第一章 总则
第一条 为规范企业安全生产隐患排查治理工作，充分调动全体从业人员参与安全生产管理的积极性，及时发现、消除各类安全隐患，防范安全生产事故发生，保障从业人员生命财产安全和企业生产经营稳定，依据“企业应及时收集、答复、落实从业人员提出的安全生产建议和内部隐患报告，并公开进行相应奖励”的要求，结合企业实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于企业全体从业人员（含正式工、合同工、临时工、实习生等），涵盖企业生产经营全过程、各环节、各岗位的安全隐患报告、处置及奖励相关工作。
第三条 隐患报告及奖励工作坚持“全员参与、及时准确、闭环管理、公开公正、奖惩分明”的原则，确保从业人员提出的每一条安全生产建议、每一份隐患报告都能得到及时收集、认真答复、有效落实，并对有功人员给予合理奖励。
第二章 隐患报告范围及方式
第四条 隐患报告范围包括但不限于：
（一）生产设施、设备、仪器仪表存在的老化、损坏、故障、防护缺失等安全隐患；
（二）作业环境、操作流程、安全防护措施不符合安全生产规定的问题；
（三）安全生产管理制度、操作规程不健全、不适用，或未严格执行的情况；
（四）从业人员违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的行为；
（五）消防安全、用电安全、特种设备安全、危险化学品管理等方面存在的隐患；
（六）其他可能危及人身安全、财产安全和企业生产经营安全的各类安全隐患及改进建议。
第五条 隐患报告方式实行“便捷、高效、可追溯”原则，从业人员可通过以下任意一种或多种方式提交报告，企业不得拒绝接收：
（一）书面报告：填写《安全生产隐患/建议报告单》（见附件），提交至本部门安全管理员或企业安全生产管理部门；
（二）口头报告：直接向本部门负责人、安全管理员或安全生产管理部门工作人员口头反映，相关接收人员需及时记录备案；
（三）线上报告：通过企业内部工作群、办公系统、隐患报告专用邮箱等线上渠道提交，相关负责人需每日查看、接收；
（四）匿名报告：可通过企业设立的隐患报告意见箱、匿名举报电话等方式提交，企业对匿名报告人的信息严格保密，不得泄露。
第六条 报告内容应尽可能详细、准确，明确隐患所在地点、具体描述、潜在危害，若有改进建议，可一并说明，便于企业快速核实、处置。
第三章 隐患收集、答复及落实流程
第七条 隐患收集：各部门安全管理员、安全生产管理部门工作人员为隐患收集责任人，每日负责接收、整理本部门及企业范围内的隐患报告，建立《隐患/建议收集台账》，详细记录报告人、报告时间、报告内容、接收人等信息，做到底数清、情况明，不遗漏、不延误。
第八条 隐患核实与答复：
（一）接收隐患报告后，安全生产管理部门需在1个工作日内完成初步核实；对于情况复杂、无法快速核实的，需向报告人说明情况，明确核实期限（最长不超过3个工作日）。
（二）经核实，属于真实存在的安全隐患或合理的安全生产建议，安全生产管理部门需在核实完成后2个工作日内，向报告人作出书面或口头答复，告知其隐患核实结果、后续处置计划及完成时限；对于不属于安全隐患或建议不合理的，需向报告人耐心说明原因，做好解释沟通工作，避免打击其报告积极性。
（三）匿名报告的隐患，若核实属实，可通过企业内部公告栏、工作群等渠道统一答复处置情况，无需单独反馈个人。
第九条 隐患落实与闭环管理：
（一）安全生产管理部门根据隐患的严重程度、整改难度，明确整改责任部门、责任人和整改时限，下达《隐患整改通知书》，督促责任部门按期完成整改，确保隐患整改到位、形成闭环。
（二）一般隐患（可立即整改、无重大危害的），整改时限不超过3个工作日；较大隐患（可能引发一般安全事故、整改难度较大的），整改时限不超过7个工作日；重大隐患（可能引发重大及以上安全事故、危及人员生命财产安全的），需立即停工停产整改，明确整改时限和防范措施，报企业主要负责人审批后落实，整改完成后经全面验收合格，方可恢复生产经营。
（三）隐患整改完成后，责任部门需及时向安全生产管理部门提交整改验收申请，安全生产管理部门需在1个工作日内完成验收，验收合格的，标记为“闭环管理”；验收不合格的，责令责任部门限期返工整改，直至验收合格。
