2025年，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，切实履行基层党建第一责任人职责，聚焦强基固本、融合赋能，推动基层党建与中心工作同频共振、协同发力。现将全年工作情况述职如下，请予评议。
一、工作成效及措施
（一）深化理论武装，筑牢思想引领阵地
始终把政治建设摆在首位，以系统学习凝心铸魂。一是精准谋划学习体系，制定年度党员教育培训计划，依托党委理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日等核心载体，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神开展集中学习，全年组织专题研讨xx场次、集中学习xx次，覆盖党员xx余人次，实现理论学习全员覆盖。二是创新学习教育形式，打破传统模式局限，构建“线上+线下”双轨学习矩阵。线上依托学习强国、党建云平台推送学习资源xx余条，方便党员自主学习；线下组织红色教育基地现场教学、先进典型事迹宣讲等活动xx次，以沉浸式体验增强学习感染力。三是推动学用转化落地，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作设立“理论实践课堂”，组织党员干部结合学习成果开展调研走访，形成务实管用的调研成果15篇，有效将理论学习成效转化为解决实际问题的能力。
（二）聚焦规范提升，夯实基层组织基础
以标准化规范化建设为抓手，持续提升组织战斗力。一是推进支部达标创星，对照基层党组织标准化规范化建设指标体系，对辖区xx个基层党支部开展“达标创星”行动，重点规范党员活动室布置、党建资料归档、组织生活流程等关键环节，全年完成xx个支部标准化巩固验收，成功打造示范党支部xx个。二是严格组织生活制度，牵头制定《基层党组织组织生活制度落实细则》，明确“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动标准，全年列席指导基层支部组织生活xx场次，推动组织生活从“形式化”向“实效化”转变。三是强化党员队伍管理，严格党员发展程序，严把政治审查、集中培训等“入口关”，2025年发展新党员xx名；建立流动党员“双向管理”机制，为xx名流动党员搭建线上学习交流平台，同时细化年老体弱党员帮扶措施，确保党员教育管理无死角、全覆盖。
（三）深化融合赋能，彰显党建引领价值
坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同推进，把组织优势转化为发展动能。一是党建引领乡村振兴提质，在涉农社区设立“党建+乡村振兴”示范岗，选派xx名党员干部结对帮扶脱贫户和监测户，精准协调解决产业发展、就业增收等问题xx个；依托村集体经济合作社，打造党建引领产业发展项目xx个，带动村集体经济平均增收xx万余元。二是党建赋能基层治理增效，构建“党组织+网格+党员”治理体系，将辖区划分为xx个网格党小组，配备网格党员联络员xx名，全年排查化解矛盾纠纷xx起，解决群众急难愁盼问题xx件；联合公安、城管等部门开展联合执法行动xx次，有效提升辖区治理精细化水平。三是党建助力民生服务升温，围绕教育、医疗、养老等民生领域，组织开展“党建+民生服务”主题活动xx次，组建党员志愿服务队xx支，累计开展志愿服务时长2000余小时，切实增强群众获得感、幸福感。
（四）强化保障支撑，建强党务骨干队伍
聚焦队伍建设和保障提升，为党建工作高质量发展筑牢支撑。一是配齐配强党务力量，结合基层支部换届选举，选拔政治素质高、工作能力强的年轻干部充实支部书记和党务工作者岗位，全年调整基层支部书记6名；开展党务工作者集中培训xx次，覆盖xx余人次，提升队伍专业能力。二是完善激励保障机制，制定《基层党务工作者绩效考核办法》，将党建工作成效与评优评先、绩效考核直接挂钩，全年表彰优秀基层党组织xx个、优秀党员xx名、优秀党务工作者xx名，激发干事创业热情。三是夯实阵地经费保障，投入资金xx余万元，升级改造xx个基层支部活动阵地，配备电脑、投影仪等办公设备xx余台；严格落实党建工作经费保障机制，按标准足额拨付各支部经费，确保基层党组织有钱办事、有场所议事。
