(精品)2026年上半年意识形态工作总结/情况报告
2026 年上半年，我单位严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，持续巩固团结奋进、积极向上的主流思想舆论环境。现将工作情况总结如下：（一）提高政治站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”一是健全责任机制，修订完善意识形态工作实施方案、责任清单，明确主要领导第一责任人职责、分管领导直接责任、各岗位一岗双责，每季度召开意识形态专题研判会，定期研究部署风险排查、宣传教育等重点任务。二是强化统筹调度，将意识形态工作纳入年度重点工作、党建考核、干部述职评议核心内容，与业务工作同谋划、同部署、同督查、同考核，杜绝“重业务、轻思想” 倾向。三是抓实压力传导，组织全体干部职工签订意识形态工作责任书，开展专题谈心谈话，逐级传导工作压力，推动责任链条贯通到底，切实把意识形态工作主动权牢牢抓在手中。（二）深化理论武装，凝聚思想共识，夯实意识形态“主根基”一是抓实集中学习，依托党组理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日等载体，系统学习党的创新理论、重要会议精神，上半年组织中心组学习6次、支部集中学习20余次，开展专题研讨4 场。二是丰富学习载体，用好学习强国、线上专题课堂等平台，组织线上答题、读书分享、专题宣讲活动，引导干部自主学习、常态学习。三是抓好分层宣讲，组建内部宣讲队伍，面向干部职工、服务对象开展基层微宣讲，把理论政策转化为通俗易懂的语言，推动理论精神入脑入心，夯实全体人员共同奋斗的思想基础。（三）守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”一是管好线下阵地，规范单位宣传栏、会议室、公示栏、活动室内容审核流程，建立内容发布双人审核制度，定期清理过时、不合规宣传物料。二是做优线上宣传，运营单位公众号、工作交流群等线上平台，围绕中心工作、民生服务、先进典型推送正面稿件50余篇，宣传身边好人、先进事迹，弘扬正能量。三是厚植文明风尚，常态化开展文明创建、志愿服务、道德讲堂活动，弘扬社会主义核心价值观，营造崇德向善、实干担当的浓厚氛围，持续唱响时代主旋律。（四）防范舆情风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”一是常态化风险排查，定期开展网络舆情、群众信访、线下活动风险摸排，建立意识形态风险台账，实行销号管理。二是规范舆情处置流程，完善舆情应急预案，明确舆情发现、上报、处置、复盘全流程工作规范，落实24小时舆情监测机制。三是加强网络行为管理，组织干部职工开展网络文明、网络安全专题教育，规范干部微信、短视频等自媒体言行，严防不当言论、负面信息扩散，全力守住意识形态安全底线。一是理论学习学用结合不够紧密。部分干部存在重阅读、轻实践现象，学习停留在通读原文层面，结合本职工作思考、转化运用不足，理论指导实践、破解工作难题的成效不够突出。二是意识形态工作方式不够创新。宣传教育形式较为传统，多以开会、发文、展板为主，短视频、互动式宣传等新型载体运用不足，宣传吸引力、感染力有待提升。三是风险研判应对能力不够强劲。风险预判前瞻性不足，对潜在隐性舆情、群众思想动态分析不够细致，突发舆情处置经验不足，应急处置精细化水平仍需提升。持续深化理论学习，优化中心组学习、支部学习计划，增设实践研讨、实地研学环节，建立学习成果转化清单，推动理论学习与业务工作深度融合；分层分类开展专题培训，引导干部主动运用理论解决实际问题，切实提升学用转化实效。创新宣传工作模式，加大短视频、图文海报、线上直播等新媒体产品创作力度；完善线上线下阵地审核管理细则，挖掘一线先进典型，丰富宣传内容；持续深化文明实践活动，增强宣传教育的趣味性、传播力，扩大正向舆论覆盖面。健全常态化风险研判机制，每月开展意识形态风险全面排查，细化风险分级管控措施；组织舆情处置专题培训、应急演练，提升工作人员预判、处置能力；持续规范网络行为管理，引导干部严守网络行为底线，全方位防范化解各类意识形态风险。完善意识形态考核评价体系，细化考核指标，强化考核结果运用；组建专职宣传舆情工作队伍，定期开展业务培训、交流学习，提升工作人员专业素养；常态化开展责任落实督查，倒逼各项工作落地见效，全面提升意识形态工作整体水平。
