述职报告里的“硬核”做法 基层党建亮点观察(四)

市委办

做法：一是创新 “1+1+1+4” 文稿高质量运转机制：推行 “1 名分管领导 + 1 名科长 + 1 名骨干 + 4 名年轻干部” 协同作战模式，全年组织起草综合文稿 290 余篇，报送信息 2800 余条，形成调研报告 46 篇，实现文稿质量与干部培养双提升。二是建立 “六个一 + 九个严格” 形式主义整治组合拳：创新开展 “一次专题培训、一次问题排查、一次整改销号” 等 “六个一” 专项行动，配套 “严格会议审批、严格发文管控” 等九项措施，推动市本级会议同比减少 14.9%、全口径发文压减 15.8%。三是构建政治能力实战锤炼体系：常态化组织党员干部参与中央环保督察、国务院安全生产考核巡查等重大任务，将政治标准嵌入文稿起草、督查督办全流程，全年服务保障市委重要会议及重大活动 70 余次，推动 16 项重点工作台账落地。

成效：电子政务内网实现 72 个市直部门全覆盖，馆藏档案数字化率达 95% 以上，巡察反馈问题整改措施完成率 100%。

市委组织部

做法：一是政治素质专项考察机制：围绕市委 "六场硬仗" 开展专项政治素质考察，以鲜明导向引导党员干部投身高质量发展实践，推动党员干部向中心聚焦、为大局聚力成效显著。二是"双招双引" 工作站创新：在北京设立首个 "双招双引" 工作站拓展招才引智渠道，同步开展 "榜样讲党课，党课讲榜样" 活动探索党员教育新路径，各项工作在全市取得较好反响。三是嵌入式服务基层模式：将支部活动深度嵌入社区治理，资助金塔社区 "邻里长廊" 项目搭建协商共治平台，全年精准解决群众实际困难 25 件，展现 组织部门良好形象。

成效：通过 "组工业务讲堂"15 期培训、"老带新" 实战练兵提升履职能力，创新开展人工智能产业园研学、窑洞党校红色教育等特色活动，推动党支部标准化规范化建设取得实质性进展。

市委宣传部

做法：一是创新理论传播模式：打造 "吴忠有忠 e 宣讲" 网上品牌，录制微宣讲视频 13 期，结合 "线上 + 线下" 学习模式，带动党员参与基层宣讲 15 次，实现党的创新理论精准传播。二是党建品牌引领业务融合：以 "红色领航 宣传先锋" 品牌为抓手，推动党建与宣传业务深度融合，组织开展唱响新时代 "黄河大合唱" 系列活动 160 余场，在中央和自治区媒体刊发报道 2300 余篇，有效服务市委市政府中心工作。三是共建服务实效化：投入 2.6 万元帮扶共建社区打造文明实践广场，联合开展志愿服务 18 次，通过惠民演出 630 余场推动优质文化资源直达基层，切实提升群众获得感。

成效：成功创成 "五星级" 党支部，推荐 25 个集体及个人获全国精神文明建设先进典型，1 人获全国道德模范提名奖，3 人荣登 "中国好人榜"，支部凝聚力战斗力显著增强。

市委统战部

做法：一是“五色同心圆” 党建品牌深化拓展：以巩固提升该品牌为重点，将统战工作纳入党的建设、意识形态工作责任制，结合“一支部一品牌”“百个支部联百企” 活动载体，充分发挥统一战线优势服务企业（如为 9 家企业申请贷款贴息 1000 余万元）和基层社区。二是“5585” 创建模式全域推进民族团结：深化拓展该模式，以 “1+5+N” 铸牢品牌体系为支撑，打造 5 条铸牢主题示范带，创新成立市级 “‘吴’爱中华” 铸牢宣讲团，开展宣讲 1000 余场次、覆盖 20 万人次，“异地有家” 项目入选国家民委试点。三是“三个清单” 机制压实主体责任：牵头制定市委统战工作 “三个清单” 和从严治党 “三个清单”，推动各级党委（党组）落实统战工作主体责任，同步梳理廉政风险点 27 个并制定防控措施 48 项，强化制度执行刚性。

