2026年新年将至，也终于可以静下心来总结过去的一年。从2020年起，我便开始专注劳动用工，2025年是第六个年头，本年度我的服务客户以企业为主，占比约80%，个人客户占20%。过去的一年，对律师行业而言大家都很累，在经济形势下行的大环境下，作为律师需要付出更多才能保持稳定收入。不过，我也欣喜地看到，越来越多的客户开始认可专业律师的价值，给予充分的信任与支持。
2025年全年共办理劳动用工案件60件，是其他律师的二倍，案件类型包含工伤认定行政诉讼、工伤保险待遇（含由于企业缴费基数差额导致员工工伤保险损失纠纷）、确认劳动关系、违法解除劳动合同、非全日制用工、事业单位与在编人员人事争议等。越发感觉律师责任重大，有人说过你办理的并不是一个案件，而是别人的人生。这些案件中无论哪一个，我都亲力亲为，虽然有的时候结果并不尽如人意，但是我做到了全力以赴、问心无愧。在这些案件中有一个令我印象深刻，一名年轻律师明知道委托员工并不是工伤，在员工已经获得工伤保险基金赔付的情况下仍代为提起诉讼，要求企业支付工伤保险待遇，好在这个案件最终在法官主持下达成调解，否则这位律师很可能涉嫌虚假诉讼罪，员工很可能涉嫌诈骗罪。这件事让我更加意识到律师执业风险其实无处不在，也更让我意识到一名靠谱律师的可贵。
过去一年，我在办理诉讼案件的同时，还为诸多企业提供法律顾问、劳动用工顾问和规章制度起草修订等劳动用工专项服务。在服务过程中，我深切地感受到企业用工管理的意识转变，不仅上市企业需严格遵循劳动用工合规要求，众多民营企业也开始重视用工管理的正规化、流程化与标准化，主动推动用工合规建设，这也让我看到了劳动用工法律领域的行业价值与发展空间。
2025年的第三件事情是，我获聘为长春市绿园区劳动仲裁委首席仲裁员，并继续审理劳动用工案件。这份兼职除了让我收获更多的专业知识外，更让我可以站在一个中立的角度去审视员工和企业，双方都没有对错，只是角度不同。在剥丝抽茧审理每一个劳动用工案件、起草裁决书过程中我的思维逻辑也得到了锻炼和提升。
除此之外，2025年我共计培训三十余次，除了公开课以外，还为平安人寿、金赛药业、百克生物等企业提供劳动用工内训，同时与智联招聘达成合作，为智联举办了两次大型讲座，每场均在100人以上，并且效果不错。2025年9月1日最高院颁布实施了《劳动争议司法解释（二）》，我在当天下午用大约六个小时完成了该司法解释的逐条解读，离开律所时已经晚上十点多，这让我对自己外出培训更加自信。
在行业工作方面，我还继续担任吉林省律师协会劳动与社会保障专业委员会秘书长，对于专委会的工作系统统筹、安排；还继续运营公众号《劳动法解析》，和大家分享员工管理与劳动用工的专业知识。
终身学习是专业律师的必修课。俗话说文无第一、武无第二，我始终认为一个好的专业律师需要不断进步、不断学习，只有这样才能不辜负每一个委托人。家里关于劳动用工方面的书籍已经有三百余本，现在我已经很少购书，但是对于我知识盲点方面的劳动用工书籍，还在不断深入研究，比如目前正在读的一本书是吴博文老师写的《劳动争议二十讲》，虽然从书名看讲的是劳动争议，但是很多内容会涉及劳动用工非诉业务，比如企业决定提前解散予以注销时，应如何与员工终止劳动合同、何时召开股东会、何时向员工送达《终止劳动合同通知书》、如何证明实际进行了注销等等，既有理论深度又符合司法审判实践，即便书中个别观点我持有不同观点，仍不失为一本优质的专业书籍，也欢迎同行朋友为我推荐更多劳动用工领域的佳作，也欢迎大家向我推荐更多更好的劳动用工书籍。
