2026年市委政研室机关纪检工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于山西重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及省委重要会议部署，锚定政研工作参谋辅政核心职能，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以严的基调强化正风肃纪，以实的举措推进标本兼治，把纪检工作融入政研业务全流程，为全市政研工作高质量发展提供坚强纪律保障。
一、铸牢政治忠诚，以精准监督护航政研工作政治方向
政治属性是政研工作的首要属性，政治监督是纪检工作的核心任务，必须把护航政研工作正确政治方向作为首要职责，推动政治监督与政研业务深度融合。
1.深化理论武装监督，夯实政研政治根基。思想是行动的先导，理论清醒方能政治坚定，政研干部作为党委决策的参谋助手，必须把理论武装摆在首位，纪检监督要为理论学习走深走实提供纪律保障。推动室党组把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于政策研究工作的重要论述、关于山西的重要讲话和重要指示批示精神作为理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日的核心内容，建立学习考勤、成果检验、整改落实的全链条监督机制，每月开展理论学习专项督查，重点检查学习笔记、研讨发言、成果转化情况，对学习流于形式、敷衍应付的干部及时约谈提醒，对整改不力的严肃追责问责。搭建理论学习监督平台，依托线上学习载体，实时跟踪干部学习进度，组织季度理论知识闭卷测试，测试成绩纳入干部廉政档案，将理论学习成效与干部评先评优、考核任用挂钩，倒逼政研干部学深悟透党的创新理论，切实把学习成果转化为谋划工作、起草文稿、开展调研的政治能力，确保政研工作始终沿着党中央指引的方向前进。督促室党组建立理论学习与政研业务融合机制，围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，确定理论研究课题，推动干部带着问题学、结合工作研，让理论武装成为政研工作的源头活水，切实增强政研工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.聚焦决策部署落实，强化政研履职监督。政研工作的核心价值在于服务党委科学决策，推动党中央和省委、市委决策部署落地落实，纪检监督要紧盯政研履职全过程，确保政研工作始终与党委中心工作同频共振。建立党中央重大决策部署和省委、市委工作要求落实清单，对照清单对室党组部署安排、科室推进落实、干部履职尽责情况开展常态化监督检查，重点监督重大调研课题立项、调研过程推进、调研成果报送、决策建议转化等关键环节，及时发现并纠正贯彻落实中的偏差。针对政研工作中存在的本位主义、敷衍塞责、落实不力等问题，建立问题台账，实行销号管理，明确整改时限、责任人员，定期开展“回头看”，确保各项决策部署在政研工作中落地生根。围绕全市发展大局和中心工作，聚焦建设现代化产业体系、发展新质生产力、推进共同富裕等重点任务，对政研室承担的调研任务、文稿起草、政策解读等工作开展专项监督，督促政研干部深入基层、深入实际开展调查研究，坚决杜绝闭门造车、照搬照抄，确保形成的调研报告、政策建议符合党中央精神、契合山西实际、贴合全市发展需求，切实发挥政研工作参谋辅政、决策咨询的重要作用。
