2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局的重要位置，聚焦“十五五”开好局、起好步中心任务，着力在压实责任、建强阵地、防范风险、凝聚共识上下功夫，为企业深化改革和高质量发展提供了坚强思想保证与强大精神动力。现将上半年工作情况及下半年工作计划报告如下。
一、2026年上半年意识形态工作总结
（一）突出政治统领，压实“责任链”，筑牢意识形态领导权
公司党委始终把意识形态工作作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持“一盘棋”统筹，“一张网”覆盖，推动责任层层落地。
一是高位推动，把准方向。坚持把意识形态工作纳入年度党建工作要点、纳入领导班子考核评价，与业务经营同部署、同推进。上半年，党委会专题研究意识形态工作4次，定期听取分管领导及基层党组织专题汇报，及时传达中央及上级关于当前意识形态领域形势判断和工作要求。党委书记扛起第一责任人职责，带头管阵地、管导向，通过基层调研、座谈等形式掌握职工思想动态；班子成员严格执行“一岗双责”，深入联系点开展督导12次，确保分管领域意识形态工作无盲区。
二是建章立制，闭环管控。结合国企改革深化提升行动，修订完善公司《意识形态工作责任制实施细则》和《网络阵地管理办法》，逐一明确基层党组织、职能部门及业务板块的责任清单。将意识形态工作考核权重在党建绩效考核中提升至5%，建立“月度提醒、季度督查、半年通报、年度考评”机制。上半年开展专项督查2次，下发整改督办单11份，对落实不力的3名基层党支部书记进行约谈，坚决纠正“上热中温下冷”的现象。
三是深学细悟，夯实根基。严格执行“第一议题”制度，党委理论学习中心组围绕发展新质生产力、“十五五”战略规划落地等主题开展集中学习8次，其中专题研讨4次，形成理论转化成果10篇。举办“开启新征程”专题读书班，组织中层以上干部系统学习习近平经济思想和关于国有企业党的建设重要论述，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉，筑牢思想之基。
（二）聚力中心任务，唱响“主旋律”，壮大改革奋进正能量
公司党委坚持正面宣传为主，将镜头笔头对准基层一线，对准创新突破，讲好国企故事，传播国企声音，让主旋律更加昂扬。
一是聚焦重大主题，策划深度报道。围绕“十五五”规划启动、重大项目投产、核心技术攻关等节点，策划“决胜开局·国企担当”系列宣传。主动加强与中央、省级主流媒体的对接，上半年在新华社、人民网、经济日报等平台推出关于公司数字化转型、绿色低碳发展的重磅报道30余篇，其中头版及首页推荐5篇。特别是针对公司自主研发的智能装备成功下线，组织媒体集中采访，全网阅读量突破300万次，极大提升了企业的行业影响力。
二是创新表达方式，抢占传播高地。顺应全媒体传播规律，推进融媒体中心实体化运作，打造“报、网、微、抖、屏”全媒矩阵。重点发力短视频和互动传播，策划《劳动者十二时辰》《不服输的工匠》等微纪录片和Vlog，用职工喜爱的语态传递正能量。上半年累计制作发布新媒体作品120余条，多个作品单条播放量超10万，获评“国企好新闻”3项。开展“我为‘十五五’献一计”云端互动，吸引超过5000名职工建言献策，有效增强了思想引领的感染力和到达率。
三是选树身边榜样，凝聚精神力量。深挖生产经营、科研攻关中的感人事迹，开展“两优一先”“最美一线职工”评选，上半年选树公司级劳模先进25名，其中2名同志荣获省部级荣誉。组建先进事迹宣讲团，举办报告会、分享会8场，编印《闪光的足迹——奋斗者故事集》，通过宣传栏、电子屏滚动展示，在全公司营造了“人人崇尚先进、个个争当先锋”的浓厚氛围。
（三）强化底线思维，织密“防护网”，守牢意识形态安全防线
面对复杂的网络生态，公司党委始终保持高度警惕，坚持“防为先、控为王”，坚决遏制风险隐患。
一是健全监测预警，提升反应速度。建立“技防+人防”的舆情监测网，引入智能舆情监测系统，对重点网站、社交媒体实施全天候扫描。组建30余人的专兼职网络评论员队伍，每日编报舆情简报。修订完善《网络舆情应急处置预案》，组织开展应急演练2次，全流程检验指挥协调、发声引导能力。上半年成功监测并妥善处置涉及安全生产疑虑、薪酬改革等苗头性舆情6起，未发生一起发酵蔓延的负面事件。
二是严管各类阵地，确保导向正确。对公司官网、微信公众号、抖音号及内部刊物、宣传栏进行拉网式排查，实行台账管理和动态备案。强化信息发布“三审三校”制度落实，开展专项抽查4次，累计排查历史信息1100余条，整改不规范表述20余处，关停注销“僵尸号”和重复账号4个。对内部讲座、论坛、研讨会实行审批报备，严防错误思想言论渗透传播。
三是净化网络空间，规范职工行为。深入开展“清朗·网络文明进企业”专项行动，组织网络安全法、数据安全法专题培训4场，覆盖重点岗位人员600余人次。制定公司《职工网络行为“十严禁”》，引导职工自觉抵制网络谣言和负面信息，签订网络文明承诺书。加强与网信、公安部门的常态联动，共筑清朗防线。
