为符合条件的4名“订单生”及2名“招才引智”干部，以硕士研究生每月1500元、本科生每月1000元标准申请就业生活补助，享受补贴不超过24个月，为全市已到岗的“卫国戍边西部计划志愿者”提供就餐、景区门票、医疗、交通出行等方面优惠，以暖心举措营造拴心留人的良好环境；组织召开市委人才工作领导小组会议，完善人才工作统筹协调机制；聚焦乡村振兴、留学人才等重点领域，摸排全市人才资源，2025年梳理出14名乡村振兴领域实用人才、38名留学优质人才等信息，为精准施策、高效服务人才奠定坚实基础。

2026年，龙井市将继续以基层党建为统领，聚焦组织建设“提质”、干部队伍“提能”、人才工作“提效”，以更实举措、更优作风推动基层党建与中心工作深度融合，让党旗在基层一线高高飘扬，为谱写龙井现代化建设新篇章提供更强组织保障！