（四）安全生产管理部门需定期梳理隐患整改落实情况，每周向企业主要负责人汇报，每月在企业内部公示隐患报告、整改及闭环管理情况，接受全体从业人员监督。
第四章 奖励标准及实施
第十条 奖励对象：主动提交安全隐患报告、安全生产建议，经核实属实且对企业安全生产工作有积极作用的全体从业人员；对匿名报告属实、贡献较大的，可给予匿名奖励（如发放实物、充值卡等，避免泄露身份）。
第十一条 奖励标准（结合隐患严重程度、整改价值、建议合理性制定，可根据企业实际调整）：
（一）一般隐患报告：经核实属实，每一条奖励50-200元；若隐患整改后有效避免轻微安全问题发生，额外奖励100-300元。
（二）较大隐患报告：经核实属实，每一条奖励300-1000元；若隐患整改后有效防范一般安全事故发生，额外奖励200-500元。
（三）重大隐患报告：经核实属实，每一条奖励1000-5000元；若隐患整改后成功避免重大及以上安全事故发生、挽回重大经济损失或保障人员生命安全的，奖励5000-20000元，同时可给予通报表扬、评优优先等荣誉奖励。
（四）安全生产建议：经采纳后，能够完善管理制度、优化操作流程、提升安全防护水平、降低安全风险的，根据建议的实用价值，给予200-2000元奖励；建议被广泛推广应用、成效显著的，额外给予荣誉奖励。
（五）累计奖励：同一从业人员在一年内提交隐患报告、安全生产建议累计5条及以上，且均核实属实或被采纳的，除单条奖励外，年底额外给予500-1000元累计奖励；累计10条及以上的，优先推荐参与企业安全生产先进个人评选。
第十二条 奖励实施流程：
（一）每月月底，安全生产管理部门结合《隐患/建议收集台账》《隐患整改验收台账》，梳理符合奖励条件的报告人及奖励金额，填写《隐患报告/建议奖励审批表》，报企业安全生产负责人、主要负责人审批。
（二）审批通过后，安全生产管理部门需在3个工作日内，将奖励名单、奖励金额在企业内部公告栏、工作群等渠道公开公示，公示期为1个工作日，接受全体从业人员监督；公示无异议的，启动奖励发放工作。
（三）奖励发放：现金奖励由财务部门统一发放，可随当月工资一同发放或单独发放；实物、荣誉奖励由安全生产管理部门统一发放、落实，发放完毕后，做好登记备案工作。
（四）匿名报告的奖励，由安全生产管理部门负责发放，可通过指定地点领取、匿名送达等方式发放，全程做好保密工作，不得泄露报告人相关信息。
第五章 责任追究
第十三条 从业人员发现安全隐患后，及时提交报告，企业相关部门、人员未按本制度规定及时收集、核实、答复、落实的，责令限期整改；情节严重的，对相关责任人给予通报批评、绩效扣分等处理；因未及时处置隐患引发安全事故的，依法追究相关责任人的责任。
第十四条 责任部门未按规定时限、要求完成隐患整改，或整改不到位、弄虚作假的，责令限期返工整改，对相关责任人给予通报批评、绩效扣分等处理；因隐患整改不到位引发安全事故的，依法追究相关责任人的责任。
第十五条 对提交隐患报告、安全生产建议的从业人员进行打击报复、刁难的，一经查实，对相关责任人给予严肃处理；情节严重的，依法追究其法律责任。
第十六条 从业人员弄虚作假、捏造虚假安全隐患、虚假建议，骗取奖励的，一经查实，追回已发放的奖励，给予通报批评；情节严重的，给予绩效扣分、岗位调整等处理，涉嫌违法的，依法追究其法律责任。
第六章 附则
第十七条 本制度由企业安全生产管理部门负责解释、修订，修订后需提前3个工作日在企业内部公示，公示无异议后生效。
第十八条 本制度所涉及的各类台账、表格（《安全生产隐患/建议报告单》《隐患/建议收集台账》《隐患整改通知书》《隐患报告/建议奖励审批表》等），由安全生产管理部门统一制定、印发，各部门、人员严格按要求填写、备案。
第十九条 本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条 附件：1. 安全生产隐患/建议报告单
2. 隐患/建议收集台账
3. 隐患整改通知书
4. 隐患报告/建议奖励审批表
[企业名称]
[发布日期]
