工作成效：一是强化理论武装，筑牢思想根基，将政治建设放在首位，严格落实“三会一课”制度，推动党的创新理论提升党员干部“政治三力”，确保方向正确、行动有力。二是建强组织体系，从一线骨干中培养入党积极分子2名、发展预备党员1名，选派3名业务骨干参与“青蓝工程”培养，增强组织凝聚力。三是严明纪律规矩，开展关键岗位廉洁提醒谈话，签订廉洁承诺书，开展纪律专项自查，强化警示教育和日常监督，防范廉洁风险。

主要不足：一是党风廉政建设责任传导不均，部分干部“一岗双责”意识不强，廉洁教育形式单一、针对性不足。二是党建工作辐射作用不明显，内外沟通协调主动意识不强。

下步打算：一是突出政治引领，制定政治任务清单，每季度开展形势政策解读。二是深化党建与生产经营融合，推行“双目标考核”，实施“党建+”行动，推动党员领衔关键任务、攻坚难点问题。三是从严管党治党，推进阳光工程，开展家属助廉等活动，与协作单位共建“亲清”关系，营造风清气正的建设环境。

工作成效：一是强化政治引领，全年主持专题学习研讨16次，围绕债务化解、市场转型等开展靶向研讨，推动党的创新理论转化为实践成效。二是推动深度融合，组建党员突击队攻坚关键项目，创新包案机制化解历史遗留问题，设立党员责任区护航安全与工程质量。三是夯实组织基础，严格执行组织生活制度，依托“青蓝工程”助力青年成长，从严抓实作风建设。

主要不足：一是党建与新业态、核心业务融合有“堵点”，转化效能不足。二是党员教育管理供需不精准，吸引力、实效性待提升。三是各类监督协同不够，监督合力未完全释放。

下步打算：一是深化党建融合，推动党建嵌入新兴业务决策，实现从“围绕中心”向“引领发展”转变。二是精准培养队伍，构建党员能力画像，提升教育实效。三是强化监督协同，推动监督贯通联动，以高质量党建护航片区发展。

工作成效：一是深化理论武装，筑牢思想根基。开展“第一议题”学习16次、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课2次、研讨1次。二是抓实组织建设，建强战斗堡垒。完成5名中层干部考察考核工作，推优4名青年入库“青蓝工程”，3名预备党员按期转正。《“链式”联建聚合力 警企党建共提升》入选全国工程建设企业党建工作典型案例。三是聚焦廉洁建设，筑牢作风防火墙。开展落实中央八项规定精神“负面清单”学习研讨，做到纪律和业务同部署。

主要不足：一是党支部标准化建设水平有待提升。组织生活质量需加强，阵地建设不够完善。二是党员教育管理存在薄弱环节。教育内容针对性不强，考核评价机制不够完善。三是党建与业务融合的深度和广度不够。融合机制不够健全，融合载体不够丰富。

下步打算：一是深化理论武装，建立“理论学习+项目实践”研讨机制，推动学习成果转化。二是创新党建载体，探索“党建+安全生产”等新模式，打造项目特色党建品牌。三是强化深度攻坚，领题组建专班，制定时间表、路线图，重点攻克复工复产、质量安全等关键问题。

工作成效：一是强化思想铸魂，创新“线上+线下”学习模式，开展17次主题党日活动、12次专题党课，实现党员学习全覆盖。二是建强人才梯队，深化“师带徒”机制结对3组，组建青年突击队，1名青年入选“青蓝工程”储备人才库。三是赋能项目建设，在巧家北门安置点等项目设立“党员先锋岗”，打造省级双标准化工地，推广“党建+项目”模式至多个项目，发布宣传稿6篇。四是筑牢廉洁防线，开展廉政教育4次，健全风险防控台账，为转型发展提供坚实组织保障。