2025年，区街道卫生院党委班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“第一责任人”担当引领全院党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年始终坚持党建工作与卫生健康事业发展同谋划、同部署、同推进，聚焦中心大局、狠抓任务落实，以高质量党建引领卫生院高质量发展，为保障人民群众生命健康提供了坚强政治和组织保证。
一、主要工作成效
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
院党委始终将党的政治建设摆在首位，确保党的领导贯穿卫生院工作各方面全过程。
1. 深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述和最新指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习首要内容，全年组织党委会专题学习14次，中心组集中学习研讨6次，推动党的创新理论入脑入心。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办专题学习班2期，班子成员带头撰写心得体会与理论文章4篇，引导全院党员干部统一思想行动。
2. 严守意识形态阵地：严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情风险，加强院内宣传栏、微信公众号等阵地管理，规范信息发布审核流程，全年未发生重大意识形态事件，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）推动党建业务融合，服务中心大局
院党委坚持围绕中心、服务大局，找准党建与业务结合点，创新实施“党建引领、健康护航”书记项目，全力服务保障区域健康“4+1”部署（聚焦老年人、妇女儿童、慢性病患者、传染病高风险人群“四类重点人群”健康管理，强化家庭医生签约服务“一个核心支撑”）。
1. 建强先锋队伍：设立“党员先锋岗”15个，覆盖预防接种、慢病管理、家庭医生签约等关键服务窗口，党员佩戴党徽上岗亮身份、作表率。2025年秋冬季流感防控中，组建12名党员骨干组成的“党员突击队”，深入社区、学校开展健康宣讲和疫苗接种服务，累计服务群众超5000人次。
2. 彰显为民本色：党员家庭医生主动担当，如李同志发现签约的85岁独居老人突发脑梗卧床，及时协助呼叫急救，为抢救赢得宝贵时间，其事迹获群众广泛赞誉。在党建引领下，2025年全院家庭医生签约率达42%，重点人群签约覆盖率超75%，慢病规范管理率提升5个百分点，党建与业务融合成效显著。
（三）夯实组织基础，从严正风肃纪
院党委坚持大抓基层导向，着力提升党支部标准化规范化建设水平，营造风清气正政治生态。
1. 规范组织生活：严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年指导5个党支部召开党员大会20次、支委会60次，讲授专题党课22次。每月围绕医疗服务、医德医风等主题开展特色主题党日活动，全年开展12次，参与党员达350余人次，增强活动实效性。
2. 加强党员队伍建设：坚持政治标准，2025年发展新党员2名，培养入党积极分子3名，优化党员队伍结构。
3. 深化作风建设：将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，纳入党委理论学习中心组和党支部“三会一课”必学内容，全年组织专题学习4次，集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片，围绕医疗领域典型案例开展专题研讨。针对“三公”经费使用、药品耗材采购等廉政风险点，完善内控制度8项，开展专项自查自纠2次，筑牢廉洁防线。
二、存在的问题与不足
（一）党建与业务融合不够深入
虽在融合上有所探索，但部分领域仍存在“两张皮”现象。党建活动与业务工作结合点不够精准，存在形式主义倾向；对党员的考核评价中，业务实绩相关权重不足，侧重组织生活参与、党费缴纳等基础指标，未能实现党建成效与业务成果同频共振。根源在于班子成员对“抓好党建是最大政绩”理解不深，业务繁重时易将党建视为“软任务”，投入精力和创新力度不足。
（二）党员教育管理模式滞后
党员教育仍以集中学习、文件传达、领导讲课等传统方式为主，对年轻医务工作者吸引力不足，难以激发学习主动性。“智慧党建”等信息化手段运用不充分，线上学习平台使用率低，未能有效借助新媒体丰富载体、创新管理。反映出班子对新时代党员思想动态、学习习惯研究不深，存在路径依赖，运用信息化提升党建科学化水平的思考和行动不足。
（三）正风肃纪压力传导不足
院党委层面重视作风纪律建设，但压力传导至科室和个人时存在“上热下冷”现象。对照巡视巡察反馈共性问题自查发现，会议效率不高、议程拖沓的问题仍有存在；药品耗材采购、合理用药等关键环节廉政风险排查不够细致，监督“探头”作用发挥不充分。暴露出班子履行全面从严治党主体责任的韧劲不足，对苗头性问题敏感性不强，批评和自我批评运用不经常，日常监督管理