而学习的另一方面是不断积累新的法律规定和典型案例。这一年，我继续丰富自己的“知识库”，将劳动用工每一个小方向新出台的法律法规予以汇总，同时将最高院新发布的劳动用工指导案例、人民法院案例库参考案例、最高院人社部联合发布的典型案例、省高院发布的劳动用工典型案例、长春市中院发布的典型案例等予以汇总并打印学习。这些典型案例也帮助我获得了很多案件的胜诉。
2025年我还继续担任指导教师，带教实习律师，我们之间的配合非常默契，也期待未来我们可以有更多的合作。
当然，2025年我也收获了一些荣誉和社会职务，除了获聘长春市绿园区劳动仲裁委首席仲裁员、吉林省企业权益保护协会劳动法专业委员会之外，还获省律协专委会优秀委员、优秀个人会员以及律所“优秀专业带头人”。让自己很开心的一件事是，无意中发现自己代理的工伤认定行政案件入选了吉林省高级人民法院2022年度行政审判典型案例。
在身体锻炼上，2025年我坚持每周羽毛球运动两次，每次2小时，年底的时候开始跑步。随着年龄不断增长，我越发认识到无论从事何种工作，人生的后半程拼的都是身体，因此更要不断加强锻炼，即使工作再忙也要坚持。
接下来的2026年，除了继续代理案件和服务顾问单位外，还要做好如下几件事：
第一、修订《吉林省企业用工300问》和《吉林瀛庆律师事务所劳动法团队典型案例汇编》。随着《劳动争议司法解释（二）》《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等法律法规以及延迟退休政策的出台，《吉林省企业用工300问》中的部分问题将予以删减或调整。同时，随着团队代理企业方胜诉案例不断增加，典型案例汇编也将予以调整。
第二、继续审理劳动用工案件。我将认真负责地审理每一个案件、用心写好每一份裁决书，通过促成企业和员工的和解从根本上一次性解决矛盾、化解纠纷。
第三、坚持培训。我将每季度组织一次劳动用工线上分享，坚持线下分享，认真打磨自己的课件、不断加强培训时间控制训练。
第四、加大案件复盘力度。通过复盘可以认识到自己案件准备的不足和对方代理人的优点，吸取教训、总结经验。
第五、制作劳动用工风险体检线上系统，为更多企业提供劳动用工风险体检服务。
第六、继续运营公众号《劳动法解析》，坚持输出高质量的专业内容。
第七、继续不断学习，通过外出参加培训和典型案例研究，不断学习优秀同行的经验，不断深入和系统性地研究劳动用工，继续升级企业方《劳动合同书》和《规章制度》等文件，更好的助力企业合规发展。
第八、在专委会主任的带领下，继续做好省律师协会劳动与社会保障专委会秘书长工作。
第九、继续带教实习律师，全力以赴让他成长为一名合格的律师。
2025年已经过去，虽然我和团队取得了一定成绩，但是这些成绩的取得，离不开大家的支持。首先要感谢瀛庆律所提供的平台和孟军主任的大力支持与推荐，还要感谢所有委托客户的信任和支持、感谢长春市绿园区劳动仲裁委各位小伙伴的帮助、感谢律师协会的认可、感谢团队小伙伴的陪伴和辛苦付出、感谢各位人力资源群群主和各位老师的帮助，还要感谢爱人对我工作上的包容，是你让我可以心无旁骛地在专业方面进行研究。最后要感谢不断努力的自己。2026年，我还是会一如既往地继续坚持做一个专注劳动用工的匠人。
在这里，有一件事希望听听大家的宝贵建议：是否要开通视频号进行劳动用工法律知识分享？其实这个问题在2024年底就考虑过，但是目前鉴于自己的工作时间本就十分紧张，所以我也在斟酌。我在执业过程中也发现部分律师虽视频号运营较好，但核心的代理业务却较为一般。如何平衡视频号运营与专业业务开展，或是是否值得投入时间做视频号，希望大家能在下方评论或私信为我提供切实可行的建议。
最后，衷心祝愿每一位关注支持“劳动法解析”的朋友们，骏驰鸿运，马上吉祥，家宅煦暖，万事顺遂！