成效：反映社情民意 198 件，全国及自治区政协采用 53 件；实施悬浮操场建设等项目 9 个、捐赠资金 1629 万元，处置网络违规账号，约谈警示互联网主播 54 人。

市财政局

做法：一是创新 "1+N" 理论学习体系：建立以党组理论学习中心组为引领的多元化学习机制，全年开展专题学习研讨、财政大讲堂等学习活动 30 余次，实现理论学习与业务能力双提升。二是深化 "阳光财政服务为民" 品牌建设：坚持党建与业务同谋划同考核，班子成员带头践行 "四下基层"，推动全市一般公共预算收入完成 47.5 亿元，上争资金 204.6 亿元支持城市重点项目建设。三是构建党建业务融合实践平台：通过党员先锋作用发挥，成功入围国家级中小企业数字化转型试点城市和中央财政支持普惠金融示范区，化解中小企业欠款 37.03 亿元，将超 80% 财力用于民生事业保障。

成效：荣获第七届全国文明单位称号，离退休党支部获评全区离退休干部工作先进集体；推动 30 件民生实事落地见效，设立 2000 万元牛奶产业纾困基金撬动青贮贷款 7200 万元，实现党建与财政工作双促进。

市生态环境局

做法：一是党建引领业务融合机制：建立党建与业务工作 “三同” 机制（同谋划、同部署、同推进），聚焦 “六场硬仗” 推动排污权交易 55 笔、审批重点项目 306 个，经验做法获市委领导批示，并在市直机关 “以高促高 ” 工作交流会上作汇报"。二是“吴环有为”品牌建设：深化 "党建引领 ' 吴环 ' 有为" 品牌创建，通过互观互检推动整改问题 30 余个，接待外市 30 余名党组织书记观摩学习。三是青年干部培养体系：建强青年理论学习小组，开展跨部门 "互学互评互比" 活动，严把党员入口关，年内完成 1 名积极分子转预备、1 名预备党员转正，形成 "党组抓总、总支主责、支部落实" 的责任链条

成效：全市优良天数达 292 天，黄河干流吴忠段水质稳定保持 Ⅱ 类。

市审计局

做法：一是创新党建共建模式：打破机关党建封闭运行模式，主动与盐池县花马池镇四墩子村经济合作社、移动公司、正源社区等多元主体开展联合共建，全年开展志愿服务 132 人次，办理实事 37 件，助力农产品销售 80 箱，推动党建资源与基层需求精准对接。二是推行 "边审边促、边审边改" 机制：将审计监督与整改落实同步推进，2025 年审计查出问题整改率达 98.59%（2194 个问题中 2004 个完成整改），实现监督效能与治理效能双提升。三是深化党建业务融合培育：实施干部能力提升工程，通过 "审计大讲堂"、高质量发展专题培训等载体，将党建学习与业务研讨深度融合，全年培训覆盖干部 64 人次，促进党务干部懂业务、业务骨干熟悉党务。

成效：全年完成审计项目 21 项，查出问题金额 22.28 亿元，提出审计建议 65 条，向自治区、市委审计委员会报送请示报告 40 件，全区审计整改考核位列市级单位第一。

市委党校

做法：一是构建 "六学联动" 多元学习机制：创新建立校（院）委会、理论学习中心组、周例会等多层次学习平台，全年开展中心组学习 12 次，推动党的创新理论入脑入心。二是打造教研咨一体化发展模式：坚持 "围绕业务抓党建、抓好党建促业务"，开发课程 47 门，成功立项厅级课题 6 个，发表理论文章 66 篇创历年新高，实现党建与主责主业深度融合。三是实施星级党支部创建工程：校党总支及所属 3 个党支部全部晋升 "四星级" 以上党组织，通过标准化建设、品牌案例培育和党务干部培训，推动基层党组织全面进步。

成效：全年举办培训班 73 期培训 6323 人次，理论教育和党性教育占比达 78.4%；《兰花芬芳 行胜于言》案例课入选自治区党校案例课程库；充分发挥铸牢中华民族共同体意识研究中心作用，举办研讨会 2 场，打造宣传长廊 1 个，推动民族团结工作走深走实。