2025年度XX单位党组织书记抓党建工作述职报告

根据上级党组织统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、聚焦“两个维护”，坚持不懈以党的创新理论凝心铸魂

一年来，我始终将政治建设置于首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩贯穿党建工作全过程。

一是健全“第一议题”学习长效机制，确保思想跟进。 坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、理论学习中心组学习、支部“三会一课”的“第一议题”，全年组织党委中心组专题学习12次，专题研讨6次。围绕党的二十届三中全会精神及关于发展新质生产力、推动高质量发展等最新重要论述，编制专题学习读本，邀请权威专家深入解读，引导党员干部准确把握中国式现代化对央企提出的新要求新任务，确保中央精神在企业不折不扣落地生根。通过系统学习，领导班子和全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效淬炼。

二是创新理论武装载体形式，推动入脑入心。 针对央企项目分布广、党员流动大的特点，构建“线上+线下”立体学习矩阵。线下依托“三会一课”、主题党日，开展“书记讲堂”“红色基地现场教学”等活动30余场次。线上开发“智慧党建”APP，开设“微党课”“云研讨”专栏，累计推送学习资料150余篇，确保理论学习覆盖到每个支部、每名党员，特别是海外项目、野外一线党员。注重将学习成果转化为推动企业战略转型、科技创新的具体思路，全年围绕核心技术攻关、绿色低碳发展等主题形成高质量调研报告15份。

三是强化政治监督与意识形态阵地管理。 严格落实意识形态工作责任制，党委每季度专题分析研判意识形态领域风险，加强对公司官网、内部刊物、社交媒体账号等平台的规范管理。结合“十四五”收官与“十五五”谋划的关键节点，深入开展形势任务教育，引导干部职工认清发展环境、坚定发展信心。紧盯党中央重大决策部署和上级工作要求在企业落实“最后一公里”，建立政治监督台账，对贯彻落实中可能存在的温差、落差、偏差问题及时提醒纠正，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。

二、聚焦“强基固本”，全力以赴提升基层党组织的组织力与战斗力

我深刻认识到，基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是全部工作和战斗力的基础。一年来，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是动态优化组织设置，实现有效覆盖。 紧跟企业改革发展步伐，坚持“四同步、四对接”原则。在新组建的科创平台、并购的混合所有制企业，同步谋划党组织设置，全年新建、调整基层党组织18个。特别是在新能源、人工智能等新兴业务板块，探索建立项目型、功能型党支部，确保业务拓展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里，党的领导就落实到那里，有效消除了党建“空白点”和“盲区”。

二是深入推进党支部标准化规范化建设。 以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为基本遵循，修订完善公司《党支部工作标准化手册》。全面开展“三化”（标准化、规范化、特色化）党支部建设达标创优活动，通过季度督导、年度考评，推动90%以上的基层党支部达标，评选出五星党支部25个，形成示范带动效应。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，利用智慧党建系统实现组织生活线上纪实、过程督导，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

三是着力破解混合所有制企业党建难题。 针对公司股权投资多元化的实际，将混合所有制企业党建作为年度攻坚课题。牵头制定《加强混合所有制企业党建工作实施细则》，根据国有资本持股比例、控制力和实际影响力，分类明确党组织职责定位、工作方式和领导指导关系。对于国有控股企业，坚持党组织在公司治理中的法定地位，规范前置研究讨论程序；对于参股企业，积极探索通过国有股东委派党组织书记、加强党建联动等方式，有效发挥政治引领作用，确保国有资本延伸到哪里，党建工作就跟进强化到哪里。

三、聚焦“深度融合”，着力将党建优势转化为企业发展的核心竞争力

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚决破除“两张皮”现象，探索党建工作与生产经营同频共振、价值共创的有效路径。

一是健全党建引领重大决策的体制机制。 动态修订完善公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，细化明确了32项具体事项的前置程序、研究要点和把关标准，全年党委前置研究议题85项，确保党组织在战略规划、重大投资、改革调整等关键环节发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用。持续优化“双向进入、交叉任职”领导体制，推动符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，从组织架构上保障了党组织意图在重大决策中得到体现。

二是搭建党员攻坚克难的实践平台。 聚焦国家战略需求和企业年度重点任务，广泛开展“党建+”“党员先锋工程”等品牌活动。在重大科技攻关项目设立“党员突击队”28支，在安全生产一线划定“党员责任区”156个，在窗口服务单位创建“党员示范岗”42个。例如，在XX重大工程建设中，项目临时党支部带领党员骨干攻克了多项技术难题，保障了工期和质量，成为攻坚克难的“红色引擎”。全年通过党员领衔的创新项目创造直接经济效益超X千万元，真正让党建工作成为看得见的生产力。

三是推动党建考核与经营业绩考核深度挂钩。 改革党建考核评价体系，将党建工作成效量化纳入各级领导班子和领导干部年度绩效考核，权重不低于20%。实行党建与经营业绩“双百分”考核、结果“双挂钩”，将考核结果与薪酬分配、评先评优、干部选拔任用紧密衔接。对党建工作考核落后的单位，对其经营业绩考核予以扣减；对党建促发展成效显著的单位和个人，给予专项奖励，树立了“抓好党建是最大政绩”和“用发展成果检验党建成效”的鲜明导向。