3.严明政治纪律规矩，筑牢政研纪律防线。政治纪律和政治规矩是党员干部的行为准则，政研干部身处党委核心工作圈层，必须始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，纪检监督要以严明的纪律确保政研干部守规矩、知敬畏。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育活动，每月开展一次纪律教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》中关于政治纪律的规定，通报违反政治纪律的典型案例，用身边事教育身边人，引导政研干部深刻认识“七个有之”的危害，坚决做到“五个必须”“五个决不允许”。建立政治纪律执行情况常态化排查机制，每季度开展一次政治纪律规矩执行情况专项排查，重点排查干部在文稿起草、调研座谈、对外交流中的政治言行，对发表与党中央精神相违背的言论、落实党委决策部署打折扣搞变通的行为，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起。督促室党组完善内部管理制度，明确政研干部言行准则，对涉密文稿、调研数据、决策建议等严格落实保密规定，建立保密工作责任制，签订保密承诺书，开展季度保密工作专项督查，对失密泄密行为严肃追究纪律责任，切实筑牢政研工作的政治纪律和保密防线。
4.紧盯班子建设监督，压实管党治党责任。室党组班子是政研工作的领导核心，也是管党治党的责任主体，纪检监督要紧盯班子建设，推动管党治党政治责任层层压实。监督室党组严格执行民主集中制，重点监督“三重一大”事项决策过程，检查议事规则、决策程序执行情况，确保重大事项决策科学化、民主化、制度化，对独断专行、搞一言堂的行为及时提醒纠正。督促班子成员认真履行“一岗双责”，建立班子成员党风廉政建设责任清单，明确班子成员对分管科室党风廉政建设的指导、监督、管理职责，每半年开展一次“一岗双责”落实情况专项督查，检查班子成员与分管科室干部廉政谈话、警示教育、风险排查等工作开展情况，对责任落实不到位的班子成员进行约谈，倒逼责任落地。加强对班子成员廉洁自律情况的监督，定期检查班子成员执行中央八项规定及其实施细则精神、廉洁从政各项规定情况，督促班子成员带头廉洁自律、带头改进作风、带头担当作为，发挥“头雁效应”，以班子的坚强领导引领政研队伍建设，营造风清气正的政治生态。
二、深化作风建设，以严实要求锤炼政研干部优良作风
作风建设关系政研工作的质量和成效，政研干部的作风直接影响参谋辅政的水平，必须以永远在路上的坚韧深化作风建设，推动政研干部树立严实细的工作作风。
5.持续纠治形式主义，提升政研工作实效。形式主义是政研工作的大敌，政研工作贵在求真务实，纪检监督要坚决纠治形式主义问题，推动政研工作往实里走、往深里走。聚焦调研工作中的形式主义问题开展专项整治，重点纠治调研走过场、看亮点不看难点、听汇报不听实情等问题，建立调研工作监督机制，对调研课题开展全过程跟踪，随机抽查调研点位，与基层干部群众座谈了解调研实际情况，对搞形式主义调研的干部及时约谈批评，责令重新开展调研。督促室党组建立调研成果质量评价机制，从调研深度、问题分析、对策建议可行性等方面制定评价标准，对质量不高、缺乏实际价值的调研报告予以退回，要求重新修改完善，倒逼政研干部深入基层、摸准实情。针对文稿起草中的形式主义问题，重点纠治照搬照抄、空话套话多、结合实际少等问题，建立文稿审核把关机制，纪检部门参与重要文稿审核，对文风不实、质量低下的文稿提出整改意见，对相关责任人进行提醒教育，推动政研干部树立务实文风，让文稿起草真正体现实情、反映民意、解决问题。
6.坚决整治官僚主义，密切联系基层群众。官僚主义背离党的群众路线，政研工作的源头在基层、在群众，必须坚决整治官僚主义问题，推动政研干部深入基层、联系群众。开展官僚主义问题专项排查，重点排查政研干部在工作中存在的脱离群众、高高在上、推诿扯皮等问题，建立问题清单，明确整改措施和时限，对排查出的问题限期整改。督促室党组建立基层联系点制度，要求每名政研干部至少确定2个基层联系点，每月深入联系点开展调研不少于2次，与基层干部群众面对面交流，了解基层实际情况、收集群众急难愁盼问题，联系点调研情况纳入干部工作考核。搭建政研干部与群众沟通的桥梁，依托线上线下渠道，收集群众对全市发展的意见建议，督促政研干部把群众诉求融入调研课题和政策建议中，切实让政研工作反映群众意愿、回应群众期待。对在工作中漠视群众利益、对群众诉求置之不理的政研干部，严肃进行批评教育，情节严重的依规依纪处理，推动政研干部树立以人民为中心的发展思想，切实把群众路线贯穿政研工作全过程。
