网友提问： 体制内年底述职报告怎么写才能增加评优秀的机会？
小编： 述职报告能加分，但决定性因素不在报告本身。
按《公务员考核规定》，优秀等次人数一般控制在本机关参加年度考核总人数的20%以内，而且明确要求优秀应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生，说白了，述职报告写得再漂亮，平时干得不行，也评不上，但报告写得好，确实能在同等条件下帮你拉开差距。
述职报告的关键是三点：讲业绩要用数据说话，完成了几个项目、解决了什么难题、取得了什么可量化的成果，比空话套话管用十倍；突出亮点但不揽功，领导重点部署推动的工作可以展开讲，但涉及集体成绩要带上团队和领导的支持，贪功是大忌；问题和不足要敢写几句，不用深刻检讨，但实事求是剖析自己反而显得务实自信，评委看着舒服，篇幅上简明扼要，别写成流水账，德能勤廉部分每项一两句话够了，把重心放在实绩上。
坦白讲，评优秀这件事，七分靠平时干活、两分靠群众基础、一分靠述职呈现，平时多干事、处好同事关系、关键时刻顶得上去，到了民主测评环节自然票数高，述职报告是锦上添花，不是雪中送炭，建议咨询当地组织人事部门了解本单位具体考核细则。
