2025年度人才工作总结及2026年工作计划:筑牢人才强市基石,开创智力引领局面
过去的一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“人才强国”战略部署，聚焦“以才促产、以产聚才”核心主线，深入实施人才倍增工程，通过精准引才、系统育才、科学评价，为区域经济高质量发展注入了澎湃的创新动能。我们始终将“高精尖缺”作为人才引进的主攻方向，不断拓宽全球引智视野，构建了多维度、立体化的引才网络。1. 实施“全球猎聘”专项行动，通过建立海外人才工作站、举办全球高层次人才创新创业大赛等形式，靶向引进战略科学家和学术带头人。2025年，我们先后在伦敦、硅谷、新加坡等核心科创区域增设5个海外引才“前哨站”，吸引了120余名具备国际视野的顶尖人才意向落户，实际全职引进战略级人才12人。2. 推广“以赛代评”模式，成功举办第三届“智汇全球”创新大赛，吸引了来自20个国家和地区的450个高精水平项目参赛，其中获奖项目在本地转化率达到35%。3. 强化柔性引才机制，鼓励企业通过项目合作、技术入股、候鸟式服务等方式集约利用全球智力。全年通过“项目+人才”模式带动柔性智力支持突破800人次，有效破解了核心关键技术领域的“燃眉之急”。我们坚持以平台聚才、以产业育才，不断夯实人才发展的硬件支撑。1. 加快高能级科创载体布局，2025年新认定国家级众创空间3家，省级实验室分中心2个。通过深化与国内知名高校的战略合作，我们共建了5个产学研联合实验室，为青年科技人才提供了高水平的“实战场”。2. 推动企业建立研发中心，鼓励龙头企业领衔组建创新联合体。目前，规模以上工业企业研发机构覆盖率已提升至45%，带动企业内部培养高级工程师、高级技师等技能型人才3200余名。3. 优化孵化体系建设，全年投入1.5亿元专项资金用于人才创业园的设施升级，入驻的“雏鹰企业”和“专精特新”人才企业数量同比增长22%。通过“实验室+孵化器+产业园”的梯度链条，实现了人才项目从“实验室”走向“生产线”的无缝对接。我们破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，持续释放人才创新创造活力。1. 完善人才分类评价标准，针对基础研究、应用开发、社会服务等不同领域，制定了差异化的考评指标。在职称评审中，我们将技术突破、专利转化、经济贡献作为核心依据，不再单纯考核论文篇数。……
