全省劳动争议三方联合调解工作总结暨推进会在佛山召开

3月18日上午，广东省劳动争议三方联合调解工作总结暨推进会在佛山召开，总结劳动争议多元化解经验，谋划新时代和谐劳动关系建设新路径。省总工会、省人社厅、省企联和省工商联等相关部门负责人，全省各地级以上市总工会、人社、企联、工商联的三方联调工作负责人等近140人参加会议。

李灿在致辞中表示，佛山作为制造业大市，市场主体活跃、职工队伍庞大，劳动争议化解任务重、责任大。近年来，在省三方单位的指导支持下，佛山坚持重心下移、机制联动、专业支撑，推动劳动争议多元化解走深走实。全市38家联调中心实现市、区、镇（街道）三级全覆盖，组建起441人的特约律师队伍和101人的专职调解员队伍，形成“预防为主、调解优先、裁调对接、全链服务”的工作格局。

会议现场

会上，佛山市总工会分享“深化三方联调机制，构建劳动争议多元化解新格局”的经验做法，以三级联调为抓手、多元共治为路径、实战实效为目标，构建全链条劳动争议化解体系：在阵地建设上，建成市、区、镇（街道）联调中心实现全覆盖，完善规范化运行制度；在机制创新上，推动三方深度联动，推行“以案定补”激励机制，提供“调—裁—诉”全链条法律援助，实现从点上调解到全程服务的转变。五年来，全市各级联调中心累计承办案件超4.5万宗，调解成功超2.6万宗，为职工挽回损失6.8亿元。

许平坚充分肯定佛山在劳动争议多元化解方面的探索与成效，表示佛山经验有特点、有亮点、有成效，为全省构建和谐劳动关系提供了有益借鉴。他强调，全省各级工会必须进一步突出主责主业，做好劳动争议调解等工作，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住；要围绕主责主业，聚焦工作重点，创新方式方法，积极主动参与劳动争议调解工作，着力抓重点、补短板、强弱项，推动工作高质量发展；要继续加大工作力度和资源投入，与人社、企联和工商联加强沟通协调，共同努力推动我省劳动争议三方联调工作持续走在全国前列。

许平坚到南海区桂城街道劳动争议联合调解中心了解工作

参会人员到南海区诉前和解中心参观

会议期间，参会人员实地参观南海区桂城街道劳动争议联合调解中心、南海区诉前和解中心等服务样板站点，详细了解佛山市及南海区多方联动劳动争议多元化解工作。通过现场讲解、专题片展示与互动交流，与会代表围绕协调模式、流程规范、实施成效等内容深入研讨、交流经验。特别是，南海区总工会以南海区“3+3”劳动争议联调机制和劳动争议调解经验为依托，向全省展示南海在劳动法律监督与争议调解领域的创新实践，这是区总工会继今年3月9日在全省分享“一函两书”经验后，再次以亮眼成绩赢得关注，彰显了其在新时代“枫桥经验”工会实践中的积极作用。