7.巩固八项规定成果，常态纠治享乐奢靡。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，纪检监督要持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠治享乐主义、奢靡之风。组织开展中央八项规定及其实施细则精神专题学习，每季度开展一次作风建设专项督查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、津补贴发放等方面的执行情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。紧盯节假日等关键节点，通过发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织节后专项检查等方式，坚决杜绝节日期间违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，营造风清气正的节日氛围。建立作风建设常态化监督机制，畅通监督举报渠道，公布举报电话和邮箱，鼓励干部群众参与监督，对发现的享乐主义、奢靡之风问题，坚持快查快办、从严处理，典型问题及时通报曝光，形成有力震慑。督促室党组完善经费使用、公务接待等内部管理制度，细化标准、规范流程，强化制度执行监督，让制度成为约束干部行为的硬约束，切实推动作风建设常态化、长效化。
8.弘扬担当实干作风，激发政研队伍活力。担当实干是政研干部的必备素养，纪检工作既要严管也要厚爱，既要约束也要激励，推动形成担当作为、干事创业的良好氛围。建立政研干部履职担当监督评价机制，围绕调研课题完成、文稿起草质量、工作效率成效等方面，制定科学的评价标准，对履职尽责、担当实干的干部予以表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时约谈提醒。落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，准确区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与我行我素的界限，为敢于担当、勇于创新的政研干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业的积极性。开展担当实干作风培育活动，组织政研干部学习先进典型事迹，开展“担当实干作表率”主题讨论，引导干部树立正确的政绩观，把心思和精力用在谋事创业上。督促室党组建立干部激励机制，将工作实绩与干部考核、评优评先、提拔任用挂钩，打破论资排辈，选拔使用政治过硬、作风扎实、实绩突出的干部，切实激发政研队伍的干事创业活力，推动形成比学赶超、争先进位的良好局面。
三、强化标本兼治，以系统思维推进政研领域廉政建设
廉政建设是政研工作的底线要求，必须坚持系统思维，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把廉政建设融入政研工作各方面各环节，切实筑牢政研领域廉政防线。
9.保持高压震慑态势，强化不敢腐的自觉。惩治是最好的震慑，必须始终保持反腐败高压态势，让政研干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强不敢腐的思想自觉和行动自觉。聚焦政研工作廉政风险点，开展廉政风险专项排查，重点排查调研课题立项、文稿起草审核、政策咨询服务、干部考核任用等环节的廉政风险，建立风险台账，实行动态管理。对政研领域出现的违纪违法问题，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，重点查处利用政研工作便利谋取私利、泄露涉密信息、接受利益相关方宴请礼品等问题，形成有力震慑。加强与上级纪检监察机关、同级纪委监委的沟通协作，建立问题线索移交、联合调查处理机制，对收到的问题线索及时核查处理，做到件件有着落、事事有回音。定期开展廉政警示教育，组织政研干部观看警示教育片、参观警示教育基地、学习违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，让干部受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