四、聚焦“严管厚爱”，锻造堪当高质量发展重任的干部人才队伍

坚持党管干部、党管人才原则，将队伍建设作为打基础、利长远的关键工程来抓，为企业可持续发展蓄积动能。

一是树立注重实干实绩的用人导向。 严格落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，修订《企业领导人员选拔任用管理办法》。在干部考察中，突出政治标准，重点考察其在关键时刻、重大任务面前的政治表现和担当精神。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，全年新提拔的中层管理人员中，80%以上来自生产经营一线或承担过急难险重任务。同时，推进管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，全年调整不适宜担任现职干部X人，进一步激发了队伍活力。

二是加大青年人才和紧缺人才培养力度。 着眼“十五五”发展需要，实施“青蓝接力”“卓越工程师”培养计划。遴选50名优秀青年骨干进入后备人才库，通过跨单位挂职、重大项目压担子等方式进行针对性培养。聚焦人工智能、新材料等前沿领域，加强与顶尖高校、科研院所合作，通过“项目+人才”模式引进和培育高层次紧缺人才15名。畅通管理、技术、技能等多通道职业发展路径，让各类人才各得其所、尽展其长。

三是落实“三个区分开来”激励担当作为。 制定《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》，明确在推动改革、技术创新、市场开拓中出于公心、不谋私利，但因缺乏经验、条件限制等出现失误错误的，经认定可予以容错，为敢于探索、先行先试的干部卸下包袱、撑腰鼓劲。同时，加强日常关心关爱，落实谈心谈话制度，帮助干部职工解决实际困难，营造了既有严管约束、又有组织温暖的干事创业环境。

五、聚焦“从严治党”，持之以恒营造风清气正的良好政治生态

我切实扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，为企业健康发展提供坚强纪律保障。

一是扎实开展纪律教育和警示教育。 将党纪学习教育作为全年重点，组织全体党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过专题培训、知识竞赛、案例剖析等方式，推动党纪入脑入心。利用中央纪委国家监委通报的典型案例和公司内部查处的个别问题，开展深刻的警示教育大会4次，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉将铁的纪律转化为日常习惯和行动准绳。

二是紧盯重点领域强化廉洁风险防控。 聚焦投资并购、招标采购、工程建设、科研经费管理等廉洁风险易发高发领域，组织全面排查，更新廉洁风险点清单，完善防控措施68项。推动纪检、审计、法律、财务等部门监督协同，运用信息化手段建立“廉洁风险预警”模块，对异常交易、超标费用等实现动态监控、及时预警。全年开展专项监督检查12次，发现并督促整改问题45个，有效将风险隐患消除在萌芽状态。

三是锲而不舍落实中央八项规定精神。 将深入贯彻中央八项规定精神作为改进作风的切入口，对公务接待、会议培训、差旅报销等制度进行再细化、再严明。深化整治形式主义、官僚主义，大力精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减轻负担。坚持重要节点廉洁提醒和常态化明察暗访，对顶风违纪行为“零容忍”，全年查处并通报违反中央八项规定精神问题X起，处理X人，持续释放了越往后执纪越严的强烈信号。

六、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中的短板：一是党建与业务融合的机制创新仍需深化，部分基层单位融合载体不够丰富、效果有待提升；二是在新业态、新模式领域，党建工作的方式方法还需要进一步探索，针对性和吸引力有待增强；三是党员干部队伍能力素质与高质量发展的要求相比，尤其在应对复杂局面、推动创新突破方面，还存在能力“缺口”；四是全面从严治党压力向基层末梢传导的均衡性和穿透力仍需加强。

七、2026年工作思路与主要措施

展望新的一年，我将继续恪尽职守，以更高标准、更实举措履行好第一责任人职责。

一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。 把学习贯彻党的创新理论最新成果作为重中之重，特别是围绕国家关于深化国企改革、加快建设世界一流企业等最新部署，组织专题学习研讨，切实把学习成效转化为谋划发展的思路、推动改革的举措。

二是着力夯实基层基础，在组织效能上再提升。 深入推进基层党建“五基三化”攻坚提升行动，加大对混合所有制企业、境外机构等党建薄弱环节的指导力度。创新党组织活动方式，运用数字化手段增强党建工作的时代感和吸引力。

三是深化党建业务融合，在价值创造上再突破。 围绕公司“十五五”战略开局和年度核心经营目标，设计更具牵引力的党建主题活动。完善“党建+科技创新”“党建+安全生产”等长效机制，推动党建工作更深层次融入价值链各环节，以高质量党建引领保障高质量发展。

四是狠抓干部作风建设，在队伍建设上再发力。 加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升应对挑战、驾驭复杂局面的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步营造风清气正、担当实干的浓厚氛围。

各位领导、同志们，抓好央企党建工作责任重大、使命光荣。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受大家的批评和建议，以更加奋发有为的精神状态，团结带领公司全体党员干部职工，不断开创党建工作新局面，为将公司建设成为产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，为服务国家战略、推动经济社会发展作出新的更大贡献！

以上报告，不妥之处，敬请批评指正。

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