2025 年，我县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦人才 “引、育、聚、留” 全链条精准发力，以提质增效引人才、以多元培育育人才、以平台集聚聚人才、以优化服务留人才，着力破解人才供需衔接、能力素质提升等关键问题，全面提升人才工作整体质效，为县域经济社会高质量发展和现代化建设注入了强劲智力动能。现将全年工作情况汇报如下：

一、精准引才强赋能，产业支撑更有力

坚持需求导向、产业导向，构建刚柔并济、内联外引的多层次引才体系，深化 “企业需求 + 高校资源 + 政府匹配” 联动机制，推动上级人才政策高效落地。靶向对接产业人才。聚焦新材料、装备制造、现代农业等县域主导产业，全面征集企业技术需求，精准对接高校院所资源，推动 “科技副总”“科技特派员” 等人才项目落地见效。全年征集企业技术需求 20 余项，与多所高校院所专家实现精准对接，助力企业破解多项关键技术难题。柔性引进高端智力。针对特色农业产业发展痛点，柔性引进由高层次人才组成的科技特派服务团，精准解决产业技术瓶颈；全面摸排农业经营主体技术需求，形成产业技术需求清单，推动省派、县派科技特派员与重点农业经营主体深度合作，全方位支撑特色农业产业提质增效。市场化引才破缺口。深化与专业人才服务机构战略合作，充分运用市场化引才手段，为重点企业批量招引各类紧缺人才，有效填补关键技术岗位、紧缺工种人才缺口。线上线下协同引才。坚持线上线下协同发力，常态化举办重点产业、重点群体专场招聘会，同步开展 “直播引才”“云端招聘” 等线上招聘活动，组织大量企业参会提供丰富就业岗位，有效实现企业引才与劳动者就业双向赋能。

二、多元育才提素质，队伍建设更扎实

深入实施 “多元育才” 工程，统筹推进各领域、各层级人才培养，不断拓宽人才成长通道，全面提升人才队伍整体素质。强化本土人才选拔。坚持 “以实绩论英雄、以贡献评人才” 理念，动员县域重点企业自主推荐核心紧缺实用人才，择优评选一批县级优秀专才；积极推荐优秀人才参评市级领军人才及省市各类人才项目和荣誉称号，持续拓宽本土人才成长晋升通道。深化技能人才培育。深入推进 “技能提升” 专项计划，大规模开展职业技能培训，新增大量高技能人才，有效填补产业技能人才缺口；常态化开展专业技术人才继续教育，全面提升专业技术人才创新创造能力。培育乡土实用人才。聚焦特色农业产业发展需求，开展主导农业产业实用技术培训，认定一批高素质农民，打破乡土人才成长壁垒，推动优秀农民通过 “绿色通道” 获评高级职称，激发乡土人才干事创业热情。培育特色文化人才。创新实施青年非遗传承人、乡土文化能人、基层宣传骨干等专项培育工程，开办各类特色培育载体，覆盖培训超 5000 人次，新培育一批乡土文化能人、基层推介官、视频制作人才及持证社工，实现人才队伍规模与专业素质同步提升。

三、建强平台聚合力，集聚效应更凸显

坚持 “以平台聚人才、以平台育人才”，持续建强各类人才发展平台，不断增强人才集聚力和承载力。建强科技创新平台。大力培育各级各类创新平台，指导企业申报省级技术创新中心，累计建成大量市级及以上科技类创新平台，企业技术研发与成果转化能力持续增强。完善创业孵化载体。积极培育省级众创空间，累计建成多家孵化载体，成功孵化大量创新企业，为初创企业、青年人才创业提供全周期优质孵化服务。打造产业集聚高地。推进产业园区提档升级，积极创建省级高新区，打造产业人才集聚高地，推动人才、项目、技术、资金等要素高效集聚。优化就业服务载体。全面建成线上公共就业服务平台和 “家门口” 就业服务站，深入实施高校毕业生就业专项行动，实现实名登记高校毕业生高就业率。落实就业扶持政策。积极落实 “扩岗补助 + 社保补贴” 等就业扶持政策，认定一批就业见习基地，开发大量见习岗位，发放专项补贴；加强人力资源市场规范化管理与服务，进一步提升市场配置人才效能。

四、优化生态留英才，服务保障更暖心

深入实施 “暖心留才” 工程，不断优化人才服务保障体系，用心用情营造拴心留人的良好人才生态。健全人才服务制度。立足县域实际，制定人才服务专项管理办法，推行人才服务卡制度，为各类人才在就医、出行、旅游、政务办理等方面开辟绿色通道，提供全方位便捷服务。构建人才福利生态。成立人才服务联盟，整合多方商家资源，构建全方位、多元化人才福利生态圈，提升人才归属感与幸福感。搭建交流互动平台。常态化组织开展人才座谈交流、联谊交友、主题沙龙、技能培训等各类活动，搭建人才沟通交流、思想碰撞、合作共赢平台，丰富人才精神文化生活。落实联系服务机制。严格落实领导干部联系服务专家制度，常态化开展节日慰问、走访调研等活动，主动倾听人才心声、精准了解人才需求、切实解决人才困难。营造尊才浓厚氛围。开设人才工作宣传专栏，广泛挖掘、宣传全县优秀人才先进事迹，讲好本土人才故事，持续营造 “尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚社会氛围。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，当前我县人才工作仍存在一些短板和不足：一是高层次领军人才、创新型紧缺人才总量不足，与主导产业高质量发展需求仍有差距；二是人才培育精准度有待提升，部分领域人才培养与产业需求衔接不够紧密；三是人才发展平台载体能级有待提高，高端创新平台数量偏少、承载力不足；四是人才服务保障体系仍需完善，部分服务举措精准度、精细化水平有待提升。

下一步，我县将深入贯彻落实上级人才工作决策部署，持续深化人才发展体制机制改革，着力推进科技、教育、人才一体化发展，不断优化人才引育留用全链条服务，全力集聚各方英才，为加快建设现代化新县域凝聚磅礴智力支撑。聚焦精准引才，进一步完善引才机制，聚焦主导产业、重点领域，靶向引进一批高层次、紧缺型人才，持续扩大人才总量、优化人才结构。聚焦精准育才，深化多元育才工程，强化产业需求导向，大规模开展技能培训、专业提升、乡土培育，全面提升人才能力素质。聚焦平台聚才，加快创新平台、孵化载体、产业高地建设，提升平台能级，增强人才集聚效应，为人才干事创业提供广阔舞台。聚焦服务留才，持续优化人才服务生态，完善服务保障体系，落实各项惠才政策，用心用情解决人才后顾之忧，让人才安心安身安业。聚焦机制活才，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价、激励、使用机制，激发人才创新创造活力，为县域高质量发展提供更强人才保障。