为全面掌握各部门主任助理任职半年以来的工作开展情况,精准研判后备干部综合能力、发展潜力与岗位适配度,6月23日,公司召开部门主任助理任职半年工作汇报会。公司领导班子成员与各部门负责人参加了会议。
会上,主任助理围绕半年来履职情况、个人学习成长情况和后续工作计划进行汇报。领导班子表示,各位主任助理较竞聘时工作能力与综合素质均有提升,今后更要在克难攻坚和精益增效工程的重难点任务上去磨炼本领,检验才干。
后续公司将进一步健全后备干部动态管理、跟踪培养、优胜劣汰工作机制,强化干部队伍储备与梯队建设。