10.完善制度约束体系，扎紧不能腐的笼子。制度是管根本、管长远的，必须把制度建设摆在突出位置，完善政研工作各项管理制度，扎紧扎牢不能腐的制度笼子。督促室党组围绕政研工作核心环节，完善调研工作管理、文稿起草审核、涉密资料管理、经费使用管理、干部日常管理等制度体系，细化制度条款、规范工作流程，明确权力边界、压实工作责任。建立制度执行监督机制，定期对各项制度执行情况开展专项督查，重点检查制度是否落实、流程是否规范、责任是否压实，对制度执行不到位的问题及时整改，对违反制度规定的行为严肃追责问责，切实让制度成为带电的高压线。完善廉政风险防控机制，针对排查出的廉政风险点，制定防控措施，明确防控责任，实行风险点分级管理，对高风险环节实行重点监督、全程监督，切实把廉政风险化解在萌芽状态。建立内部监督制约机制，明确各科室职责分工，形成相互制约、相互监督的工作格局，对重大调研课题、重要文稿起草实行集体研究、集体审核，防止个人说了算，切实规范权力运行。
11.厚植廉洁文化根基，增强不想腐的自觉。廉洁文化是廉政建设的灵魂，必须把廉洁文化建设作为重要抓手，推动廉洁文化融入政研干部日常工作和生活，切实增强不想腐的思想自觉。打造政研特色廉洁文化品牌，结合政研工作实际，开展“廉洁政研”创建活动，制作廉洁文化宣传栏、宣传展板，在办公区域营造浓厚的廉洁文化氛围。建立廉洁文化学习教育机制，将廉洁文化学习纳入干部教育培训体系，组织学习廉洁自律准则、党纪处分条例等党内法规，开展廉洁从政专题讲座、廉洁故事分享会等活动，引导政研干部树立正确的世界观、人生观、价值观。督促室党组领导干部带头弘扬廉洁文化，自觉做廉洁从政的表率，以自身的模范行为影响和带动干部职工，形成一级带一级、层层抓落实的廉洁文化建设格局。开展廉洁家庭建设活动，组织政研干部家属开展廉洁家风座谈会，签订廉洁家庭承诺书，引导干部家属当好廉内助、守好廉洁门，推动廉洁家风建设与廉洁机关建设深度融合，切实筑牢家庭廉洁防线。
12.深化以案促改促治，提升廉政建设实效。以案促改、以案促治是推进廉政建设的重要举措，必须坚持问题导向，从典型案例中汲取教训，举一反三、查漏补缺，切实提升廉政建设工作实效。对查处的政研领域违纪违法典型案例，及时召开以案促改警示教育大会，组织干部深入剖析案例发生的原因、暴露的问题，对照自身工作实际开展自查自纠，建立问题清单，制定整改措施。督促室党组针对案例暴露的制度漏洞、管理短板，及时完善制度体系、优化工作流程、强化监督管理，切实把以案促改成果转化为制度建设成果和管理提升成效。建立以案促改“回头看”机制，在案例整改完成后，定期开展整改情况“回头看”，重点检查整改措施是否落实、问题是否整改到位、制度是否完善，对整改不力、敷衍应付的，严肃追责问责，切实确保以案促改取得实效。推动以案促改与日常廉政建设相结合，把以案促改的要求融入日常监督、专项督查、干部教育管理等工作中，形成常态化、长效化的以案促改工作机制，切实做到查处一案、警示一片、治理一域。
四、紧盯关键环节，以精准防控化解政研工作廉政风险
政研工作涉及调研、文稿、涉密、经费等多个关键环节，廉政风险点多面广，必须紧盯关键环节、聚焦重点领域，实施精准防控，切实把廉政风险化解在萌芽状态。
