《最高人民法院工作报告》在《2025年工作回顾》部分中
与用人单位人力资源和社会保险有关的内容（节选）
服务高水平科技自立自强。……依法惩治离职员工侵犯商业秘密，张某等14人非法获取原公司芯片技术信息，被以侵犯商业秘密罪定罪判刑；同时保障人才有序流动，郑某离职后从业与原公司商业秘密无实质关联，法院认定其不违反竞业限制。……
服务高质量充分就业。加强劳动者权益保护，审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%。审理追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。制定司法解释，明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题，用心服务稳就业、利企业。依法规制不合理考核辞退员工行为。余某连续工作超8小时、公司未安排人员接替，因闭眼小憩3分钟被辞退，法院认定构成违法解除劳动合同。依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同，支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。
来源：最高人民法院工作报告——2026年3月9日在第十四届全国人民代表大会第四次会议上， 最高人民法院院长张军。本文为节录，全文请参见最高人民法院工作报告。
附件：
2026年3月9日《最高人民法院工作报告》中提到的3件人力资源案件：
一、尊湃通讯科技（南京）有限公司侵犯深圳市海思半导体有限公司芯片技术商业秘密案
2025年7月28日，上海市第三中级人民法院判处张某等14人有期徒刑，其中判处张某有期徒刑6年。
二、2025年8月1日，最高人民法院公布了6件劳动争议典型案例
案例四
劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应
——某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案
三、最高人民法院案例库案件
编号：2026一07一2一533一002
广东省良某食品有限公司诉余某劳动争议纠纷案
