公司2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告摘登(一)

一是政治引领坚强有力。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，引导党员坚定拥护“两个确立”。及时宣贯职代会精神，将思想统一到发展大局上来。扎实开展纪律教育，筑牢思想防线，营造清朗生态。二是组织基础持续夯实。严格落实组织生活制度，全年召开党员大会7次、支委会12次、主题党日12次。严把党员发展关，培养积极分子3名，接收预备党员1名，2名按期转正。支部按期换届，依托智慧党建平台提升标准化水平，支部凝聚力战斗力显著增强。三是党建业务有效融合。探索“党建+”模式，通过联建共建、“党员接力微讲堂”激发活力。引导党员在市场经营、法务风控等关键岗位冲锋在前，设立“党员先锋岗”，营造比学赶超氛围，实现双向赋能。四是纪律作风从严从实。开展警示教育49次，强化拒腐防变自觉。压实廉政责任，加强日常监督，及时纠偏苗头性问题。

一是理论指导实践不够深入。二是联系服务群众不够紧密。三是党建工作创新力度不足。

一是深化理论武装。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，创新红色教育载体，加强思想动态分析，确保队伍稳定。二是聚焦中心任务。紧扣年度目标，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在急难险重任务中奋勇争先、担当作为。三是坚持守正创新。探索“体验式”主题党日，完善激励考评机制，强化结果运用。加强人文关怀和谈心谈话，增强党员归属感和支部向心力。

一是坚持政治统领，在把舵定向上持续发力。始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织支委会16次、党员大会6次、专题党课7次，引导党员坚定拥护“两个确立”。紧扣公司“改革、脱困、破局、发展”目标，推动思想行动同频共振，发放学习资料70余册，增强党员干部遵规守纪的政治自觉。二是夯实组织根基，在规范提质上精准用力。对照上年度反馈问题逐项整改，严格执行党费收缴公示。严把党员发展“入口关”，全年完成2名预备党员转正、发展1名预备党员。依托大部制优势理顺工作机制，支部标准化规范化水平持续提升。三是深化党业融合，在赋能治理上增添动力。聚焦生产组织、清欠清收等重点工作，引导党员在关键岗位亮身份、作表率。创新开展党建联建共建，实现资源共享。建立常态化谈心谈话机制，优化工作流程，切实把党建优势转化为治理效能。四是严明纪律作风，在正风肃纪上保持定力。围绕“清廉建投深化年”要求，开展案例剖析、基地参观等廉洁教育。压实“一岗双责”，强化“八小时外”管理。严格落实意识形态工作责任制，加强保密教育和舆情管控，营造了遵规守纪、干事创业的良好氛围。

一是党建工作责任压得不够实。二是党建引领作用发挥不充分。三是全面从严治党主体责任有差距。

一是在政治引领上实现新提升。严格执行“第一议题”制度，跟进学习党的创新理论，把思想行动统一到公司党委决策部署上来。二是在党业融合上展现新作为。紧扣“基础管理提升年”定位，找准融合切入点，引导党员在决策支持、攻坚克难中亮身份、作表率，将组织优势转化为发展动能。三是在发展破局上焕发新气象。围绕“改革、脱困、破局、发展”目标，凝聚“爱企如家”共识，创新党建载体，加强关怀帮扶，推动党建与基础管理深度融合，助力公司实现新突破。

一是政治统领坚强有力。始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习12次、专题研讨2次，线上竞赛2次，党员参与率93%。查摆整改问题18项，党员党性意识显著增强。二是党建融合深度推进。在龙街项目组建党员先锋队、青年突击队，划分3个党员责任区，选树先进典型2名。人才结构持续优化，安全生产平稳有序，化解矛盾纠纷16起。法务风控成效突出。三是意识形态责任压实。支部书记严格履行第一责任人职责，开展意识形态专题学习4次，建立舆情日监测、周研判机制。加强宣传阵地建设，积极弘扬正能量，营造积极健康的舆论氛围。四是纪律作风持续深化。召开廉政专题会议4次，组织警示教育6场次覆盖156人次，发放学习丛书40册，组织关键岗位9人次参观集团警示教育基地。开展诫勉谈话5人，通过反面典型强化警示教育，拒腐防变能力持续增强。

一是党建创新深度不足。二是组织生活吸引力有待增强。三是党员教育管理不够精细。

一是持续强化政治统领。建立“第一议题”落实台账，实行重大决策清单化督办。优化人员结构，树立“重用实干者、淘汰庸碌者”导向，完善考核评价机制，形成干事创业的浓厚氛围。二是深化融合互促。围绕龙街、斗南重点项目打造“党建+提质增效”品牌，将先锋队、责任区建在项目一线，实现关键岗位有党员、急难险重有冲锋。三是从严管理党员。量化赋分与评优评先、绩效薪酬刚性挂钩。实施“党员素质提升工程”，分层分类培训。对苗头性问题及时提醒，推动队伍素质全面提升。