13.聚焦调研工作环节，实施全流程风险防控。调研工作是政研工作的核心环节，涉及课题立项、实地调研、成果形成、成果转化等多个步骤，必须实施全流程廉政风险防控，确保调研工作廉洁开展。建立调研课题立项廉政审查机制，对拟立项的重大调研课题，开展立项前廉政审查，重点审查课题立项的必要性、可行性，是否存在利益关联等问题，确保课题立项公平公正。加强实地调研过程监督，督促调研人员严格遵守调研工作纪律，不得接受调研对象的宴请、礼品礼金，不得要求调研对象提供超标准接待，不得干扰调研对象正常工作，对实地调研中发现的违纪违规行为及时制止、严肃处理。强化调研成果审核监督，建立调研成果多级审核机制，重点审核调研成果的真实性、客观性、科学性，是否存在弄虚作假、歪曲事实等问题，确保调研成果符合实际、具有价值。加强调研成果转化监督，跟踪调研成果报送、党委采纳、政策落实情况，督促相关科室及时推动调研成果转化，对调研成果转化不力、敷衍塞责的，及时约谈提醒，确保调研成果真正发挥作用。
14.聚焦文稿起草环节，强化全链条纪律约束。文稿起草是政研工作的重要内容，涉及党委重要文件、领导讲话、工作汇报等各类文稿，必须强化全链条纪律约束，确保文稿起草工作规范廉洁。建立文稿起草工作责任制，明确文稿起草、审核、签发各环节的责任人员，实行谁起草、谁负责，谁审核、谁负责，谁签发、谁负责，切实把责任压实到岗、落实到人。加强文稿起草过程监督，督促起草人员严格遵守政治纪律、保密纪律，不得擅自修改文稿内容，不得泄露文稿起草中的未公开信息，不得为了迎合个别领导意愿歪曲事实、编造数据。强化文稿审核把关，建立多级审核机制，对重要文稿实行科室审核、分管领导审核、主要领导审核的三级审核制度，重点审核文稿的政治立场、政策依据、内容真实性、文字准确性，确保文稿质量。加强文稿归档管理，建立文稿归档制度，对起草完成的文稿及时归档保存，规范归档流程，明确归档责任，确保文稿档案完整、安全，不得擅自销毁、涂改文稿档案。
15.聚焦涉密管理环节，筑牢全方位保密防线。政研工作涉及大量党委未公开的决策部署、调研数据、文稿材料，涉密性强，必须把涉密管理作为廉政风险防控的重中之重，筑牢全方位保密防线。健全涉密资料管理制度，明确涉密资料的界定、保管、使用、传递、销毁等环节的管理要求，规范涉密资料管理流程，实行涉密资料专人保管、专柜存放、专册登记，确保涉密资料全程可控。加强涉密人员管理，组织涉密人员开展保密知识培训和保密警示教育，签订保密承诺书，定期开展涉密人员保密考核，对考核不合格的及时调整岗位，切实提升涉密人员的保密意识和保密能力。强化涉密工作环节监督，对涉密文稿起草、涉密资料复印、涉密信息传递等环节开展常态化监督检查，重点检查保密制度执行情况，对违反保密规定的行为，坚持零容忍态度，严肃追责问责。完善保密技术防控体系，配备必要的保密技术设备，对办公电脑、网络设备进行加密处理，建立涉密网络与互联网物理隔离机制，切实提升保密技术防控能力，严防失密泄密问题发生。
16.聚焦经费使用环节，实现全过程规范监督。经费使用是廉政风险防控的关键领域，必须严格执行财经纪律，实现经费使用全过程规范监督，确保经费专款专用、合规使用。督促室党组严格执行预算管理制度，按照市委、市政府的要求编制年度经费预算，预算编制做到科学合理、实事求是，不得虚列支出、套取资金。加强经费使用过程监督，建立经费使用事前审批、事中监管、事后审计的全流程监督机制，对大额经费支出实行集体研究、集体决策，严格执行经费使用审批流程，确保经费使用合规合法。强化经费报销审核监督，严格按照财务制度规定审核报销凭证，重点审核凭证的真实性、合法性、完整性，对不合规的报销凭证坚决不予报销，对虚报冒领、套取经费的行为严肃查处。定期开展经费使用专项审计，委托第三方审计机构对年度经费使用情况开展专项审计，对审计发现的问题及时整改，对违纪违规问题严肃追责问责，切实规范经费使用管理，提高经费使用效益。
五、建强纪检队伍，以过硬素质提升政研纪检工作水平
纪检队伍是推进政研机关纪检工作的核心力量，必须按照政治过硬、本领高强、作风优良的要求，建强纪检队伍，提升纪检工作专业化水平，为纪检工作高质量发展提供人才保障。