二、存在的主要问题
一是理论武装精准度不足，学用融合不够深入。部分基层支部理论学习形式仍较单一，以会议传达、文件学习为主，互动式、体验式载体运用不足，导致党员参与积极性不高；学习内容与基层实际工作结合不够紧密，“学用两张皮”现象尚未彻底解决，部分党员运用党的创新理论破解工作难题的能力有待提升。
二是组织建设精细化不够，基层基础仍有短板。少数基层支部标准化规范化建设存在“达标即止步”的松懈心态，后续提升力度不足；个别支部组织生活质量不高，存在流程简化、内容空洞等问题，民主评议党员、批评与自我批评等环节流于形式；对年老体弱党员、流动党员的教育服务方式单一，精准化服务水平有待加强。
三是党建业务融合深度不够，引领效能有待释放。部分支部仍存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能精准找准党建与业务工作融合的切入点和发力点；在推动重点工作中，党建引领作用发挥不够充分，存在“就党建抓党建”的现象，未能有效将党建优势转化为发展动能和治理效能。
三、下一步工作计划
（一）深化理论武装，提升思想引领效能
一是丰富学习载体形式，依托红色教育基地、新时代文明实践中心等平台，常态化开展沉浸式、体验式学习活动；推广“微党课”“情景党课”等新型载体，鼓励党员结合工作实际分享心得，提升学习吸引力。二是强化学习实践导向，围绕辖区重点工作设立“学习实践课题”，组织党员干部开展专题调研和实践探索，建立学习成果转化台账，定期跟踪问效，推动理论学习与实际工作深度融合。三是健全督导考核机制，将党员学习情况纳入绩效考核和民主评议重要内容，对落实不力的支部和党员及时约谈提醒，确保理论武装落地见效。
（二）夯实基层基础，推动组织建设提质
一是持续深化标准化建设，开展基层支部“回头看”和“再提升”行动，对已达标的支部巩固提升，对未达标的实行“一对一”帮扶，力争2026年底实现标准化全覆盖；打造2-3个特色党建品牌，以点带面提升整体水平。二是提升组织生活质量，制定组织生活质量提升专项方案，规范流程、丰富内容，推行“预告制”“评议制”，确保组织生活有实质内容、有实际效果；加强常态化指导监督，定期开展专项检查，及时解决突出问题。三是精准开展党员服务，建立党员分类管理机制，对年老体弱党员实行“送学上门”，对流动党员强化线上线下联动管理；每季度开展党员需求调研，精准对接服务需求，提升教育管理精细化水平。
（三）深化融合赋能，彰显党建引领价值
一是健全融合工作机制，建立党建与乡村振兴、基层治理、民生改善等重点工作同谋划、同部署、同考核的机制，每季度召开融合推进会，梳理问题、研究对策。二是打造特色融合载体，围绕重点工作设立“党建+项目攻坚”“党建+志愿服务”等载体，组织党员在重大任务中亮身份、践承诺；深化网格党小组建设，整合辖区资源，推动党建引领基层治理精细化。三是强化融合成效考核，加大党建与中心工作融合成效在支部评价中的权重，对成效显著的予以表彰，对工作不力的约谈问责，推动党建与业务同频共振。
（四）建强骨干队伍，夯实党建保障基础
一是提升队伍专业能力，制定2026年党务工作者培训计划，采取集中培训、专题研讨、跟班学习等方式，全年培训不少于4次；建立“传帮带”机制，由经验丰富的党务干部结对指导年轻干部，提升队伍整体水平。二是完善激励保障措施，优化党务工作者绩效考核办法，加大党建成效权重，将考核结果与晋升、评优、绩效直接挂钩；足额保障阵地建设和工作经费，持续改善基层党建工作条件。三是激发党员队伍活力，规范党员发展程序，注重在年轻干部、业务骨干中发展党员；建立党员积分管理制度，将参与组织生活、志愿服务等情况纳入积分管理，定期公示，激励党员发挥先锋模范作用。