（四）深化融合赋能，汇聚“同心圆”，彰显思想工作时代价值
公司党委坚决摒弃“两张皮”现象，将意识形态工作延伸至生产经营主战场，化虚为实，聚气提神。
一是融入生产攻坚，激发内生动力。将党旗插在项目建设最前沿，在各重点工程一线设立党员先锋岗80个、组建党员突击队15支。开展“形势任务怎么看、攻坚克难怎么干”大讨论，引导职工正视困难、坚定信心。上半年，面对原材料价格波动压力，通过深入细致的思想动员，降本增效合理化建议采纳率达到60%，公司营收和利润分别同比增长8.2%和6.5%，顺利实现“双过半”，直接检验了思想引领的实战实效。
二是融入企业文化，培育共同价值。结合企业七十余年的历史传承，提炼并宣贯“守正创新、诚敬实干”的新时代核心价值理念。举办“廉洁文化月”“质量诚信签名践诺”等系列活动，开展职业道德大讲堂14场。组织春季运动会、书画摄影展等喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强归属感。
三是融入文明创建，履行社会责任。巩固“全国文明单位”创建成果，常态化开展学雷锋志愿服务、文明交通劝导、对口帮扶等活动。上半年累计投入乡村振兴与公益捐赠资金150余万元，开展志愿服务60余场次。在履行社会责任中展示国企形象，提升职工的社会荣誉感和使命感。
（五）存在的不足与差距
在肯定成绩的同时，我们也清醒看到工作中的短板：一是理论学习的转化率有待提高，个别干部存在以会代学、学用脱节现象，“理论学习”到“具体实践”的桥梁衔接不够顺畅；二是宣传工作的穿透力尚显不足，新媒体爆款产品较少，在一些青年职工群体中的吸引力、引导力有待增强；三是基层基础还比较薄弱，部分三级单位的兼职宣传干部流动性大、业务不熟练，导致工作标准层层递减；四是涉意识形态风险预判的前瞻性不够，对苗头性问题的挖掘深度需要加强。
二、2026年下半年意识形态工作计划
下半年，公司党委将持续深入学习贯彻二十届四中全会精神，紧紧围绕“十五五”战略规划年度分解任务，坚持目标导向、问题导向，全方位提升意识形态工作的领导力、引领力和风险管控力。
（一）持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上达到新高度
把深入学习党的创新理论作为首要政治任务，系统学习二十届四中全会关于完善中国特色现代企业制度等重要论述。优化中心组学习模式，引入辅导报告、实地研学、案例复盘等形式，下半年安排集中学习不少于4次。组建青年理论宣讲“青骑兵”，深入车间班组开展分众化、对象化宣讲，让党的理论直达基层末梢。建立中层干部理论学习“领学、考学、评学”机制，将理论素养作为干部考核评价的重要维度，坚决防止理论学习流于形式。
（二）持续压实主体责任，在“层层传导到位”上展现新作为
严格落实《意识形态工作责任制实施细则》，下半年开展1次全面专项督查，对问题突出的单位进行“回头看”。执行领导班子成员述职必述意识形态、考核必考意识形态制度。针对基层力量薄弱问题，举办1期意识形态工作暨宣传骨干业务培训班，围绕新媒体运营、舆情应对、演讲沟通等开展实战演练，提升基层队伍综合能力。对责任制落实不力的单位，严肃追责问责，形成闭环管理。
（三）持续壮大主流舆论，在“讲好国企故事”上实现新突破
紧扣下半年国企改革重组、重点工程竣工、科技创新成果等节点，精心策划“迎接新跨越·‘十五五’中期盘点”主题宣传。继续深化与主流媒体的战略合作，力争在央媒推出3篇以上深度力作。全力打造融媒体“爆款”，设立“劳模直播间”“科创青年说”等特色栏目，采用AI动画、交互H5等新形式提升内容质感。完善重大突发事件新闻发布应急机制，关键时刻不失语、不被动，牢牢掌握舆论话语权。
（四）持续防范化解风险，在“守住安全底线”上构筑新屏障
始终保持如履薄冰的警觉，进一步织密网络舆情全天候监测网，引入AI语义分析工具，提升风险识别精准度。强化舆情会商研判，坚持每月一次例会，重要时间节点加密频次。组织“2026年度网络安全与突发事件舆情应对”综合演练，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。持续开展“清朗”系列专项行动，强化对网络群组、内部文件的审查，严管职工工余网络言行，坚决抵制错误思潮侵蚀，确保网络意识形态绝对安全。
（五）持续加强融合赋能，在“服务发展大局”上作出新贡献
坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，将意识形态工作深度嵌入“提质增效”“科技创新”等专项行动。深入开展“决胜全年红”主题劳动竞赛和党员攻坚活动，以形势任务教育凝聚斗志，破解生产瓶颈。打造“幸福家园”升级版，继续办好食堂升级、文体阵地改造等职工实事项目。深化全国文明单位创建内涵，积极投身社会公益，以高质量的思想引领和文化滋养，确保年度各项目标任务圆满完成，为公司在“十五五”新征程上实现跨越式发展提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力。