17.锤炼绝对政治忠诚，筑牢纪检队伍政治根基。纪检干部作为党的纪律执行者、监督者，必须把政治忠诚摆在首位，始终做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检事业。加强纪检队伍政治建设，组织纪检干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于纪检监察工作的重要论述，开展政治忠诚教育活动，引导纪检干部坚定理想信念、铸牢政治忠诚，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立纪检干部政治理论学习机制，制定年度学习计划，每月开展政治理论学习研讨，每季度组织政治理论测试，测试成绩纳入纪检干部考核，倒逼纪检干部学深悟透党的创新理论，切实把政治理论学习成果转化为开展纪检工作的政治能力。加强纪检干部政治历练，把重大监督任务、专项督查工作作为锤炼纪检干部政治能力的重要平台，让纪检干部在实践中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检工作始终沿着正确政治方向前进。
18.提升专业履职能力，增强纪检工作实战本领。纪检工作是一项专业性很强的工作，必须加强纪检队伍专业能力建设，提升纪检干部的监督执纪、审查调查、综合协调等能力，增强纪检工作实战本领。制定纪检干部专业能力培训计划，围绕党章党规党纪、纪检监察业务知识、政研工作业务流程等内容，开展系统化、专业化培训，邀请上级纪检监察机关的业务骨干进行授课，组织纪检干部参加各类业务培训和学习交流活动，切实提升纪检干部的专业素养。加强纪检干部实践锻炼，建立纪检干部跟班学习、以案代训机制，安排纪检干部到上级纪检监察机关跟班学习，参与案件查办、专项督查等工作，在实践中学习业务、提升能力。搭建纪检工作交流平台，组织纪检干部开展业务交流研讨，分享监督执纪、风险防控、警示教育等方面的工作经验，相互学习、相互借鉴，切实提升纪检队伍整体业务水平。督促纪检干部加强自身学习，鼓励纪检干部结合工作实际学习法律法规、经济金融、政策研究等方面的知识，拓宽知识面、提升综合素养，切实成为纪检工作的行家里手。
19.锤炼严实工作作风，树立纪检队伍良好形象。作风建设是纪检队伍建设的重要内容，纪检干部必须以更高标准、更严要求锤炼严实工作作风，树立忠诚干净担当的良好形象。开展纪检干部作风建设专项行动，重点整治纪检干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、敷衍塞责、推诿扯皮等问题，建立问题清单，制定整改措施，限期整改到位。督促纪检干部严格遵守工作纪律，坚守工作岗位、认真履行职责，做到事事有回应、件件有着落，切实提升工作效率和工作质量。加强纪检干部作风监督，建立纪检干部作风监督机制，定期开展纪检干部作风督查，对作风不实、履职不力的纪检干部及时约谈提醒，对违纪违规的严肃追责问责，切实做到严管严治。引导纪检干部树立以人民为中心的工作理念，深入基层、深入群众开展监督工作，倾听干部群众的意见建议，切实把监督工作做到干部群众心坎上，树立纪检队伍为民、务实、清廉的良好形象。
20.强化自我监督约束，永葆纪检队伍纯洁本色。纪检干部手握监督执纪问责权，必须时刻绷紧自我监督这根弦，强化自我约束、自我净化，永葆纪检队伍的纯洁本色。组织纪检干部深入学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等党内法规和制度规定，明确纪检干部的行为准则和工作底线，引导纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立纪检干部廉政档案，全面记录纪检干部的廉洁从政情况，加强对纪检干部的日常监督管理，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。落实纪检干部轮岗交流制度，对在同一纪检岗位工作时间较长的干部及时进行轮岗交流，防止形成利益圈子，切实规范权力运行。加强纪检干部家风建设，引导纪检干部带头弘扬廉洁家风，自觉做廉洁从政的表率，以良好的家风涵养清风正气。对纪检干部违纪违法问题，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实防止“灯下黑”，确保纪检队伍始终成为忠诚干净担当的铁军。
