一、履职尽责，实干担当，推动支部党建工作提质增效

（一）铸魂育人强引领，把准政治方向

始终将思想政治建设摆在支部工作首位，严格落实“第一议题”学习制度，带头领学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及上级党委各项决策部署，做到学深悟透、学以致用。创新党员教育载体方法，打破传统学习模式，组织支部党员开展线上云游“南湖革命纪念馆”主题活动，以沉浸式党史学习教育，引导广大党员从党的百年奋斗历程和先进理论中汲取奋进力量，淬炼忠诚干净担当的政治品格，筑牢过硬思想政治根基，确保支部工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）强基固本抓规范，打造示范标杆

聚焦党支部标准化规范化建设，牵头带领支部委员健全工作机制、细化责任分工，通过“明确建设标准、压实岗位责任、定期复盘提升”的闭环管理模式，扎实推进支部各项建设，推动党的领导与公司治理有机统一、深度融合。牵头完善支部议事规则、组织生活制度，规范“三会一课”、主题党日等活动流程，不断提升支部组织力、凝聚力和战斗力。2025年，我支部在XX党委组织的评优评先中表现突出，成为第一批获评“优秀党支部”的集体，树立了支部建设示范标杆。

（三）党建融合同发力，破解发展难题

坚持“党建引领发展、党建赋能增效”理念，以党支部书记抓基层党建突破项目为抓手，将党的领导贯穿公司治理各环节、生产经营全过程。统筹协调支部各部门围绕公司增量发展目标，凝心聚力、攻坚克难，主动破解经营发展中的堵点难点问题。创新开展党建与生产经营融合主题活动，引导支部党员立足岗位、担当作为，积极投身创效攻坚实践，推动党建优势转化为企业发展优势、经营实效，助力公司实现高质量增量发展。

（四）深耕细作树品牌，扩大示范影响

始终坚持“一支部一品牌、一品牌一特色”工作思路，统筹带领支部党员不断丰富党建品牌内涵、完善品牌建设举措，精心打造具有支部特色、贴合企业实际的党建品牌，引领支部各部门协同发力、实干实效，推动品牌建设与支部工作、生产经营同频共振。本人牵头总结支部党建引领企业高质量发展的实践经验，撰写相关事迹材料，成功在《国企》杂志登载；支部品牌建设的先进经验先后被XX新闻、官方公众号宣传推广，有效扩大了支部党建品牌的影响力和辐射力。

（五）靶向施策抓整改，补齐工作短板

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，针对上年度述职评议反馈的突出问题，不回避、不推诿，逐项梳理、靶向整改。针对“学习教育形式不够丰富，缺乏创新性和影响力”的问题，创新党员教育形式载体，组织开展线上云游革命纪念馆、专题研讨交流等特色活动，提升学习教育实效性；针对“宣传工作缺少特色、亮点总结提炼不足”的问题，牵头建立支部宣传工作机制，引导党员主动总结工作亮点、挖掘先进事迹，全年累计投稿71篇，有效补齐了宣传工作短板，推动支部工作提质升级。

二、正视不足，深刻剖析，找准问题根源症结

在总结成绩的同时，本人也清醒认识到，支部工作和自身履职中仍存在一些不足和差距，结合工作实际，深刻剖析问题根源，主要有以下两个方面：

（一）思想教育不够深入，党建引领融合不够紧密

支部工作推进过程中，部分部门、设计室存在“重业务、轻党建”的认知误区，片面认为“做好业务工作就是硬成绩，党建工作可有可无”，导致对支部工作的支持配合力度不足，党建工作推进的协同性不够。日常组织的教育培训工作，主要以支部党员为核心对象，对职工群众的思想教育覆盖不足、力度不够，未能将党的领导充分融入公司治理各层面，引导职工群众参与党建工作、特色活动的频次较少，全年仅组织少数几次群众共同参与的活动，导致部分职工对党建工作的重要性认识不足，未能深刻领会党对国有企业领导的核心意义，在配合支部工作时偶尔出现抵触情绪、消极应付的情况，间接影响了支部工作的推进效率和整体成效。

（二）考核监管不够有力，党员履职动能激发不足

针对支部党员的教育管理，虽然建立了相关考核机制，但考核内容不够细化、监管手段不够灵活有效，缺乏针对性、操作性强的考核评价体系，对党员履职情况、先锋模范作用发挥的考核监管不够严格、不够全面。考核结果与党员评优评先、绩效激励的结合不够紧密，激励约束作用未能充分发挥，导致部分支部党员履职尽责的主动性、积极性不够，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的懈怠思想，主动担当作为、投身创效攻坚的劲头不足，一定程度上影响了支部整体战斗力的发挥。