根据上级党委关于落实意识形态工作责任制与加强督查的总体要求，现将本公司2025年度意识形态工作责任制的落实情况，系统报告如下。
一、 意识形态领域工作开展情况
(一) 健全领导体系，压实主体责任链条
公司党委始终将意识形态工作置于极端重要的位置，将其纳入党建工作总体布局，与业务工作同谋划、同部署、同考核。构建了以党委为核心、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、各党支部分级落实、各部门协同参与的工作格局，形成了责任明晰、层层传导的工作体系。党委书记切实履行“第一责任人”职责，年度内主持召开党委会专题研究意识形态工作两次；党委副书记履行直接领导责任，定期听取工作汇报并协调解决具体问题；领导班子其他成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作要求融入分管领域。各基层党支部书记作为直接责任人，具体推动本支部意识形态工作落地。同时，公司建立健全季度意识形态形势分析研判机制，定期摸排职工思想动态，对苗头性、倾向性问题进行前瞻性预警与引导。
(二) 深化理论武装，筑牢共同思想基础
将深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和核心内容，持续巩固理论武装阵地。全年组织党委理论学习中心组学习15次，中心组成员参学率与研讨发言率均达100%。扎实推进党的二十大精神及历次全会精神的学习宣传贯彻，通过举办专题辅导报告、组织支部研讨学习、开展线上知识竞赛等多种形式，力求实现学习教育对全体党员职工的全覆盖。结合纪律教育学习月活动，深入开展党风廉政警示教育，通过正面典型引导与反面案例震慑相结合的方式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。全年累计组织开展各类主题学习、培训及实践活动超过40场次，覆盖党员及骨干职工超过1100人次，有效提升了干部职工的政治素养与理论水平。
(三) 管好各类阵地，守好意识形态防线
高度重视意识形态阵地建设与管理，特别是网络阵地的管控。制定并严格执行《公司网络与新媒体平台信息发布管理办法》，对公司官方网站、内部办公系统、微信公众号、视频号等平台实行统一归口管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容安全、导向正确。全年各平台累计审核发布各类信息逾千条，未出现任何政治性、原则性错误。加强对干部职工网络行为的教育引导，将规范使用社交媒体、严守网络纪律等内容纳入员工行为准则，定期开展网络安全与意识形态风险防范专题教育。建立健全重大节日、重要会议期间的网络舆情监测预警与快速响应机制，全年妥善处理可能引发关注的内部敏感信息苗头2起，确保了舆论环境的总体平稳可控。