六、健全工作机制，以协同发力构建政研纪检工作新格局
纪检工作是一项系统工程，必须健全工作机制、强化协同配合，推动室党组、纪检组织、各科室各司其职、各负其责、协同发力，构建上下联动、左右协同、齐抓共管的政研纪检工作新格局。
21.健全责任落实机制，压实纪检工作各方责任。责任落实是纪检工作取得实效的关键，必须健全责任落实机制，明确室党组、纪检组织、各科室的纪检工作责任，推动责任层层压实、落地见效。建立室党组负总责、党组书记为第一责任人、班子成员履行“一岗双责”、纪检组织履行监督专责、各科室负责人为直接责任人的纪检工作责任体系，明确各方责任清单，把纪检工作责任压实到岗、落实到人。督促室党组定期召开纪检工作专题会议，研究部署纪检工作，分析研判党风廉政建设形势，解决纪检工作中存在的问题，每半年向市委、市纪委监委报告党风廉政建设工作情况。建立责任落实督查机制，定期对各科室、各干部纪检工作责任落实情况开展专项督查，对责任落实不到位的及时约谈提醒，对整改不力的严肃追责问责，切实把纪检工作责任落到实处。将纪检工作责任落实情况纳入干部考核评价体系，与干部评先评优、考核任用挂钩，倒逼各方切实履行纪检工作责任。
22.健全协同监督机制，凝聚纪检工作整体合力。协同监督是提升纪检工作实效的重要举措，必须打破科室壁垒、强化联动配合，建立健全协同监督机制，凝聚纪检工作整体合力。建立室纪检组织与各科室协同监督机制，明确各科室廉政联络员，定期召开廉政联络员工作会议，通报党风廉政建设情况，安排部署监督工作，形成纪检组织牵头、各科室配合的监督格局。加强与上级纪检监察机关、同级纪委监委的沟通协作，建立信息共享、线索移交、联合督查、案件查办等工作机制，及时请示汇报纪检工作中的重大问题，争取上级指导和支持。加强与组织、宣传、审计等部门的联系配合，借助各方力量开展监督工作，形成监督合力，切实提升监督工作的覆盖面和实效性。建立监督工作联动机制，针对重大监督任务、专项督查工作，成立联合监督工作组，整合纪检组织、各科室的监督力量，开展联合监督检查，切实提升监督工作实效。
23.健全考核评价机制，树立纪检工作鲜明导向。考核评价是指挥棒、风向标，必须健全科学合理的纪检工作考核评价机制，树立奖优罚劣、真抓实干的鲜明导向，推动纪检工作高质量发展。制定纪检工作考核评价办法，围绕政治监督、作风建设、廉政建设、风险防控、队伍建设等方面，制定科学的考核指标和评价标准，实行量化考核与定性评价相结合、日常考核与年度考核相结合。加强日常考核管理，建立纪检工作日常考核台账，及时记录各科室、各干部纪检工作开展情况、工作成效、存在问题，作为年度考核的重要依据。开展年度考核评价，按照考核评价办法对各科室、各干部纪检工作情况进行全面考核评价，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果在机关内部进行公示。强化考核结果运用，将考核结果与干部评先评优、考核任用、绩效奖励挂钩，对考核优秀的科室和干部予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，切实发挥考核评价的激励导向作用。
24.健全成果转化机制，提升纪检工作综合效能。纪检工作的最终目的是推动政研工作高质量发展，必须健全纪检工作成果转化机制，把纪检工作成果转化为推动政研工作发展的实际成效。建立纪检工作成果梳理机制，定期对政治监督、作风建设、廉政建设、风险防控等方面的工作成果进行梳理总结，提炼好的经验做法，查找存在的问题和不足。推动纪检工作成果与政研业务工作融合，把纪检工作中发现的问题、提出的建议，转化为改进政研工作的具体措施，推动政研工作规范开展、高质量发展。建立纪检工作成果宣传机制，及时总结宣传政研机关纪检工作的好经验、好做法，打造政研纪检工作特色品牌，提升政研纪检工作的影响力和美誉度。推动纪检工作成果制度化，把纪检工作中形成的好经验、好做法上升为制度规定，形成常态化、长效化的工作机制，切实把纪检工作成果转化为制度成果，为政研工作高质量发展提供长期制度保障。
